যদি আপনাকে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করা হয় এবং আপনি এটির সাথে একমত না হন, তবে কিছু ক্ষেত্রে চাকরিটি ফিরিয়ে দেওয়া যায় এবং বাধ্যতামূলক ডাউনটাইমের পুরো সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া যেতে পারে। একতরফাভাবে কোনও কর্মসংস্থান বন্ধ করার সময়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সমস্ত বিধি মেনে চলতে হবে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে সমস্ত নথি আঁকতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- স্টেটমেন্ট
- -তাদের ভিত্তিতে আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছে বা ফেলে দেওয়া হয়েছে এমন নথির অনুলিপি
- - কাজের বই এবং তার অনুলিপি
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম আইন দ্বারা সরবরাহ করা ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা তার নিজের উদ্যোগে কর্মসংস্থানের সম্পর্ককে সমাপ্ত করতে পারেন। কর্মচারী অধিষ্ঠিত পদের সাথে সামঞ্জস্য না করলে; শৃঙ্খলা লঙ্ঘন; আত্মবিশ্বাস হারিয়েছে, যা কেবলমাত্র আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ ব্যক্তিদের জন্য প্রযোজ্য; সরকারী গোপনীয়তা প্রকাশ।
ধাপ ২
নিয়োগকর্তা কোনও চাকরির চুক্তি সমাপ্তির সমস্ত ক্ষেত্রে, লঙ্ঘনের একটি আইন, শাস্তি সহ একটি লিখিত তিরস্কার, লঙ্ঘনকারী থেকে একটি লিখিত ব্যাখ্যা আঁকতে হবে। সমস্ত নথি এই লঙ্ঘন এবং লঙ্ঘনকারী বিবেচনা করার জন্য তৈরি কমিশন দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। যদি এই প্রক্রিয়া বরখাস্তের আগে সম্পাদিত না হয় তবে বরখাস্তকে অবৈধ বলে মনে করা হয়।
ধাপ 3
এন্টারপ্রাইজে অতিরিক্ত কাজ করার ক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের বরখাস্ত করা যায় না তিন বছরের কম বয়সী শিশুদের সাথে মহিলাদের; একক মা বা পিতা; অনেক বাচ্চা নিয়ে বাবা-মা; অসুস্থ ছুটিতে বা ছুটিতে কর্মচারীরা। নিয়োগকারী ছাঁটাইয়ের দুই মাস আগে এই বিষয়টি সম্পর্কে লিখিতভাবে অবহিত করতে এবং অন্য বিভাগে বা অন্য কোনও বিশেষায় চাকরীর প্রস্তাব দিতে বাধ্য। গড় উপার্জনের পরিমাণে দুই মাসের জন্য হ্রাস ভাতা প্রদান করুন। যদি ছিন্নমূল কর্মী শ্রম বিনিময়ে নিবন্ধন করে এবং তিনি দুই মাসের মধ্যে কোনও চাকরি খুঁজে পেতে ব্যর্থ হন, নিয়োগকর্তাকে ছাঁটাইয়ের জন্য তৃতীয় মাসের জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য করা হবে।
পদক্ষেপ 4
যদি সংস্থাটি বাতিল করা হয়, তবে সমস্ত কর্মচারী কোনও শ্রেণির অন্তর্ভুক্তই নির্বিশেষে ব্যতীত তাদের ছাড় দেওয়া হবে। সকলকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়। এটিই একমাত্র ক্ষেত্রে যেখানে কাজটি ফেরানো যাবে না এবং নিয়োগকর্তাকে কেউ আবার এন্টারপ্রাইজ খুলতে বাধ্য করতে পারে না।
পদক্ষেপ 5
অন্য সমস্ত ক্ষেত্রে, আপনি যদি মনে করেন যে আপনি অবৈধ ও অন্যায়ভাবে আপনার চাকরি হারিয়ে ফেলেছেন, তবে আদালতে, শ্রম পরিদর্শকের কাছে, প্রসিকিউটরের অফিসে আবেদন করুন। আপনার আবেদন বিবেচনা এবং বরখাস্ত বা ছাঁটাইয়ের বিষয়ে তদন্তের পরে, আপনার কর্মক্ষেত্রে আপনাকে পুনর্বহাল করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 6
নিয়োগকর্তা এটি করতে বাধ্য হবেন। যদি তিনি অনুমোদিত সংস্থাগুলির নির্দেশ অনুসরণ না করেন তবে তার উপর একটি বৃহত প্রশাসনিক জরিমানা করা হবে এবং ফৌজদারি মামলা দায়েরের জন্য একটি মামলা খোলা হবে।
