কোনও কর্মচারীর বৈশিষ্ট্য এবং তাকে সম্বোধন করা বিভিন্ন প্রস্তাবনাগুলি খুব সাধারণ নথি যা সংস্থার পরিচালনার দ্বারা আঁকানো হয়। প্রায়শই, কোনও কর্মচারীকে তার দক্ষতা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী নিশ্চিত করার জন্য অন্য কাজের জন্য নিযুক্ত করার সময় এগুলি প্রয়োজন হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মচারীর জন্য একটি বিবরণ লিখুন। সুবিধার্থে, আপনি প্রচ্ছদে একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ সহ একটি ফোল্ডারের ভিতরে এটি সাজিয়ে রাখতে পারেন, বা একটি কভার পৃষ্ঠা তৈরি করতে পারেন। শিরোনামে, কার জন্য বৈশিষ্ট্যযুক্ত তা চিহ্নিত করুন - কর্মচারীর পুরো নাম এবং তার অবস্থান his সংস্থার নামও লিখুন।
ধাপ ২
বৈশিষ্ট্যটির মূল পাঠ্য তৈরি করা শুরু করুন। আমাদের বলুন যে কর্মচারী সংস্থাতে কতদিন কাজ করেছেন, প্রস্তাবিত পদের জন্য কেন তাকে নির্বাচিত করা হয়েছে, তাকে অন্যান্য প্রার্থীদের থেকে কী আলাদা করে তোলে। আপনি কর্মচারী প্রবেশনারি পিরিয়ডের সাথে কতটা ভালভাবে মোকাবেলা করেছেন, কাজের শুরুতে কীভাবে নিজেকে দেখিয়েছেন তাও আপনি এটি ইঙ্গিত করতে পারেন।
ধাপ 3
কর্মচারীর মূল দক্ষতা তালিকাভুক্ত করুন। এই সংস্থায় তাঁর কাজকালে যা প্রদর্শিত হয়েছিল এবং তাদেরকে উদাহরণস্বরূপ, ক্যারিয়ারের সিঁড়ি বেয়ে উঠা, সংস্থার পণ্যগুলিকে উচ্চ স্তরে নিয়ে আসা, উত্পাদন বৃদ্ধি ইত্যাদি সহায়তা করে সেগুলিতে মনোনিবেশ করুন
পদক্ষেপ 4
কর্মচারী ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য বর্ণনা। আমাকে বলুন, তিনি যদি পরিশ্রমী হন তবে তিনি কতগুলি দায়বদ্ধতার সাথে আদেশের সম্পাদনের কাছে পৌঁছেছেন, কত দ্রুত তিনি সেগুলির সাথে কপি করেন, বিভিন্ন প্রযুক্তিগত ডিভাইস এবং সফ্টওয়্যার নিয়ে কাজ করার দক্ষতা তার রয়েছে কিনা। এছাড়াও তার চরিত্রের মূল বৈশিষ্ট্যগুলি নির্দেশ করুন - তিনি যোগাযোগের ক্ষেত্রে কতটা মনোরম এবং বন্ধুত্বপূর্ণ, কাজের দলে তিনি ভাল বোধ করেন কিনা, সময় মতো কাজ করতে আসেন ইত্যাদি ইত্যাদি বৈশিষ্ট্য সম্পন্ন করার পরে, এর লেখকের নাম এবং আদ্যক্ষর লিখুন এবং যোগাযোগের বিশদ পাশাপাশি আপনার স্বাক্ষরটি রেখে যান। অন্যান্য সংস্থার প্রতিনিধিরা যদি অনুরূপ অনুরোধের সাথে আপনার সাথে যোগাযোগ করে তবে আপনি যা বলেছেন তা নিশ্চিত করতে প্রস্তুত থাকুন।
পদক্ষেপ 5
ব্যক্তিকে একটি সুপারিশ লিখুন। আপনি এটি আলাদাভাবে লিখতে বা বৈশিষ্ট্যের সাথে সংযুক্ত করতে পারেন। এই দস্তাবেজে আপনাকে অবশ্যই কোনও নির্দিষ্ট পদের জন্য বা একটি নির্দিষ্ট সংস্থায় কোনও কর্মচারীর কর্মসংস্থানের পরামর্শ দিতে হবে। এখানে গুরুত্বপূর্ণ যে সুপারিশটি বৈশিষ্ট্যগুলি থেকে প্রাপ্ত তথ্যের সাথে মিলে যায় এবং আপনি ঠিক সেই অবস্থানের জন্য পরামর্শ দিতে পারেন যার জন্য ব্যক্তি আবেদন করতে পারে।
