কোনও কর্মীর কেরিয়ারে প্রতিটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন, বিশেষত বরখাস্ত হওয়া অবশ্যই আইনীভাবে তার কাজের বইয়ে প্রতিবিম্বিত হতে হবে। যদি কোনও কর্মচারী নিজে থেকে চলে যান, তবে তার কাজের বইতে এই সম্পর্কে একটি নোট এই পরিস্থিতি এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোড সম্পর্কিত অনুচ্ছেদে (নিবন্ধ 77 77 এর অংশ)) প্রতিফলিত করা উচিত এবং স্বাক্ষর দ্বারা প্রমাণীকৃত হবে না কেবল প্রতিষ্ঠানের প্রতিনিধি, কিন্তু নিজেই কর্মচারী
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারীর নিজস্ব ইচ্ছার ত্যাগের বিবৃতি;
- - তাকে তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছা থেকে বরখাস্ত করার আদেশ;
- - কর্মচারীর কাজের বই;
- - ঝর্ণা কলম;
- - আপনার সংস্থা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার স্ট্যাম্প।
নির্দেশনা
ধাপ 1
পদত্যাগকারী কর্মচারীকে পদত্যাগের চিঠি লিখতে বলুন। এই দলিলটি সংগঠনের প্রধানের নামে আঁকা। আইন অনুসারে, কর্মচারীকে তার বরখাস্তের বিষয়ে নিয়োগকর্তাকে চৌদ্দ দিন আগেই অবহিত করতে হবে, তবে তিনি চাকরীর অবসানের জন্য পরবর্তী তারিখ নির্দিষ্ট করতে পারবেন। আবেদনটি অবশ্যই সংগঠনের প্রধান দ্বারা জারি করা উচিত এবং তার আগে কিছু ক্ষেত্রে - বরখাস্ত কর্মীর তাত্ক্ষণিক বসের সাথে শুরু করে মধ্যবর্তী লিঙ্কের প্রধানগণ দ্বারা।
ধাপ ২
তার আবেদনের ভিত্তিতে কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আদেশ প্রস্তুত করুন। এই নথিতে অবশ্যই একটি নম্বর এবং তারিখ থাকতে হবে, সংস্থার প্রধানের পরিবর্তে বা তার পরিবর্তিত কোনও ব্যক্তির স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হওয়া উচিত (উদাহরণস্বরূপ, একজন উপপরিচালক, যদি প্রথম ব্যক্তি ছুটিতে থাকে, ব্যবসায়িক ভ্রমণে বা অসুস্থ ছুটিতে থাকে)। আদেশে, আপনি যে তারিখ থেকে কর্মচারীকে বরখাস্ত করবেন তা নির্দেশ করুন।
ধাপ 3
কর্মচারীকে অর্ডারটি সই করতে বলুন যে তিনি এই দস্তাবেজের সাথে পরিচিত। আপনি এই জন্য অর্ডার শীটের নীচে একটি স্থান সরবরাহ করতে পারেন - ম্যানেজারের স্বাক্ষর এবং সিলের নীচে: "পরিচিত" শব্দটি, কর্মচারীর স্বাক্ষর এবং এর ডিকোডিং এবং তারিখের জন্য একটি জায়গা। তবে আপনি এটি করতে পারবেন না: অনুশীলনে, কেবলমাত্র কর্মচারীর স্বাক্ষরই যথেষ্ট।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীর কাজের বইতে বরখাস্তের একটি নোট তৈরি করুন। তাকে একটি ক্রমিক নম্বর দিন (অতি সাম্প্রতিক এন্ট্রি প্লাস এক) এবং আদেশে বরখাস্তের তারিখটি নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 5
কাজের বিশদ জন্য ক্ষেত্রটি পূরণ করুন। এর জন্য সর্বোত্তম শব্দটি: "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের article 77 অনুচ্ছেদের অংশ 3 অনুসারে কর্মচারীর উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তিটি বাতিল করা হয়েছিল।"
পদক্ষেপ 6
ডানদিকে কলামে প্রশাসনিক নথির নাম বরখাস্তের (নির্দেশ, এটি সংক্ষেপে সংক্ষিপ্ত করা যেতে পারে), এর স্বাক্ষরের সংখ্যা এবং তারিখটি নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 7
পদটির নাম এবং স্বাক্ষর এবং সিলের ডিক্রিপশন সহ কোনও কর্মকর্তার (এন্টারপ্রাইজের প্রধান, কর্মী বিভাগের প্রধান বা যথাযথ কর্তৃপক্ষ সহ অন্য কর্মচারীর) স্বাক্ষরের সাথে রেকর্ডটি সত্যায়িত করুন। বরখাস্তের চিঠির অধীনে সরাসরি কাজ সম্পর্কিত তথ্যের জন্য কলামে এগুলি প্রবেশ করা হয়েছে।
পদক্ষেপ 8
কর্মীকে তার কার্য বইতে বরখাস্ত রেকর্ডের অধীনে সই করতে বলুন যে তিনি আদেশের সাথে পরিচিত। সংস্থার সীলমোহরের অধীনে কাজ এবং এর প্রতিনিধির স্বাক্ষরের অধীনে কাজ সম্পর্কিত তথ্যের জন্য তাকে বিভাগে এটিও করতে হবে। শব্দ "পরিচিত" এবং স্বাক্ষরের ডিক্রিপশন পছন্দসই তবে প্রয়োজনীয় নয়। এটি কর্মচারীর বরখাস্তের নিবন্ধকরণ সম্পূর্ণ করে।
