বিশেষজ্ঞদের তাদের পদ থেকে বরখাস্ত করা বিভিন্ন কারণে ঘটে, যার উপর নির্ভর করে কাজের বইয়ে প্রবেশের ধরণ। কলামে কাজ সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করার সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের অনুচ্ছেদে, পাশাপাশি অন্যান্য আইনসুলভ আইনগুলির সাথে উল্লেখ করা হয়। কর্মী কর্মচারীদের কাজের বই পূরণ করার নিয়মাবলী অনুসারে সঠিকভাবে এন্ট্রি করা উচিত।
প্রয়োজনীয়
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - কাজের বই রাখার নিয়ম;
- - কর্মচারীর কাজের বই;
- - সংস্থার স্ট্যাম্প;
- - কর্মসংস্থান সমাপ্ত করার আদেশ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
তাদের নিজস্ব ইচ্ছার বরখাস্ত হওয়ার পরে, আর্টের ভিত্তিতে কাজের বইতে একটি প্রবেশিকা তৈরি করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77। তদুপরি, লিঙ্কটি আর্টের পর্ব 1 এর 3 অনুচ্ছেদে দেওয়া হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 এবং ইঙ্গিত দেয় যে বিশেষজ্ঞের উদ্যোগে শ্রম সম্পর্ক সমাপ্ত হয়। যখন তাদের নিজস্ব ইচ্ছাকে খারিজ করার কারণ হিসাবে লেখা হয়, প্রবেশকে ভুল বলে বিবেচনা করা হয়। কোনও ভুল ভুক্তভুক্তি সন্ধান পেলে এটিকে ভুল হিসাবে স্বীকৃতি দিয়ে এবং একটি নতুন তৈরি করে সংশোধন করা হয়।
ধাপ ২
অন্য কোনও সংস্থায় স্থানান্তরের ক্ষেত্রে শ্রম সম্পর্কের অবসান ঘটানোর ক্ষেত্রে, আর্টের পর্ব 1 এর অনুচ্ছেদে 5 এর অনুচ্ছেদ সহ বরখাস্তের একটি নোট তৈরি করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77। বিশেষজ্ঞ স্থানান্তরিত হচ্ছে যেখানে কোম্পানির নাম ইঙ্গিত করুন। কর্মী উদ্যোগ বা সম্মতি উপর ভিত্তি করে। যেহেতু স্থানান্তর কর্মচারীর উদ্যোগে এবং সংগঠনের প্রধানের উদ্যোগে উভয়ই সম্পাদিত হয়।
ধাপ 3
বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই স্ত্রীকে অন্য কোনও অঞ্চলে স্থানান্তরিত করা হয় বলে এই কারণে বরখাস্ত হয়। এই ক্ষেত্রে, দ্বিতীয় পিতামাতার অবশ্যই সন্তানের যত্ন নেওয়া উচিত। তারপরে আর্টের পর্ব 1 এর 5 অনুচ্ছেদটি উল্লেখ করে বরখাস্তের একটি নোট তৈরি করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77। অধিকন্তু, একটি নোট করুন যে কর্মচারীর অনুরোধে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয়।
পদক্ষেপ 4
স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, কর্মসংস্থানের সম্পর্কটি নিম্নরূপ বন্ধ করা হবে। কাজের বইতে, আর্টের পর্ব 1 এর 2 অনুচ্ছেদটি উল্লেখ করে একটি এন্ট্রি করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77। তদুপরি, তাদের নাম সংক্ষেপ না করে আইনী আইনগুলি দেখুন।
পদক্ষেপ 5
আদালত যখন কোম্পানির দেউলিয়ার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়, তখন সংস্থার মালিক পরিচালককে বরখাস্ত করার সুযোগ পান। আর্টকে উল্লেখ করে সংস্থার প্রধানের শ্রম কার্যকলাপ সম্পর্কে নথিটির একটি রেকর্ড তৈরি করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 278। চতুর্থ কলামে প্রশাসনিক নথির তারিখ এবং নম্বর লিখুন।
পদক্ষেপ 6
কোনও শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের সনদ লঙ্ঘনের জন্য যখন একজন শিক্ষককে বরখাস্ত করা হয়, তখন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ১১৮ অনুচ্ছেদটি উল্লেখ করে যে কর্মসংস্থানের সম্পর্কটি সমাপ্ত হয়েছে তা নোট করুন, যা শিক্ষকদের বরখাস্ত করা যেতে পারে এমন মামলাগুলি বানান করে।
পদক্ষেপ 7
কর্মসংস্থান বন্ধ করার জন্য অন্যান্য কারণ রয়েছে। কাজের সময়সূচী নিয়মিত লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে বা দায়িত্বগুলি না পূরণের ক্ষেত্রে, আর্টকে উল্লেখ করে কর্মচারীর কাজের বইতে প্রবেশ করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77। রশিদের বিপরীতে বরখাস্ত কর্মচারীকে পরিচয় করিয়ে দিন।
