বেশিরভাগ সংস্থায় কাজের সুপারিশ প্রয়োজন required তারা বিশেষত যাদের পেশাগুলি মানুষের সাথে ঘনিষ্ঠ যোগাযোগের সাথে জড়িত তাদের জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ। এগুলি হ'ল হাউসকিপার, ন্যানি, ড্রাইভার, রান্নাবান্না, মাসোসর ইত্যাদি are
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রকৃত নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি সুপারিশ নিতে আপনাকে অবশ্যই তাকে অবহিত করতে হবে যে আপনি ছাড়তে চলেছেন। এটি খুব সাবধানতার সাথে করা উচিত যাতে বসকে অসন্তুষ্ট না করা যায়। এমন একটি কথোপকথন শুরু করুন যা আপনি নিজের পেশাদার অভিজ্ঞতাকে বাড়িয়ে তোলার পরিকল্পনা করছেন, কোনও সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে নিজেকে চেষ্টা করুন, বা কেবল কাজ থেকে বিরতি দিন। তাকে বলবেন না যে আপনি নিজের বেতন বা কাজের শর্তে অসন্তুষ্ট। এই ক্ষেত্রে, ইতিবাচক প্রস্তাবনা পাওয়া কঠিন হবে।
ধাপ ২
একবার আপনি আপনার বসকে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত করার পরে, রেফারেলগুলি সম্পর্কে কথা বলা শুরু করুন। যদি আপনার বসের এগুলি লেখার সময় না থাকে তবে নিজেই করুন। আপনার পেশাদার দক্ষতা এবং ক্ষমতা সম্পর্কে লিখুন, আপনি কত দিন কোম্পানিতে কাজ করেছেন, এই সময়ে আপনি কী ফলাফল অর্জন করেছেন। পরিচালককে সুপারিশটি ইমেল করুন, তাদের লিখিত বিষয়গুলি পড়তে এবং মন্তব্য করতে বলুন। সম্ভবত, তিনি নিজের থেকে কিছু যুক্ত করবেন। এর পরে, চিঠিটি মুদ্রণ করুন এবং স্বাক্ষরের জন্য নিন।
ধাপ 3
এটি লিখিত সুপারিশ গ্রহণ করা প্রয়োজন হয় না। অনেক নিয়োগকারী তাদের প্রাক্তন বসের সাথে ব্যক্তিগতভাবে কথা বলতে পছন্দ করেন। তার ফোন নম্বর দেওয়ার আগে, অনুমতি চাইতে ভুলবেন না। যদি পরিচালক কোনও কথোপকথনের মুডে না থাকেন তবে আপনার ডেপুটি, বা কর্মপ্রক্রিয়ায় আপনার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত কর্মচারীর সাথে যোগাযোগ করুন।
পদক্ষেপ 4
সাধারণত নিয়োগকর্তা শেষ কাজটি থেকে একটি সুপারিশ চান। যদি ব্যবস্থাপনার সাথে যোগাযোগ স্থাপন করা সম্ভব না হয় বা চলে যাওয়ার কারণটি সম্পূর্ণ ইতিবাচক না হয়, প্রতিক্রিয়া জানার জন্য পেনাল্টিমেট বসের সাথে যোগাযোগ করুন। এই জন্য, পূর্ববর্তী ডিউটি স্টেশনের সাথে যোগাযোগ রাখা প্রয়োজন। সর্বদা এটি মনে রাখবেন এবং ছুটির দিন এবং তার জন্মদিনে পরিচালককে অভিনন্দন জানাতে ভুলবেন না। এটি আপনার কাছ থেকে প্রচেষ্টা প্রয়োজন হবে না, তবে এটি একটি ভাল খ্যাতি অর্জন করবে।
