একজন প্রহরী একজন ভাড়াটে কর্মচারী, যার পেশাটি সাধারণ শ্রেণিবদ্ধের অন্তর্ভুক্ত এবং সুরক্ষার প্রহরীদের সাথে কোনও সম্পর্ক নেই যারা লাইসেন্স নিয়ে কাজ করে যা তাদের এন্টারপ্রাইজে সশস্ত্র প্রহরী চালানোর অনুমতি দেয়। প্রহরীর জন্য, আপনি যে কোনও কাজের সময়সূচি নির্ধারণ করতে পারেন, এটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট শর্তগুলির উপর নির্ভর করে এবং শুল্ক বিভাগ অনুসারে প্রদান করতে হবে 016-94।
প্রয়োজনীয়
- - ক্যালকুলেটর বা 1 সি প্রোগ্রাম;
- - সময়সূচী।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কর্মসংস্থান চুক্তি করার সময় প্রহরীটির বেতন নির্দেশ করুন। স্টেট কমিটির শ্রম 58 / 3-102 এবং রাশিয়ান ফেডারেশন 15 এ এর শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি অনুসারে, আপনি প্রহরীকে বেতন বা একটি ঘন্টা বেতনের হার নির্ধারণ করতে পারেন।
ধাপ ২
আপনি প্রহরীটির কাজের সময়সূচিটি 24 ঘন্টা, 12-ঘন্টা বা 8-ঘন্টা হিসাবে সেট করতে পারেন। প্রতিমাসে কাজ করা ঘন্টা মোট সংখ্যা অনুসারে সাধারণ নিয়ম মেনে মজুরি গণনা করুন।
ধাপ 3
যদি প্রহরী রাশিয়ান শিফটে কাজ করে, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, 22:00 থেকে শুরু হয়ে 6:00 এ শেষ হয়, তবে অভ্যন্তরীণ আইনী আইনগুলিতে বর্ণিত না হলে মোট আয়ের 20% যোগ করুন উদ্যোগ.
পদক্ষেপ 4
সমস্ত রাশিয়ান ছুটিতে কাজের জন্য, প্রহরীটির কাজের সময়সূচি নির্বিশেষে দ্বিগুণ অর্থ প্রদান করুন। যদি কোনও কর্মচারী দ্বিগুণ অর্থ প্রদানের পরিবর্তে অতিরিক্ত দিনের ছুটি পাওয়ার লিখিত ইচ্ছা প্রকাশ করেন, তবে ছুটির দিনে শ্রমের জন্য একক পরিমাণে অর্থ প্রদান করুন।
পদক্ষেপ 5
প্রক্রিয়াজাতকরণের জন্য দ্বিগুণ বেতন। এক মাসে কত ঘন্টা কাজ হয়েছে তার উপর ভিত্তি করে প্রক্রিয়াজাত ঘন্টাগুলি বিবেচনা করুন।
পদক্ষেপ 6
উদাহরণস্বরূপ, যদি প্রহরীটি এক ঘন্টা কাজের জন্য 100 রুবেলের এক ঘন্টার মজুরির হার পায়, তবে রাত্রে শিফ্টের সময় সমস্ত কার্যদিবসের জন্য আলাদাভাবে গণনা করুন, 100 এবং 20% দিয়ে গুণ করুন। দিনের শিফটের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য আলাদাভাবে গণনা করুন। যদি কাজের সময়গুলির সংক্ষিপ্ত বিবরণ গণণাণিত কাজের নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে নির্ধারিত মাসে কাজের দিনগুলির সংখ্যার উপর ভিত্তি করে কার্যদিবসে সাধারণ হারকে ছাড়িয়ে যায়, 8 দ্বারা গুণিত হয়, তবে সমস্ত ওভারটাইম ঘন্টা 200 রুবেল দ্বারা গুণান।
পদক্ষেপ 7
প্রাপ্ত পরিমাণে, কোম্পানির আইনী আইনগুলিতে নির্দিষ্ট পারিশ্রমিক বা প্রণোদনা যুক্ত করুন, 13% আয়কর বিয়োগ করুন। বাকী পরিমাণ প্রহরীটির কাজের এক মাসের কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে।
পদক্ষেপ 8
ভুলে যাবেন না যে প্রহরীটির সুরক্ষার জন্য অস্ত্র এবং অন্যান্য বিশেষ সরঞ্জাম ব্যবহারের অধিকার নেই। অতএব, যদি আপনার সংস্থাকে সশস্ত্র নিরাপত্তার প্রয়োজন হয়, তবে লাইসেন্সপ্রাপ্ত সুরক্ষা গার্ডগুলি (সুরক্ষা কার্যক্রমের উপর 2487-1 অনুচ্ছেদ) নিয়োগ করুন, যার বেতন একটি সরকারী ভাড়া নেওয়া প্রহরের চেয়ে অনেক বেশি।
