প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীর কেরিয়ারের সমস্ত স্তর সম্পর্কে রেকর্ডগুলির ওয়ার্কবুকে প্রবেশ করা নিয়োগকের দায়িত্ব। বরখাস্ত রেকর্ডটি বিশেষভাবে কঠিন নয় তবে আইন ও শিবিরের রেকর্ড পরিচালনার অনেকগুলি প্রয়োজন রয়েছে, যা এটি মেনে চলতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারীর কাজের বই;
- - বরখাস্তের আদেশ;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধের সংখ্যা।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মচারীর কাজের বইয়ে বরখাস্তের রেকর্ড তৈরি করার আগে আপনাকে তার বরখাস্তের জন্য একটি আদেশ জারি করা দরকার।
যদি তিনি তার নিজের ইচ্ছামত ছেড়ে চলে যান তবে যতক্ষণ না আপনি সংস্থার প্রধানের দ্বারা স্বাক্ষরিত (অথবা আপনি স্বাক্ষর না করা পর্যন্ত, প্রধান আপনি যদি না হয়ে থাকেন) ততক্ষণ কোনও বিবৃতি না পাওয়া পর্যন্ত আদেশের সাথে তাড়াহুড়া করবেন না। অন্যথায়, ঝুঁকি রয়েছে যে কর্মচারী এটি লিখতে "ভুলে যায়" এবং তারপরে জোর অনুপস্থিতির ক্ষতিপূরণের দাবিতে আপনার বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করবে এবং তার পক্ষে সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রতিটি কারণ থাকবে।
ধাপ ২
যদি কোনও আবেদন থাকে, প্রস্তুত করুন এবং সাইন করুন (বা স্বাক্ষরের জন্য প্রধানকে দিন), তারপরে তার তথ্য কর্মীদের নথিগুলির অ্যাকাউন্টিং এবং সংস্থায় রক্ষণাবেক্ষণের আদেশের বইগুলিতে প্রবেশ করুন।
অথবা কমপক্ষে অর্ডার সংখ্যা এবং এটি প্রকাশের তারিখটি রেকর্ড করুন। এই তথ্যটি অবশ্যই কাজের বইয়ে প্রবেশ করাতে হবে।
ধাপ 3
এখন নিন কর্মচারীর কাজের বই। কাজ সম্পর্কে তথ্য সহ বিভাগে অতি সাম্প্রতিক প্রবেশের পরে, প্রথম কলামে এর ক্রমিক নম্বরটি রাখুন - পূর্ববর্তী এন্ট্রি রয়েছে এমনটি কঠোরভাবে অনুসরণ করুন।
এর জন্য উদ্দেশ্যে করা বিভাগগুলিতে একই লাইনে তারিখটি রাখুন: দিন, মাস, বছর। দিন এবং মাস দুটি অঙ্কে লেখা হয়, প্রয়োজনে প্রথমটি শূন্য হয়। বছর - চার অঙ্কে। উদাহরণস্বরূপ: "01.10.2011"। প্রতিটি মান (দিন, মাস, বছর) এর জন্য তৈরি কলামে হুবহু লিখিত হয় Further পরবর্তী কলামের একই লাইনে, লিখুন: "কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করা হয়েছে …"। এখানে আপনি চিহ্নিত করেছেন যে চুক্তি সমাপ্তির সূচনাকারী এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের অনুচ্ছেদে এবং অনুচ্ছেদে উল্লেখ করুন, যা বরখাস্ত হওয়ার কারণ সরবরাহ করে।
পদক্ষেপ 4
শেষ কলামে, বরখাস্তের আদেশের ডেটা প্রবেশ করুন: প্রকাশের সংখ্যা এবং তারিখ; প্রবেশকারী ব্যক্তির অবস্থান এবং আপনার সংস্থার সীলমোহর সহ স্বাক্ষর সহ সমাপ্ত এন্ট্রিটি প্রত্যয়ন করুন।
