জীবনে এমন পরিস্থিতি দেখা দেয় যখন আপনি পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন, আপনি নিজের ইচ্ছার একটি বিবৃতি লিখেছিলেন এবং হঠাৎ আপনার চাকরি ছেড়ে না দেওয়ার উদ্দেশ্যমূলক কারণ রয়েছে, অথবা আপনি কেবল নিজের মতামত পরিবর্তন করেছিলেন। আপনার বরখাস্তের প্রক্রিয়া বন্ধ করতে, নিম্নলিখিতগুলি করুন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
পদত্যাগ না করার সিদ্ধান্তের বিষয়ে প্রশাসনকে লিখিতভাবে অবহিত করুন। এটি করার জন্য, সংস্থার পরিচালককে উদ্দেশ্য করে একটি বিবৃতি লিখুন। স্বেচ্ছাসেবী বরখাস্তের নোটিশের সময়সীমা শেষ হওয়ার আগে এটি অবশ্যই করা উচিত। বিবৃতিটির বিষয়বস্তু নিম্নরূপ হবে: "আমি আপনাকে অনুরোধ করছি যে এই জাতীয় এবং এই জাতীয় তারিখ থেকে আপনার অনুরোধে আমার বরখাস্তের বিবৃতি প্রত্যাহার করতে"। একটি নম্বর রাখুন, একটি স্বাক্ষর। প্রত্যাহারের জন্য আপনার আবেদনের একটি অনুলিপি তৈরি করুন, বা সদৃশ লিখে দিন। আপনার সচিব বা এইচআর অফিসারকে তারিখের জন্য অনুরোধ করুন এবং আপনার বিবৃতিতে অনুলিপি করুন।
ধাপ ২
পরিচালনার জন্য আপনার আবেদন জমা দিন। ম্যানেজার আপনার প্রত্যাহার পত্রে স্বাক্ষর না করলেও এখন আপনাকে বরখাস্ত করা যাবে না। অন্যথায় শ্রম আইন লঙ্ঘনের জন্য দাবির বিবৃতি দিয়ে বরখাস্ত হওয়ার তারিখ থেকে এক মাসের মধ্যে আদালতে যান। আদালতের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, আপনাকে আপনার চাকরিতে পুনর্বহাল করা হবে এবং অবৈধ বরখাস্তের ফলে প্রাপ্ত উপার্জনের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে।
ধাপ 3
এইচআর বিভাগের সাথে পরীক্ষা করে দেখুন যে অন্য কোনও কর্মচারীকে স্থানান্তর করার মাধ্যমে লিখিতভাবে আপনার জায়গায় আমন্ত্রণ জানানো হয়েছে কিনা। মনে রাখবেন যে এই কর্মচারী যদি ইতিমধ্যে তার আগের কাজটি ছেড়ে দিয়ে থাকেন, তবে প্রত্যাহারের আবেদনটি আপনার কাছে স্বাক্ষরিত হবে না, আপনাকে নির্ধারিত সময়ে বরখাস্ত করা হবে এবং শ্রম আইন অনুসারে আপনি এ বিষয়ে কিছু করতে সক্ষম হবেন না, প্রশাসনের আপনার জায়গায় স্থানান্তর করার জন্য লিখিতভাবে আমন্ত্রিত অন্য কোনও কর্মচারীকে অস্বীকার করার কোনও অধিকার নেই।
