এমন কোনও কর্মচারী নিয়োগের সময় যিনি এর আগে কোথাও কাজ করেন নি, আপনাকে একটি নতুন কাজের বই জারি করতে হবে। এটি অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে পূরণ করতে হবে, যার কাছে কর্মী বইয়ের শিরোনাম পৃষ্ঠায় প্রবেশের জন্য ভিত্তি হিসাবে কাজ করে এমন অনেকগুলি নথি উপস্থাপন করতে বাধ্য। বর্তমানে আইন দ্বারা অনুমোদিত 2004 এর কাজের বইয়ের একটি নমুনা রয়েছে।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - শ্রম আইন;
- - কাজের বই রাখার নিয়ম;
- - কাজের বই ফর্ম;
- - কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণের জন্য একজন ব্যক্তির নিয়োগের আদেশ;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যে কর্মচারী পাঁচ দিনেরও বেশি সময় ধরে এন্টারপ্রাইজে কাজ করেন তাদের জন্য নিয়োগকর্তা একটি কাজের বই রাখতে বাধ্য হন। একজন অফিসিয়াল ডিস্ট্রিবিউটরের পরিষেবা ব্যবহার করে তাকে অবশ্যই তার নিজস্ব ব্যয়ে ফর্মটি কিনতে হবে।
ধাপ ২
যদি কর্মচারী ইতিমধ্যে কোনও কাজের বই পেয়ে থাকেন তবে তিনি তা উপস্থাপন করতে অস্বীকার করেন, তবে শ্রমের বিরোধ থেকে নিজেকে রক্ষা করার জন্য নিয়োগকর্তাকে এই সম্পর্কে একটি আইন ছেড়ে দেওয়া উচিত।
ধাপ 3
আইন অনুসারে, বইয়ের শিরোনাম পৃষ্ঠায় অবশ্যই বিশেষজ্ঞের ব্যক্তিগত তথ্য, তার তারিখ এবং জন্মের স্থান সম্পর্কিত তথ্য, পাশাপাশি তার শিক্ষামূলক কার্যক্রম থাকতে হবে। তারা কর্মীর দ্বারা জমা দেওয়া নথিগুলির ভিত্তিতে প্রবেশ করা হয়। এর মধ্যে রয়েছে একটি পাসপোর্ট, ড্রাইভারের লাইসেন্স বা সামরিক আইডি, ডিপ্লোমা বা শংসাপত্র। বিশেষত্ব বা পেশার ডেটা, শিক্ষার স্থিতি অবশ্যই প্রাসঙ্গিক নথিতে লিপিবদ্ধ থাকতে হবে।
পদক্ষেপ 4
বইয়ের শিরোনাম পৃষ্ঠা এবং প্রচ্ছদে অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের অস্ত্রের কোট থাকতে হবে যা নিশ্চিত করে যে কাজের বইয়ের ফর্মটি বৈধ, এবং এর নম্বর এবং সিরিজ বিদ্যমান।
পদক্ষেপ 5
বিশেষজ্ঞ সম্পর্কে প্রয়োজনীয় তথ্য প্রবেশের পরে, এইচআর অফিসারকে অবশ্যই শিরোনাম পৃষ্ঠায় সংস্থা বা এইচআর বিভাগের সিলটি সংযুক্ত করতে হবে (যদি এইচআর বিভাগের জন্য আলাদা সিল থাকে)। বইতে অবশ্যই এটির প্রতিষ্ঠা এবং পূরণের প্রকৃত তারিখ এবং সেই সাথে পরিচালকের আদেশে নিযুক্ত দায়িত্বশীল ব্যক্তির স্বাক্ষর থাকতে হবে।
পদক্ষেপ 6
যে কর্মচারী কাজের বইটি পাবে তাকে অবশ্যই শিরোনাম পৃষ্ঠায় স্বাক্ষর করতে হবে। এর প্রসারণে, ভর্তি / বরখাস্ত / স্থানান্তর রেকর্ড করা হয় ক্রমিক সংখ্যা এবং ইভেন্টের তারিখগুলি আরবি সংখ্যায় লেখা উচিত। কাজ সম্পর্কিত তথ্যগুলিতে, ভর্তি / বরখাস্ত / স্থানান্তর সম্পর্কিত তথ্য লিখার পাশাপাশি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার নিবন্ধগুলিতে উল্লেখ করা প্রয়োজন, যা নিয়োগকর্তার কর্মের বৈধতা নিশ্চিত করে। ভিত্তি প্রশাসনিক নথির নম্বর এবং তারিখগুলি নির্দেশ করার উদ্দেশ্যে are
