যদি আপনি বরখাস্ত হন, তবে সর্বদা বাইরে যাওয়ার উপায় এবং একাধিকটি রয়েছে। মূল বিষয় হ'ল বরখাস্ত করার সময় আপনি কী পেতে চান তা বুঝতে এবং আবেগকে দূরে সরিয়ে দেওয়া, কারণ তারা সিদ্ধান্ত গ্রহণে ব্যাপকভাবে হস্তক্ষেপ করে।
এটা জরুরি
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
- - একজন অভিজ্ঞ কর্মী কর্মকর্তার পরামর্শ;
- - শ্রম পরিদর্শক;
- - কাজের রিপোর্ট, সহকর্মীদের প্রশংসাপত্র।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমে আপনাকে বুঝতে হবে কীভাবে সাধারণভাবে বরখাস্তকে আনুষ্ঠানিকভাবে করা যায়। শব্দগুচ্ছ, আইন, নিবন্ধগুলি পৃথক এবং সংক্ষিপ্তকরণ রয়েছে। সুতরাং, আপনি শ্রমের অনুচ্ছেদ 81১ এর আওতায় "এন্টারপ্রাইজ তরলকরণের সাথে", "কর্মীদের হ্রাসের সাথে", "দলগুলির চুক্তি দ্বারা", "আপনার নিজের ইচ্ছার" বরখাস্ত হতে পারেন কোড "। এই ক্ষেত্রে প্রতিটি তার নিজস্ব subtleties আছে।
ধাপ ২
যদি আপনাকে নিজের ইচ্ছার ইস্তফা দেওয়ার প্রস্তাব দেওয়া হয় তবে নিয়োগকর্তা আপনাকে সামান্য রক্ত দিয়ে মুক্তি দেবেন বলে আশা করছেন, যা আপনার পাওনা তা পরিশোধ করবেন না। "নিজের ইচ্ছার বরখাস্ত করা" এমন একটি কথা যা ব্যতীত সমস্ত নিয়োগকারীদের পক্ষে উপযুক্ত। তবুও, আপনি যখন কাজটি ছেড়েছেন তখন তারা ঠিক আপনার কাজের মতোই অর্থ প্রদান করে। কর্মচারী যদি এই জাতীয় বিবৃতিতে স্বাক্ষর করতে না চান, তবে তাকে "নিবন্ধের আওতায় বরখাস্ত" দেওয়া হতে পারে।
ধাপ 3
যদি আপনি লড়াই করার ইচ্ছা করেন তবে নিয়োগকারীকে বরখাস্তের প্রস্তাব দিন "পক্ষগুলির চুক্তিতে" এবং চুক্তিতে আপনার শর্তাদি লিখে রাখুন। একটি কথোপকথনে, আপনি ইঙ্গিত করতে পারেন যে কোনও ব্যক্তিকে "নিবন্ধের অধীনে" বরখাস্ত করা কতটা কঠিন এবং আপনার নিয়োগকর্তার কী ভারী প্রমাণ থাকতে হবে তা আপনি জানেন। আপনি যদি নাগরিকদের সুবিধাযুক্ত বিভাগের অন্তর্ভুক্ত হন তবে এটি দুর্দান্ত: আপনি গর্ভবতী, আপনি একাই সন্তান লালন পালন করছেন, বা আপনি যদি অনেক সন্তানের মা হন। তাহলে আপনাকে ফায়ার করা প্রায় অসম্ভব।
পদক্ষেপ 4
যদি নিয়োগকর্তা এই শর্তগুলির সাথে একমত না হন তবে আপনার মনে রাখা উচিত যে গত এক / দুই মাসে আপনার কাজের ইতিহাসে কোনও লঙ্ঘন এবং বিভ্রান্তি ছিল। আপনার যেদিকে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত: আপনার দেরী হওয়া উচিত নয়, কাজ থেকে আপনার অনুপস্থিতি যথাযথভাবে নথিভুক্ত করা উচিত, আপনার কর্তব্যগুলির পারফরম্যান্সটি আপনি স্বাক্ষরিত কর্মসংস্থানের সাথে স্পষ্টভাবে মিলিত হওয়া উচিত। কোনও দর্শন ছাড়াই কাগজপত্রগুলিতে স্বাক্ষর করবেন না; ব্যবসায়িক ভ্রমনে প্রেরণের সময় ভ্রমণের শংসাপত্র পান।
পদক্ষেপ 5
আপনি যদি কর্মীদের হ্রাস (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের ধারা 2) এর কারণে বরখাস্ত হন তবে আপনার উদ্বেগ করার কিছু নেই। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বরখাস্ত হওয়ার আগেই আপনাকে অবহিত করতে হবে, আপনাকে অন্য কোনও চাকুরীর প্রস্তাব দেবে, সুবিধাভোগীদের সনাক্ত করতে হবে, চাকরীর পরিষেবাতে ছাঁটাইয়ের প্রতিবেদন দেবে এবং বরখাস্ত হওয়ার পরে বেশ কয়েকটি বেতনের পরিমাণে আপনাকে বিচ্ছেদ বেতন প্রদান করতে হবে।
পদক্ষেপ 6
যদি তারা আপনাকে এন্টারপ্রাইজ এর তরলকরণের কারণে বরখাস্ত করতে চান, তবে আপনাকে বরখাস্তের 2 মাসেরও পরে এই সম্পর্কে সতর্ক করতে হবে। আপনার পকেটে একই 2 মাস ধরে বেতন পেয়ে আপনার তাড়াতাড়ি ছাড়ার অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 7
আপনার পক্ষে সর্বাধিক মনোরম উপায় হল দলগুলির চুক্তি দ্বারা বরখাস্ত। দলগুলির চুক্তি দ্বারা বরখাস্ত হওয়া রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 77 77 অনুসারে ঘটে, অনুচ্ছেদ ১। বরখাস্ত হওয়ার পরে, আপনি আর্থিক ক্ষতিপূরণ পাবেন। এই ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নিয়োগকের সাথে আপনার পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে সীমাবদ্ধ থাকবে। একটি লিখিত চুক্তি সমাপ্ত হয় যাতে বলা হয় যে আপনাকে কখন বরখাস্ত করা হবে এবং আপনি কী আর্থিক ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন।
পদক্ষেপ 8
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ৮১ অনুচ্ছেদের অধীনে যদি আপনাকে বরখাস্তের হুমকি দেওয়া হয় তবে সময়ের আগে সতর্ক হবেন না। আপনি যদি সাধারণ পরিচালক, উপ-মহাপরিচালক বা প্রধান হিসাবরক্ষক হয়ে থাকেন তবে এন্টারপ্রাইজটির মালিক পরিবর্তিত হয়ে যেতে পারেন (অনুচ্ছেদ 81, ধারা 4)। আপনার অবস্থানের সাথে অসঙ্গতির জন্য আপনাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে (অনুচ্ছেদ 81, অনুচ্ছেদ 3) তারপরে, আপনার জন্য, একটি প্রমাণীকরণ কমিশন একত্র করা উচিত, যা আপনার জন্য একটি পরীক্ষার কাজ নিয়ে আসে। এমনকি যদি আপনি এটি মোকাবেলা না করেন তবে তারা তত্ক্ষণাত আপনাকে বরখাস্ত করতে পারে না। আপনাকে এই সংস্থার অন্য একটি পদে প্রস্তাব দেওয়া উচিত।
পদক্ষেপ 9
আপনি যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদের ধারা 5 এর অধীনে বরখাস্ত হওয়ার হুমকি পান তবে আপনি নিয়মিত আপনার শ্রম দায়িত্ব পালন করেন না।মনে রাখবেন, বরখাস্ত করার জন্য, লঙ্ঘন অবশ্যই নিয়মিত হওয়া উচিত এবং কোনও উপযুক্ত কারণে নয়। এছাড়াও, আপনার অবশ্যই আনুষ্ঠানিক শৃঙ্খলাবদ্ধ পদক্ষেপ থাকতে হবে।
পদক্ষেপ 10
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ৮১ অনুচ্ছেদের cla অনুচ্ছেদে ab অনুচ্ছেদে অনুপস্থিতি বা অলসতার জন্য আপনাকে বরখাস্তেরও হুমকি দেওয়া হতে পারে। তবে আপনি কেবল কোনও দলিল জমা না দিয়ে, আপনি কেন অনুপস্থিত ছিলেন তা কেবল এটিই সম্ভব। এটি নিয়মিত দেরী হওয়ার জন্যও সুপারিশ করা হয় না, তবে 4 ঘণ্টারও কম বিলম্বের জন্য কেউ আপনাকে বহন করতে পারে না। আরও বহিরাগত নিবন্ধগুলি যার জন্য আপনাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে সেগুলি হ'ল চুরি ও আত্মসাৎ এবং বিশ্বাসের ক্ষতি এগুলি আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ ব্যক্তিদের নথিভুক্ত লঙ্ঘনের সাথে বা অ্যালকোহল বা মাদকের প্রভাবে সংঘটিত লঙ্ঘনের সাথে সম্পর্কিত।
পদক্ষেপ 11
আপনাকে বরখাস্ত করা হলেও লড়াই চালিয়ে যাওয়ার আপনার অধিকার রয়েছে to বরখাস্ত হওয়ার তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে আপনি নিজের নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারেন। আপনাকে শ্রম পরিদর্শকের সাথেও যোগাযোগ করতে হবে এবং বরখাস্ত করার পরে আপনি বরখাস্তের নোট, বরখাস্ত আদেশ এবং জরিমানা (যদি থাকে) দেওয়ার আদেশ দিয়ে একটি কাজের বই পেয়েছেন তাও নিশ্চিত করতে হবে।
