পদত্যাগকারী কর্মচারীকে নিয়োগকর্তা স্বাক্ষরিত একটি সুপারিশপত্র প্রদানের traditionতিহ্য পশ্চিমে দীর্ঘকাল থেকেই রয়েছে। এবং, যদিও এই নথিটি আর্ট অনুসারে তাদের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত নেই। নতুন চাকরীর জন্য আবেদন করার সময় রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 65 টি অবশ্যই কোনও কর্মচারী দ্বারা উপস্থাপন করতে হবে, কিছু নিয়োগকর্তা এটি সরবরাহ করতে বলতে চাইতে পারেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রস্তাবের একটি চিঠি অবশ্যই অফিশিয়াল সরকারী কাঠামোয় চাকরীর জন্য আবেদন করার সময় জিজ্ঞাসা করার অধিকার রাখে না, যেহেতু এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা সরাসরি নিষিদ্ধ, তবে বাণিজ্যিক কাঠামোগুলিতে নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করার অধিকার রয়েছে আপনি আপনার আগের কাজ থেকে সুপারিশ একটি চিঠি সরবরাহ করতে। এটি আপনাকে সংস্থার একজন কর্মী হওয়ার আগেই আপনার ব্যবসায়ের গুণাবলী সম্পর্কে উপযুক্ত প্রতিক্রিয়া জানাতে সহায়তা করে। কোনও কাজের জন্য আবেদন করার সময় সুপারিশের লিখিত চিঠির উপস্থিতি একটি অতিরিক্ত প্লাস।
ধাপ ২
একটি সুপারিশ সহ একটি চিঠি ব্যক্তিগত নয়, এটি বেশ সরকারী দস্তাবেজ, সুতরাং এটি সংস্থার লেটারহেডে লেখা উচিত, এর সমস্ত বিবরণ নির্দেশ করে। শিরোনামে নথির নাম "প্রস্তাবনা" লিখতে হবে এবং প্রস্তাবিতটির শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতার পুরোপুরি নির্দেশ করতে হবে।
ধাপ 3
এর মূল অংশে, সুপারিশের একটি চিঠি হ'ল একটি বিশদ বৈশিষ্ট্য যা ব্যক্তির ব্যবসায়িক এবং পেশাদার গুণাবলীর সুপারিশ করা হচ্ছে তা প্রতিফলিত করে। শিরোনামে, আপনাকে রেফারির তথ্যও লিখতে হবে - তার অবস্থান, নাম, আদ্যক্ষর এবং যোগাযোগের ফোন নম্বর। এর প্রথম অনুচ্ছেদে আপনাকে সেই সংস্থার নাম নির্দেশ করতে হবে যার পক্ষ থেকে প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে, সেই অবস্থান এবং সাধারণ অভিজ্ঞতা যা তিনি উদ্যোগে কাজ করেছিলেন।
পদক্ষেপ 4
পাঠ্যের মূল অংশটি সেই ব্যবসায়িক সম্পর্কের প্রতিফলন করবে যা সুপারিশকারী এবং প্রস্তাবিত সাথে সংযুক্ত থাকে - একজন বস, অধস্তন, সহকর্মী। চিঠিতে যে সমস্ত বৈশিষ্ট্য দেওয়া হবে সেগুলির উদাহরণগুলির দ্বারা সমর্থন করা উচিত যাতে তারা নিখুঁত না দেখায়। একটি উত্সাহী সুর এড়ানো উচিত যাতে সুপারিশের লেখক নীতিনিষ্ঠার সন্দেহ না হয়। একটি শুকনো, ব্যবসায়ের মতো স্বন এবং সংক্ষেপণের হিসাবে ইতিবাচক এবং নেতিবাচক উভয়ই যা বলা হয়েছিল তার ছোট উদাহরণগুলি আরও আত্মবিশ্বাসকে অনুপ্রাণিত করবে।
পদক্ষেপ 5
কেবল পেশাদারিত্ব নিয়েই নয়, কাজ করার মনোভাব সম্পর্কেও লিখতে বাধ্যতামূলক, অতিরিক্ত কাজ ছিল কিনা, সময়মতো কাজগুলি সম্পন্ন হয়েছিল কিনা, সেই ব্যক্তিটি কোম্পানির জন্য কোনও কঠিন সময়কালে বা প্রসবের সময় ছুটি বা ব্যক্তিগত সময় ত্যাগ করেছিল কিনা whether জ্বলন্ত প্রকল্পের। উত্পাদন শৃঙ্খলা, শ্রমের তফসিলের প্রয়োজনীয়তা পূরণের বিষয়েও লিখতে হবে।
পদক্ষেপ 6
সুপারিশের শেষে, কর্মচারী তার লেখকের সাথে কাজ করার সময়কালে যে সমস্ত কৃতিত্ব অর্জন করতে পারেন, এবং বরখাস্ত করার কারণটিও নির্দেশ করতে পারেন। লেখক এই ব্যক্তির সাথে আবার কাজ করতে চান কি না সে সম্পর্কে একটি বাক্যাংশের সাথে আপনি পাঠ্যের সংক্ষিপ্তসার জানাতে পারেন। রেফারির স্বাক্ষর এবং এর ডিক্রিপশনটি সংস্থার সিলের সাথে শংসাপত্রিত করা উচিত এবং নথির তারিখ স্থাপন করা উচিত।
