বরখাস্তের বিরুদ্ধে কোনও একক কর্মচারীরও বীমা করা হয় না, এমনকি একজন অভিজ্ঞ, বিবেকবান এবং দক্ষ একজনও। এটি বিভিন্ন কারণে ঘটতে পারে। এক উপায় বা অন্য কোনওভাবে, আপনাকে নেতা অবশ্যই আইন অবহেলা করতে হবে এবং আপনার সেগুলি অবশ্যই ব্যবহার করা উচিত।
সবচেয়ে সহজ বিকল্প হ'ল যদি আপনি নিজেই ইতিমধ্যে আপনার বোরিং কাজটি পরিবর্তন করার বিষয়ে চিন্তা করে থাকেন। এই ক্ষেত্রে, আপনার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের একটি চিঠি লিখুন, ব্যবস্থাপনার সাথে বা প্রাক্তন (এখন) সহকর্মীদের সাথে কোনও বিরোধ না করে শান্তভাবে বরাদ্দকৃত দুই সপ্তাহ শেষ করুন এবং আপনার কাজের বইটি হাতে পাবেন।
আরও জটিল পরিস্থিতি: আপনার বস আপনাকে নিজের ইচ্ছার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পরামর্শ দিয়েছিলেন এবং আপনি এই চাকরিটি মোটেই অংশ নিতে চান না। এখান থেকে আপনাকে সমস্ত পরিস্থিতিতে বিবেচনায় নিয়ে কাজ করতে হবে। প্রথমত, কেন পরিচালক ম্যানেজার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন যে এই সংস্থার আর আপনার পরিষেবার দরকার নেই সে সম্পর্কে পরিষ্কার হওয়ার চেষ্টা করুন। সম্ভবত সংস্থাটি এখন কঠিন সময়ে কাটছে, কর্মীদের হ্রাস রয়েছে, এবং আপনি একমাত্র প্রার্থী থেকে দূরে আছেন? তারপরে ম্যানেজারের যুক্তিটি স্পষ্ট: যদি কোনও ব্যক্তি কর্মীদের হ্রাসের শব্দটি দিয়ে বরখাস্ত করা হয়, তবে তাকে আইন দ্বারা প্রদত্ত সুবিধাগুলি প্রদান করা উচিত এবং যদি তার নিজস্ব ইচ্ছাশক্তি হয় তবে তাদের উচিত নয়। নম্রভাবে কিন্তু দৃly়তার সাথে প্রত্যাখ্যান করুন।
মনে রাখবেন যে এই মুহুর্ত থেকে, আপনাকে অবশ্যই অত্যন্ত সতর্কতার সাথে আচরণ করতে হবে যাতে শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য বরখাস্ত করার কারণ না দেয়। কাজের জন্য দেরি করবেন না এবং কার্যদিবস শেষ হওয়ার আগে এটিকে ছেড়ে যাবেন না। আপনার যদি সময় নেওয়ার দরকার হয় তবে ডুপ্লিকেট, তারিখ, স্বাক্ষরে বিবৃতি লিখুন এবং নিশ্চিত হয়ে নিন যে ম্যানেজার কেবল "আমার আপত্তি নেই" নোট করে না, তবে স্বাক্ষরও করে। নিজের জন্য দ্বিতীয় কপিটি নিশ্চিত করে রাখুন। আপনার অফিসিয়াল দায়িত্ব যথাযথভাবে এবং পূর্ণতার সাথে সম্পাদনের চেষ্টা করুন।
যদি তা সত্ত্বেও, তবুও আপনার বরখাস্তের জন্য একটি আদেশ "শ্রমশৃঙ্খলার একক গুরুতর লঙ্ঘনের জন্য" বা "শ্রমশৃঙ্খলা রীতিগতভাবে লঙ্ঘনের জন্য" এই শব্দটি দিয়ে জারি করা হয়েছিল, হতাশ হবেন না। আইন অনুসারে, বরখাস্তের আদেশের তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে আপনার পক্ষে বিবাদী (যেটি আপনার পূর্ববর্তী সংস্থা) নিবন্ধনের জায়গায় আদালতে দাবির বিবৃতি দেওয়ার অধিকার রয়েছে। পূর্ববর্তী পদে পুনর্বহাল করা এবং জোরপূর্বক অনুপস্থিতির ক্ষতিপূরণ পুনরুদ্ধারের দাবি। দাবির বিবৃতিতে সমস্ত প্রয়োজনীয় নথির অনুলিপি সংযুক্ত করুন: জরিমানা আরোপের আদেশ, একটি কার্য রেকর্ড বই এবং আপনার বরখাস্তের জন্য আদেশ order আপনি যদি আইনশাস্ত্রে অভিজ্ঞ না হন তবে শ্রম বিরোধের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ, একজন উপযুক্ত আইনজীবীর সাহায্যের বিষয়ে নিশ্চিত হন।
