উদ্যোগগুলিতে সর্বাধিক সাধারণ ধরণের বরখাস্ত স্বেচ্ছাসেবক। এমনকি যদি নিয়োগকর্তা অন্য কোনও কারণে কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে চান এবং তার নিজের ইচ্ছায় নয়, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই পক্ষগুলি একমত হয় এবং প্রকাশ্য বিরোধে না যায়। এই ধরণের বরখাস্তের সাথে, ছাড়ার আকাঙ্ক্ষার একটি বিবৃতি অবশ্যই কর্মীর কাছ থেকে পাওয়া উচিত।
প্রয়োজনীয়
- কর্মচারীর আবেদন
- - বরখাস্তের সীমানা
- -ক্যালকুলেশন
- - পদত্যাগ করা দলিল জারি
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও কর্মচারী ফোন বা মেইলে ছাড়ার ইচ্ছা প্রকাশ করতে পারে না। আপনার ব্যক্তিগত স্বাক্ষর সহ কেবল হাতে লিখিত বিবৃতি দ্বারা। পদত্যাগের প্রত্যাশিত তারিখের দু'সপ্তাহ আগে পদত্যাগপত্র অবশ্যই জমা দিতে হবে। এই নিয়মের ব্যতিক্রমও রয়েছে, যখন কোনও কর্মী অভিযোগযুক্ত বরখাস্তের তিন দিন আগে একটি বিবৃতি লিখতে পারেন। এঁরা সেই শ্রমিকরা যাঁরা প্রবেশনারি সময়কালে পদত্যাগ করেন বা seasonতু বা অস্থায়ী কাজের জন্য একটি নিয়োগ চুক্তিতে প্রবেশ করেছেন। আবেদন জমা দেওয়ার পরের দিন থেকে এই সময়কাল শুরু হয়।
ধাপ ২
যদি নিয়োগকর্তা দুই সপ্তাহের কাজ ছাড়াই শ্রমিককে বরখাস্ত করতে সম্মত হন, তবে তিনি কেবল পদত্যাগকারী ব্যক্তির অনুরোধে এটি করতে পারেন, কেন তিনি কাজ করতে পারবেন না তার একটি ভাল কারণ নির্দেশ করে। যদি নিয়োগকর্তা কাজ ছাড়াই বরখাস্ত করতে না চান, তবে নির্দিষ্ট কারণে নিশ্চিত করে ডকুমেন্ট দাবি করার অধিকার তার রয়েছে। যদি কোনও নথি জমা দেওয়া অসম্ভব হয় তবে কর্মচারীকে অবশ্যই দুই সপ্তাহ কাজ করতে হবে।
ধাপ 3
কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি শেষ কার্যদিবসের পরের কার্যদিবস হিসাবে বিবেচিত হয়। যদি সাপ্তাহিক ছুটি বা ছুটি পড়ে যায় তবে তাদের পরে প্রথম কার্যদিবসকে বরখাস্তের প্রথম দিন হিসাবে বিবেচনা করা হয়।
পদক্ষেপ 4
বরখাস্তের প্রথম দিনে, আপনাকে কর্মচারীর সাথে একটি সম্পূর্ণ বন্দোবস্ত করতে হবে, অব্যবহৃত অবকাশের দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে এবং কাজের বই দেওয়া উচিত। একই দিনে, বরখাস্ত আদেশ জারি করুন।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারী যদি কোনও কারণে বরখাস্তের দিন অনুপস্থিত থাকে তবে বরখাস্তের আদেশটি নির্দেশ করে যে তিনি অনুপস্থিত রয়েছেন। কর্মী গণনার প্রাপ্তি এবং কাজের বইটি তোলার প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে অবহিত হয়। যেদিন পদত্যাগ করা কর্মচারী আবেদন করেন সেই দিন গণনা জারি করা হয়।
পদক্ষেপ 6
যদি কোনও কর্মচারী ছাড়ার বিষয়ে তার মন পরিবর্তন করেন এবং যে দিনটিকে ছাঁটাই হিসাবে বিবেচনা করা হয় সেদিন থেকেই কাজ শুরু করেন এবং নিয়োগকর্তা এতে হস্তক্ষেপ করেন না এবং বরখাস্ত আদেশ জারি করেন না, তবে চাকরীর সম্পর্ক অব্যাহত বলে বিবেচিত হয়।
পদক্ষেপ 7
যখন বরখাস্তের দিন হিসাবে বিবেচিত হয় সেই দিন গণনা জারি করা হয় না, তখন কর্মী শ্রম পরিদর্শকের কাছে আবেদন জমা দিতে পারেন। তদন্ত এবং কার্যক্রমের পুরো সময়কালের জন্য, নিয়োগকর্তা গড় উপার্জনে কর্মচারীকে ডাউনটাইম প্রদান করবেন। এছাড়াও, দেরিতে নিষ্পত্তির জন্য তিনি প্রশাসনিক জরিমানা প্রদান করবেন।
