কোনও মহিলা যখন মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকে, তখন নিয়োগকর্তার উদ্যোগে তার বরখাস্ত হওয়া আইন দ্বারা স্পষ্টভাবে নিষিদ্ধ। ব্যতিক্রমগুলি কোনও সংস্থার তরলকরণের ক্ষেত্রে রয়েছে, পাশাপাশি পক্ষগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরে অবস্থার কারণে দলগুলির চুক্তিতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়।
প্রসূতি ছুটিতে থাকা একজন মহিলা রাষ্ট্রীয় বর্ধিত সুরক্ষায় রয়েছেন। এটি শ্রমিকদের এমন বিভাগগুলির সাথে সম্পর্কিত যে অবৈধ বরখাস্ত সম্পর্কিত অবৈধ পদক্ষেপগুলি প্রায়শই প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়, যেহেতু তারা নিয়োগকর্তাকে কোনও অর্থনৈতিক সুবিধা দেয় না। সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৮১ অনুচ্ছেদে তাদের ছুটির দিনে শ্রমিকদের বরখাস্ত নিষিদ্ধ করা হয়েছে। কোনও নির্দিষ্ট বয়সে না আসা পর্যন্ত সন্তানের যত্ন নেওয়ার সময়, কর্মচারীও ছুটিতে থাকে, সুতরাং, এই বিধি তার জন্য প্রযোজ্য। একটি ব্যতিক্রম হ'ল সংস্থার তরলকরণ বা পরিস্থিতি যেখানে কোনও উদ্যোক্তা তার নিজস্ব কার্যক্রম বন্ধ করে দেয়। এই জাতীয় পরিস্থিতিতে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বজায় রাখা কেবল অসম্ভব, সুতরাং চুক্তিটি সমাপ্ত হয়।
বরখাস্ত করার কারণগুলি কী কী?
কোনও কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার উপর নিষেধাজ্ঞা এই জাতীয় কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সম্পূর্ণ অসম্ভবতা নির্দেশ করে না। নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্ক বন্ধ করার জন্য অন্যান্য কারণ রয়েছে, যেখানে বর্ণিত নিষেধাজ্ঞাগুলি প্রযোজ্য নয়। উদাহরণস্বরূপ, কোনও পরিস্থিতিতে এমন পরিস্থিতি ঘটে যা পার্টির ইচ্ছার উপর নির্ভর করে না বলে সমাপ্ত হতে পারে। সুতরাং, যদি কোনও মহিলার সাথে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদিত হয়, তবে এর প্রসূতি ছুটিতে থাকার সময়কালে এর প্রভাবটি বন্ধ হয়ে যায়, তবে সংশ্লিষ্ট সম্পর্কটিও সমাপ্ত হবে। এছাড়াও, নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তিটি প্রসূতি ছুটিতে থাকার সময়কাল সহ যে কোনও সময় কর্মচারীর নিজস্ব অনুরোধে বাতিল করা যেতে পারে। উভয় পক্ষের চুক্তি অনুসারে শ্রম সম্পর্কের অবসান হওয়ার সম্ভাবনাও বাদ যায় না।
কীভাবে নিয়োগকর্তারা অসদাচরণ থেকে নিজেকে রক্ষা করবেন?
যেহেতু আইনটি কেবল নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তি নিষিদ্ধ করেছে, যখন একজন মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকে, তাই এই ক্ষেত্রে শ্রমিকদের অধিকার লঙ্ঘনের জন্য অনেকগুলি বিকল্প রয়েছে are উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই স্বীকৃত ভিত্তিতে কর্মসংস্থান চুক্তিটি বন্ধ করার জন্য ছেড়ে যাওয়ার অধিকার ব্যবহারকারী মহিলাকে প্ররোচিত করার জন্য বিভিন্ন উপায় ব্যবহার করেন (উদাহরণস্বরূপ, তাদের নিজস্ব ইচ্ছার)। আপনার এ জাতীয় চাপের কাছে নিজেকে কাটাতে হবে না এবং সংগঠনের পক্ষ থেকে কোনও অবৈধ পদক্ষেপের সমাধানের সময়, তার নেতাদের অবিলম্বে প্রসিকিউটর অফিস, শ্রম পরিদর্শক সহ তদারকি কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
