প্রসূতি ছুটিতে থাকা কর্মচারীদের অধিকার রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা সুরক্ষিত। নিয়োগকর্তার উদ্যোগে ডিক্রি দিয়ে মহিলাদের বরখাস্ত করা আইন দ্বারা নিষিদ্ধ। মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়, কেবলমাত্র কোম্পানির তরলকরণ বা তার নিজস্ব অনুরোধের কারণে কোনও কর্মচারীকে ছাড় দেওয়া যেতে পারে।
সাধারণ বিধান
কর্মচারী পিতামাতার ছুটিতে থাকাকালীন, নিয়োগকর্তা ডিক্রিের পুরো সময়কালের জন্য তার অবস্থান রাখতে বাধ্য থাকবেন, যা শ্রম সংবিধানের 256 তম অনুচ্ছেদে বর্ণিত হয়েছে। এছাড়াও কোডের 22 তম অনুচ্ছেদে ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে যে মাতৃত্বকালীন ছুটি থেকে ফিরে আসার পরে ব্যবস্থাপনার অবশ্যই কর্মচারীকে কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত চাকরির দায়িত্ব প্রদান করতে হবে। তদনুসারে, সংস্থার পুনর্গঠন বা অবস্থান হ্রাস হ'ল বরখাস্তের ভিত্তি, যা এই ক্ষেত্রে আইনী নয়।
মাতৃত্বকালীন ছুটির পাশাপাশি নিয়োগকর্তারা মহিলাদের বরখাস্ত করতে নিষেধ করেছেন যদি:
- তিনি তিন বছরের কম বয়সী সন্তানের জননী, - তিনি একমাত্র মা, যিনি একাকী এক 14 বছর বয়স পর্যন্ত একটি শিশুকে নিয়ে আসে, - প্রতিবন্ধী নাবালিকাকে লালন-পালনকারী একক মা।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ২৩৪ অনুচ্ছেদ অনুসারে, অবৈধ বরখাস্তের ঘটনায় নিয়োগকর্তা বরখাস্ত কর্মীর কাছে আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ। শ্রম আইন লঙ্ঘন সম্পর্কিত প্রশ্নগুলির জন্য, আপনাকে রাজ্য শ্রম পরিদর্শক, প্রসিকিউটরের কার্যালয়ে বা তাত্ক্ষণিক আদালতে যোগাযোগ করতে হবে।
যদি কোনও গর্ভবতী মহিলা একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির অধীনে নিযুক্ত হন, তবে তার নিয়োগকর্তাকে তাকে বরখাস্ত করার অধিকার নেই। এছাড়াও, যদি গর্ভাবস্থায় কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি আশা করা হয় তবে চুক্তিটি গর্ভাবস্থার শেষ অবধি বাড়ানো হয়। যদি চাকরীর চুক্তির মেয়াদ গর্ভাবস্থার মেয়াদ ছাড়িয়ে যায়, তবে মহিলা পিতামাতার ছুটিতে যান, যা মূল কর্মচারীর ফিরে আসার পরে বা কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে সম্পন্ন হবে।
একটি প্রতিষ্ঠানের বাতিলকরণ
ব্যবস্থাপনার অবশ্যই কোম্পানির সংঘটিত হওয়ার কমপক্ষে 2 মাস আগে তার তরলকরণ সম্পর্কে অবহিত করতে হবে। তদুপরি, নোটিশটিতে অবশ্যই কর্মচারীর স্বাক্ষর থাকতে হবে। তরলকরণের নিবন্ধনের প্রক্রিয়াতে, ম্যানেজার কর্মীদের বরখাস্ত করার আদেশে স্বাক্ষর করতে বাধ্য হয়। সংশ্লিষ্ট চিহ্নটি কার্য বইয়ে দেওয়া হয়।
তরলকরণের পরে, কর্মীদের নিম্নলিখিত জমা দেওয়া হয়:
- কাজের সময় মিস করা সমস্ত ছুটির জন্য;
- বিচ্ছিন্নকরণ গড় মাসিক আয়ের সমান বেতন;
- যখন কর্মচারী একটি নতুন চাকরির সন্ধান করছেন, তখন প্রতিষ্ঠানের অবশ্যই তাকে প্রতি মাসে গড় মাসিক বেতনের পরিমাণ প্রদান করতে হবে। এই অর্থ প্রদানের মেয়াদ 2 মাসের বেশি হওয়া উচিত নয়। যদি কোনও কর্মচারী ছাঁটাইয়ের পরে 2 সপ্তাহের মধ্যে কর্মসংস্থান কেন্দ্রের সাথে নিবন্ধিত হন, তবে 2 মাসের মধ্যে নিযুক্ত না হন, তবে প্রতিষ্ঠানের অবশ্যই 3 য় মাসে গড় মাসিক বেতন প্রদান করতে হবে।
মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা একজন কর্মী যিনি সংগঠনের কার্যক্রম সমাপ্ত হওয়ার কারণে বরখাস্ত হয়েছিলেন, সেগুলি বেছে নিতে দুটি অর্থ প্রদানের অধিকারী:
- বেকারত্বের সুবিধা, যদি এটি চাকরি পরিষেবার সাথে নিবন্ধিত হয়
- জনসংখ্যার সামাজিক সুরক্ষা বিভাগে আবেদন করার সময় শিশুদের যত্নের জন্য ভাতা।
সংস্থার তরলকরণের সময় যদি মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকে, তবে ছুটির জন্য অর্থ প্রদান পুরো সময়ের জন্য অবশ্যই পরিশোধ করতে হবে।
