শিফ্ট সময়সূচীটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 103 অনুচ্ছেদ অনুসারে বিকশিত হয়েছে। নিযুক্ত যখন, একজন কর্মী কাজের সময়সূচী সঙ্গে পরিচয় করানো হয়, এটি এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ আইনী কাজগুলিতে নির্দেশিত হয় এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি পৃথক ধারা হিসাবে প্রবেশ করা হয়। যে কোনও সময়ে, এন্টারপ্রাইজের প্রধান শিফট শিডিউল পরিবর্তন করতে পারে, তবে কর্মচারীকে এক মাস আগে সতর্ক করতে হবে। কর্মসংস্থান চুক্তি পর্যন্ত একটি অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি হয়।
এটা জরুরি
- - ট্রেড ইউনিয়নের রেজোলিউশন;
- - শ্রম চুক্তি;
- - অভ্যন্তরীণ প্রবিধান;
- - চার্ট ফর্ম;
- - একটি কলম.
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রতিটি প্রতিবেদনের সময়কালের জন্য প্রহরীদের কাজের সময়সূচী করুন। কাজের এক মাস প্রতিবেদনের সময় হিসাবে বিবেচনা করুন। সময় নির্ধারণের সময় ইউনিয়ন কমিটি এবং কর্মচারীর মতামত বিবেচনা করুন।
ধাপ ২
তফসিল আঁকানোর সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 94 অনুচ্ছেদটি বিবেচনা করুন। একই সময়ে, যদি আপনার প্রতিষ্ঠানে বেতনের গণনা প্রতিবেদনের সময়কালের কাজের সময়গুলির সংক্ষিপ্ত বিবরণী দ্বারা তৈরি করা হয়, তবে আপনার কোনও সময়সূচি আঁকার অধিকার রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, প্রতিটি প্রহরী 24 ঘন্টা কাজ করতে পারে তবে কাজের শিফটের পরে কমপক্ষে 48 ঘন্টা বিশ্রাম থাকতে হবে। এন্টারপ্রাইজের অবিচ্ছিন্ন সুরক্ষার জন্য আপনাকে 3 জন প্রহরী নিয়োগ করতে হবে।
ধাপ 3
আপনি যদি কাজের 24 ঘন্টা কাজের সময়সূচি এবং 72 ঘন্টা বিশ্রাম নির্ধারণ করে থাকেন তবে আপনাকে 4 জন প্রহরী নিয়োগ দিতে হবে।
পদক্ষেপ 4
৮ ঘন্টা সময় নির্ধারণের অর্থাত্, একটি তিন-শিফ্ট ওয়ার্কিং অর্ডার, 3 জন প্রহরী প্রতিদিন কাজের দিন এন্টারপ্রাইজকে রক্ষা করবে। শ্রম আইন অনুসারে প্রতিটি প্রহরী কর্মী সপ্তাহে days দিনের বেশি কাজ করতে পারে না, অর্থাৎ আপনাকে আরও ১ বা ২ জন শিফট কর্মী নিয়োগ করতে হবে।
পদক্ষেপ 5
আপনি একটি 12 ঘন্টা কাজের শিফট সেট করতে পারেন। শ্রম কোড অনুসারে, 12 ঘন্টা কার্যদিবসের সাথে কাজের সময়টি প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা অতিক্রম করতে পারে না। যে, বিধায়ক নিয়োগকর্তাকে কোনও কাজের সময়সূচী প্রয়োগ করার অনুমতি দেয়, মূল বিষয়টি হ'ল কাজটি নির্ধারিত বিশ্রামের সাথে পরিবর্তিত হয়, যার সময়কাল প্রতি সপ্তাহে 42 ঘন্টােরও কম হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ১১০ অনুচ্ছেদ))।
পদক্ষেপ 6
এছাড়াও মনে রাখবেন যে নাইট শিফটটি 1 ঘন্টা কম হওয়া উচিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 96 অনুচ্ছেদ)। সুতরাং, যদি এটি সাধারণ সময়ের জন্য অব্যাহত থাকে, তবে 20% ভাতার রাতে কাজের জন্য অর্থ প্রদানের পাশাপাশি, আপনাকে অবশ্যই একটি অতিরিক্ত কাজকর্মের ঘন্টাের দ্বিগুণ পরিমাণ দিতে হবে।
পদক্ষেপ 7
কর্মহীন ছুটির আগে কাজের সময়কে 1 ঘন্টা কমিয়ে দিন (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের 95 অনুচ্ছেদ)। যদি এটি সম্ভব না হয়, তবে অতিরিক্ত ঘন্টা ডাবল পেমেন্ট সাপেক্ষে।
পদক্ষেপ 8
নির্ধারিত ঘন্টা বিশ্রাম ব্যতীত কোনও কর্মচারীর জন্য পরপর দু'টি শিফট নির্দেশ করবে এমন সময়সূচি সেট করবেন না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের আর্টিকেল 103)। এর অর্থ হ'ল শিডিউলটি যদি 24 ঘন্টা হয় তবে তার পরের দিনটি বিশ্রামের দিন হওয়া উচিত। সময়সূচিটি যদি 8 বা 12 ঘন্টা হয় তবে কেবলমাত্র ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে শিফটটি প্রসারিত করা সম্ভব। উদাহরণস্বরূপ, যদি প্রহরীকে প্রতিস্থাপনের জন্য কেউ না থাকে, যদি উদ্যোগে মনুষ্যসৃষ্ট বা প্রাক-দুর্যোগে জরুরী অবস্থা থাকে।
পদক্ষেপ 9
আপনি যদি তিন-শিফটের কাজটি স্থাপন করে থাকেন তবে প্রতি সপ্তাহে আপনাকে শিফ্টটি ঘোরানো উচিত।
