কোন উদ্যোগ বা সংস্থার প্রধানের নাম - রাষ্ট্রপতি, পরিচালক বা সাধারণ পরিচালক - এই এন্টারপ্রাইজ সনদে নির্ধারিত হয়। তবে ম্যানেজারের জন্য কোন নীতিটি বেছে নেওয়া হয়েছে এবং এন্টারপ্রাইজের সাথে তাঁর শ্রম সম্পর্ক কীভাবে তৈরি করা হয়েছে তা অনুসারে আপনাকে আইনটি উল্লেখ করে এটি নির্ধারণ করতে হবে।
কোনও উদ্যোগের প্রধানকে কীভাবে "কল" করবেন
এন্টারপ্রাইজের প্রধান এবং এন্টারপ্রাইজের মধ্যে চুক্তিবদ্ধ সম্পর্ক রয়েছে। এগুলি ফেডারাল আইন দ্বারা পরিচালিত হয়, যার মধ্যে রয়েছে: রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধি, ফেডারেল আইনগুলি "জয়েন্ট স্টক সংস্থাগুলি অন", "সীমাবদ্ধ দায়বদ্ধতা সংস্থাগুলি", পাশাপাশি অন্যান্য নিয়ন্ত্রক এবং আইনী নথি এবং আইনগুলির একটি উপাদান সত্তা কর্তৃক অনুমোদিত ফেডারেশন বা স্থানীয় সরকারের একটি আঞ্চলিক সংস্থা।
সংস্থার গঠনতন্ত্রের দলিলগুলিতে এবং বিশেষত, এর সনদটিতে, এর মাথাটি কীভাবে বলা হবে - তার নেতৃত্বের অনুশীলনকারী এবং একমাত্র নির্বাহী সংস্থার কার্য সম্পাদনকারী ব্যক্তি শ্রমের ২ of৩ অনুচ্ছেদে বর্ণিত রাশিয়ান ফেডারেশন এর কোড। তাঁর মতে, প্রতিষ্ঠাতা যে কোনও নাম চয়ন করতে পারেন: পরিচালক, সাধারণ পরিচালক, চেয়ারম্যান বা রাষ্ট্রপতি - কোনও পার্থক্য নেই, এটি কোনওভাবেই সারাংশকে পরিবর্তন করে না, মাথার অধিকার এবং দায়িত্বগুলিও এর উপর নির্ভর করে না।
সংগঠনের প্রধান হলেন একজন ব্যক্তি যিনি সাধারণ সভা দ্বারা এই পদে নির্বাচিত হয়েছিলেন বা প্রতিযোগিতামূলক ভিত্তিতে এটিকে গ্রহণ করেছিলেন।
অতএব, আপনি যে কোনও নাম চয়ন করতে পারেন, তবে আপনার এখনও এই নির্দিষ্ট সংস্থার কাজের ক্ষেত্র, ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্র এবং উত্পাদনের পরিমাণগুলি বিবেচনা করা উচিত। যদি এটি ছোট হয় তবে এর নেতৃত্বকে তার কর্তৃত্বের কোনও ক্ষতি ছাড়াই পরিচালক বলা যেতে পারে। তবে ক্ষেত্রে যখন এটি একটি বৃহত্তর উদ্যোগ, উদাহরণস্বরূপ, বেশ কয়েকটি শাখা এবং সহায়ক সংস্থা, তাদের প্রধানকে পরিচালক বলা যেতে পারে এবং জেনারেল হবেন যিনি সাধারণ পরিচালন করেন। সংস্থাটি যখন পদগুলির ব্যবস্থা করে, উদাহরণস্বরূপ, প্রযুক্তিগত, আর্থিক বা নির্বাহী পরিচালকদের ক্ষেত্রে এই ক্ষেত্রে পরিচালককে পরিচালকও বলা যেতে পারে।
কর্মসংস্থান চুক্তিতে নিয়োগকর্তার পক্ষে স্বাক্ষরটি অ্যাসোসিয়েশন এর নিবন্ধগুলিতে নির্দিষ্ট ব্যক্তি দ্বারা স্থাপন করা হয়। এটি প্রতিষ্ঠাতাদের সাধারণ সভার চেয়ারম্যান বা পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যান হতে পারেন।
এন্টারপ্রাইজের প্রধানের সাথে শ্রম সম্পর্কের নিবন্ধকরণের বৈশিষ্ট্য
সংগঠনের প্রধানকে কীভাবে ডাকা হয় তা বিবেচনাধীন, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 20 অনুচ্ছেদ অনুসারে, এই সংস্থাটি নিজেই নিয়োগকর্তা হিসাবে তার সাথে কর্মসংস্থানের চুক্তিতে নির্দেশিত হতে হবে। কোনও নিয়োগ চুক্তি নিয়োগ ও সমাপ্তির ভিত্তি হবেন প্রতিষ্ঠাতা বা তাদের অনুমোদিত সংস্থা - পরিচালনা পর্ষদের সভার সিদ্ধান্ত be এই সমস্ত সংক্ষিপ্তকরণ চার্টারে প্রতিফলিত হওয়া উচিত।
