পদত্যাগ করার অনেক কারণ থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনার ব্যক্তিগত পরিকল্পনাগুলি শীঘ্রই খুব শীঘ্রই কোনও প্রচারকে অন্তর্ভুক্ত করেনি, কারণ আপনি নিজের পরিবারকে সময় দিতে যাচ্ছেন বা সাব্বটিকাল নিতে চেয়েছিলেন। এই প্রস্তাবগুলি রেন্ডার করতে কোনওভাবেই এটি গৃহীত হয় না, সুতরাং নিজেকে বা নেতৃত্বকে একটি বিশ্রী অবস্থানে না রেখে কীভাবে অস্বীকার করবেন সে সম্পর্কে সাবধানতার সাথে চিন্তাভাবনা এবং চিন্তাভাবনা করার জন্য আপনাকে সময় নেওয়া উচিত।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যে কারণেই নির্দেশিত হতে পারেন, আপনার অস্বীকারের কারণ হিসাবে আপনি যে যুক্তিগুলি দিচ্ছেন সেগুলি চিন্তা করা উচিত, ভারসাম্যপূর্ণ এবং প্রণয়ন করা উচিত যাতে নিয়োগকর্তাকে মনে হয় যে আপনিও তাঁর অবস্থান থেকে আপনার অস্বীকৃতি বিবেচনা করছেন। অস্বীকৃতি প্রস্তুত ও ন্যায়সঙ্গত করার জন্য, একটি সময় বের করুন।
ধাপ ২
কোনও নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে আপনার রূপান্তরের কী কী প্রভাব ফেলবে তা মূল্যায়ন করুন। একটি দুর্দান্ত অনুপ্রেরণা হ'ল আত্মবিশ্বাস যা আপনি প্রকাশ করেছিলেন যে আপনি অন্য অবস্থানে চলে গেলে কোম্পানির জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য আপনাকে কাজটি ছেড়ে দিতে হবে। নিয়োগকর্তাকে ব্যাখ্যা করুন যে আপনার জন্য প্রতিস্থাপন সন্ধান করা ব্যবসায়ের জন্য সময় সাপেক্ষ এবং ব্যয়বহুল হবে।
ধাপ 3
এমন পরিস্থিতিতে যেখানে আপনি কিছু পারিবারিক সমস্যা সমাধানের মুহূর্তে আপনার প্রয়োজন অনুযায়ী অফারটি গ্রহণের অসম্ভবতার বিষয়টি উল্লেখ করতে চান, তাদের উল্লেখ করে আপনার কথোপকথনটি শুরু করার দরকার নেই। প্রথমে আপনার আস্থার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ জানাতে এবং বলুন যে এই অফারটি আপনার কাছে খুব আকর্ষণীয়। আপনি পরিস্থিতির নিয়ন্ত্রণে কতটা এবং কোম্পানির নীতিগুলি সম্পর্কে আপনি সচেতন তা প্রদর্শন করুন। তারপরে বলুন যে আপনি নিজের সম্ভাবনাগুলি বিশ্লেষণ করেছেন, তবে আপনি কিছুক্ষণের পরে সেগুলি পুরোপুরি উপলব্ধি করতে সক্ষম হবেন, কারণ এই পর্যায়ে আপনি পরিবারের একটি গুরুত্বপূর্ণ সমস্যার মুখোমুখি হচ্ছেন, যার সমাধানের জন্য আপনার অংশগ্রহণের প্রয়োজন। এই ধরনের প্রত্যাখ্যানকে অপমান হিসাবে গণ্য করা হবে না এবং একই সাথে আপনি নিজেকে একজন দায়বদ্ধ ব্যক্তি হিসাবে দেখাবেন, ভবিষ্যতের নেতার ঝোঁক প্রদর্শন করবেন।
পদক্ষেপ 4
এটি এমনও হয় যে তারা যে ক্রিয়াকলাপ আপনাকে অর্পণ করতে চলেছে তাতে আপনি সন্তুষ্ট নন। এই ক্ষেত্রে, বিশ্বাসের জন্য ধন্যবাদ জানিয়ে এটি সম্পর্কে সরাসরি বলতে বোঝা যায়। আপনার পরিকল্পনাগুলি ভাগ করুন এবং এগুলি জীবিত করা সম্ভব হলে আপনার পরিচালকের সাথে পরামর্শ করুন।
