সাধারণ পরিচালক সামগ্রিকভাবে পুরো সংস্থার জন্য দায়বদ্ধ, সুতরাং, শ্রম আইন অনুসারে এর নকশার একটি সাধারণ কর্মীর নিয়োগের তুলনায় অনেকগুলি স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য রয়েছে। ম্যানেজারের পদ গ্রহণের অনুরোধ সহ একটি আবেদন প্রয়োজন হয় না; পরিবর্তে, অ্যাপয়েন্টমেন্টের একটি প্রটোকল, আদেশ, একটি কাজের চুক্তি তৈরি হয়, কর্ম চুক্তিতে একটি প্রবেশিকা তৈরি করা হয়, এবং পি 14001 এ একটি আবেদন জমা দেওয়া হয় ট্যাক্স পরিষেবাতে ফর্ম।
প্রয়োজনীয়
সংশ্লিষ্ট নথিগুলির ফর্ম, সংস্থার সিল, নতুন পরিচালকের নথি, সংস্থার নথি, একটি কলম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সংস্থার একাধিক প্রতিষ্ঠাতা থাকলে প্রতিষ্ঠাতার সভায় একজনকে সাধারণ পরিচালক পদে নিয়োগ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। সংবিধানের সমাবেশের কয়েক মিনিট আঁকুন, এটিকে একটি তারিখ এবং নম্বর দিন। পরিচয় দলিল অনুসারে নতুন পরিচালকের নাম, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা লিখুন। প্রতিষ্ঠাতা বোর্ডের চেয়ারম্যান এবং সংবিধানসভার সেক্রেটারির এই নথিতে স্বাক্ষর করার অধিকার রয়েছে, তাদের নাম, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা নির্দেশ করুন। প্রতিষ্ঠানের সিল সহ প্রোটোকলটি নিশ্চিত করুন। সংস্থার প্রতিষ্ঠাতা যখন একা থাকেন, তখন তিনি নিজেকে কোম্পানির প্রধানের পদে নিয়োগের বিষয়ে একমাত্র সিদ্ধান্ত নেন, স্বাক্ষর করেন, এন্টারপ্রাইজের সিল দিয়ে এটি প্রত্যয়ন করেন।
ধাপ ২
সাধারণ পরিচালক নিয়োগের আদেশটি নতুন পরিচালক দ্বারা জারি করা হয়, নথিকে একটি নম্বর এবং তারিখ দেওয়া হয়। প্রশাসনিক অংশে, সর্বশেষ নাম, প্রথম নাম, গৃহীত পরিচালকের পৃষ্ঠপোষককে নির্দেশ করুন, কোম্পানির সিলের সাথে আদেশটি প্রত্যয়ন করুন।
ধাপ 3
নতুন পরিচালকের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদন করুন, যাতে আপনি দলগুলির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি লিখে রাখেন, প্রধানের পদে নিযুক্ত ব্যক্তির পাসপোর্টের বিশদ পাশাপাশি আবাসের জায়গার ঠিকানা নির্দেশ করুন। সংস্থার পক্ষ থেকে, নতুন সিইওর স্বাক্ষর করার অধিকার রয়েছে, কর্মচারীর পক্ষ থেকে - তিনি, কেবল তার ব্যক্তিগত স্বাক্ষরটি এন্টারপ্রাইজের সিল দ্বারা প্রমাণিত হয়।
পদক্ষেপ 4
নতুন পরিচালকের কাজের বইতে তার নিয়োগের একটি রেকর্ড লিখুন। পজিশনে ভর্তির তারিখ, চাকরীর তথ্য এবং সংস্থার তথ্য সম্পর্কিত সংস্থার নাম ইঙ্গিত করুন। প্রবেশের ভিত্তি হ'ল প্রতিষ্ঠানের কাছে কাউন্সিলের অর্ডার বা মিনিট, নথির একটি এবং তার তারিখ লিখুন।
পদক্ষেপ 5
মামলাগুলির গ্রহণযোগ্যতা এবং হস্তান্তরের একটি আইন আঁকুন, যার মধ্যে নথির একটি তালিকা থাকা উচিত, পাশাপাশি একটি সিলও থাকতে হবে, যার জন্য নতুন পরিচালক দায়বদ্ধ থাকবেন। একদিকে, স্থানান্তরকারী হিসাবে, পুরানো ম্যানেজার স্বাক্ষর করে, অন্যদিকে, মামলার রিসিভার হিসাবে, নিয়োগকৃত সিইও।
পদক্ষেপ 6
পি 14001 ফর্মের শিরোনাম পৃষ্ঠায় এবং জেড শিটের শিরোনাম পৃষ্ঠায় কোনও ব্যক্তির পক্ষে অ্যাটর্নি পাওয়ার ক্ষমতা ছাড়াই আইনী সত্তার পক্ষে কাজ করার কর্তৃত্বকে সোপর্দ করার বিষয়ে নথি অনুসারে নতুন পরিচালকের উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষক লিখুন। পরিচয় প্রমাণ করা, থাকার জায়গার ঠিকানা। সম্পূর্ণ অ্যাপ্লিকেশনটি নতুন পরিচালক স্বাক্ষরিত, প্রতিষ্ঠানের সিল দ্বারা শংসাপত্রিত এবং নথিগুলির প্রয়োজনীয় প্যাকেজ সহ, আইন সত্তার একীভূত রাষ্ট্রীয় নিবন্ধের সংশোধন করার জন্য কর পরিদর্শককে জমা দেওয়া হয়।
