প্রায় সবাই কর্মক্ষেত্রে এবং বরখাস্তের সাথে সমস্যার মুখোমুখি হয়েছিল। আপনার নিয়োগকর্তার সাথে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করার জন্য আপনাকে শ্রম কোড, অধিকার এবং দায়িত্ব এবং নিজেকে প্রতারণা এবং জালিয়াতি থেকে রক্ষা করার উপায়গুলি অধ্যয়ন করতে হবে। কর্মসংস্থানের সম্পর্ক প্রমাণ করতে কী করবেন?
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথম, একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক কি? একজন কর্মী হিসাবে আপনার ভবিষ্যত কাজের জন্য সঠিক নিবন্ধের উপর নির্ভর করে। সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল কর্মসংস্থানের জন্য ডকুমেন্টগুলির সঠিক প্রস্তুতি। এই নথিগুলি শ্রমের কোডের 65 অনুচ্ছেদে উল্লেখ করা হয়েছে। চাকরিতে ভর্তির জন্য চুক্তি শেষ করার সময়, নিম্নলিখিত নথিগুলির প্রয়োজন: একটি পাসপোর্ট বা একটি পরিচয়পত্র নথি, কাজের বই, বীমা শংসাপত্র, একটি নথি শিক্ষার সহজলভ্যতা নিশ্চিত করার পাশাপাশি একটি নির্দিষ্ট যোগ্যতা অর্জনের জন্য। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের এই নিবন্ধটিতে আরও উল্লেখ করা হয়েছে যে নিয়োগকর্তাকে কোনও অতিরিক্ত নথিপত্রের প্রয়োজনের অধিকার নেই এবং প্রথম নিয়োগের সময়, কাজের বুক এবং রাষ্ট্রীয় পেনশন বিমার বীমা শংসাপত্রটি নিয়োগকর্তা দ্বারা আঁকেন। অবশ্যই, যদি এই প্রয়োজনীয়তাগুলি লঙ্ঘন করা হয় তবে আদালত কর্মচারীর পক্ষে থাকবে। তবে অতিরিক্ত তথ্য, প্রকাশনা, সুপারিশ এবং অন্যান্য সরবরাহের বিধি আপনাকে কোনও চাকরীর জন্য আবেদন করার সময় একটি সুবিধা দেবে, যদিও এটি আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়নি। সাইন ইন করার আগে সাবধানে চুক্তিটি পড়তে ভুলবেন না।
ধাপ ২
কখনও কখনও এমন পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে যে নিয়োগকর্তা চুক্তিটি লিখতে অস্বীকার করেন। নিজেকে রক্ষা করতে আপনি আদালতে যেতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থানের সম্পর্কের সত্যতা প্রমাণ করতে হবে। সাক্ষীর বিবৃতি সংগ্রহ করুন এবং সেই সাথে নথি যা আপনার শ্রমের কার্যকারিতা নিশ্চিত করে confirm আইন অনুসারে, একটি কাজের চুক্তি তৈরি করতে হবে এবং কাজ শুরু করার তিন দিনের মধ্যে সই করতে হবে। কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের সময়, আপনাকে বাড়ির নিয়মগুলি এবং আরও কিছু সম্পর্কে বলা উচিত। মনে রাখবেন যে নিয়োগ দেওয়া দুই পক্ষের মধ্যে স্বেচ্ছাসেবী চুক্তি। আপনার যদি সন্দেহ হয় তবে বিশেষজ্ঞের পরামর্শ নিন। গুরুত্ব সহকারে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করুন।
ধাপ 3
একজন সাধারণ কর্মীর বিপরীতে ম্যানেজারের নিয়োগ মূলত ভিন্ন হতে পারে। এটি সংস্থায় তাঁর অবস্থানের কারণে। এই ক্ষেত্রে, একটি নাগরিক চুক্তি সমাপ্ত হয়, পাশাপাশি বাণিজ্যিক গোপনীয়তা প্রকাশ না করার বিষয়ে একটি চুক্তিও হয়। ম্যানেজারের অ্যাপয়েন্টমেন্ট নিয়োগ প্রোটোকলের স্বাক্ষরের মাধ্যমে শুরু হয়। তারপরে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হয়, যা সাধারণের থেকে কিছুটা আলাদা। এটি পরীক্ষার উত্তীর্ণ হওয়ার সাথে সাথে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য শেষ হয়।
