তার নিজের অনুরোধে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে, নিয়োগকর্তা তার জন্য সঠিকভাবে একটি বইয়ের বই আঁকতে এবং বরখাস্তের দিনে তা জারি করতে বাধ্য হন। কর্মচারী তার কারণে সমস্ত পেমেন্ট গণনা করা প্রয়োজন। এক্ষেত্রে আইনী মানদণ্ড দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - কর্মচারীর কাজের বই;
- - প্রতিষ্ঠানের নথি;
- - শ্রম আইন;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম;
- - কর্মচারী বরখাস্ত বিবৃতি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যখন কোনও কর্মীর কাছ থেকে পদত্যাগের চিঠি পান, আপনি তাকে অস্বীকার করতে পারবেন না। একটি নিয়ম হিসাবে আইনটি বলে যে, কর্মচারীকে অবশ্যই দুই সপ্তাহ কাজ করতে হবে। এই সময়কালে, আপনি যে কোনও সময় আবেদনটি প্রত্যাহার করতে পারেন যদি কর্মচারী তার পদ ছাড়ার ব্যাপারে মন পরিবর্তন করে এবং আপনি এটি আপনার কর্মস্থলে ছেড়ে দিতে রাজি হন। আবেদন লেখার দিন এমনকি আপনার বরখাস্ত করারও অধিকার রয়েছে। এর জন্য নিয়োগকর্তার সম্মতি এবং বিশেষজ্ঞের ইচ্ছা প্রয়োজন।
ধাপ ২
কখনও কখনও কোনও কর্মী, চাকরি ছাড়ার আগে মূল অবকাশ নিতে চান। এটি আইন দ্বারা সম্ভব, তবে এটির জন্য মালিকের সম্মতি প্রয়োজন। যদি আপনি কোনও ইতিবাচক সিদ্ধান্ত নেন এবং বরখাস্ত কর্মচারীকে এই সুযোগ দেন, তবে বার্ষিক বেতনের ছুটির বিধানের বিষয়ে আদেশ জারি করা উচিত। এটি শুরু হওয়ার আগে শেষ কার্যদিবসে বিশেষজ্ঞের কাজের বইতে আপনাকে বরখাস্তের একটি নোট তৈরি করতে হবে। একটি ক্রমিক সংখ্যা রাখুন, যে তারিখটি ছুটির শেষ দিনের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হবে। চাকরি সম্পর্কিত তথ্যগুলিতে শ্রম আইন প্রণয়নের আদর্শের (আপনার নিজস্ব ইচ্ছার বরখাস্ত, পক্ষগুলির চুক্তি, কর্মচারীর উদ্যোগ) একটি রেফারেন্স তৈরি করুন। প্রতিষ্ঠানের সিল, দায়িত্বে থাকা ব্যক্তির স্বাক্ষরের সাথে রেকর্ডটি নিশ্চিত করার বিষয়টি নিশ্চিত করুন। এছাড়াও, আপনার কর্মচারীকে বরখাস্তের চিঠির সাথে পরিচিত করা উচিত, যেখানে তাকে অবশ্যই তার স্বাক্ষর রাখতে হবে।
ধাপ 3
কোনও কর্মচারীর বরখাস্ত হওয়ার এবং পরবর্তী ছুটিতে ছুটির ঘটনায়, কর্মচারীর মন পরিবর্তন করলেও আপনার আর আবেদন প্রত্যাহারের অধিকার নেই। একজন বিশেষজ্ঞকে অন্য সংস্থায় স্থানান্তরিত করা সত্ত্বেও প্রত্যাহার সম্ভব নয়, যেহেতু নিয়োগকর্তাদের মধ্যে আগাম একটি চুক্তি সমাপ্ত হয়।
পদক্ষেপ 4
আবেদনে, কর্মচারীকে অবশ্যই সেই তারিখটি নির্দেশ করতে হবে যে থেকে তিনি ছাড়তে চান। যদি এটি সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে পড়ে থাকে (কর্মীরা সর্বদা ক্যালেন্ডারটি ব্যবহার করে না), আপনার কোনও কাজের বই পূরণ করা উচিত এবং আবেদনের লিখিত তারিখের আগে শেষ কার্যদিবসে যথাযথ অর্থ প্রদান করা উচিত, যা অনুচ্ছেদে ৮৮ অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশন এর শ্রম কোড এর।
