অবিচ্ছিন্ন অভিযানের উদ্যোগে এবং যারা জনগণের সেবায় নিয়োজিত রয়েছে, তাদের সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং ছুটিতে কর্মচারীদের বহির্গমন জারি করার বিষয়টি সমাধান হয়েছে। তবে এমনকি একটি সাধারণ উদ্যোগেও কখনও কখনও এই দিনগুলিতে কাজ করা প্রয়োজন হয়ে পড়ে। যে কোনও ধরনের শ্রম বিরোধ এবং মতবিরোধ এড়াতে, ছুটির দিনে এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজটি আইনটির সাথে কঠোর অনুসারে এবং বিশেষত রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোড (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোড) এর সাথে আনুষ্ঠানিকভাবে আনতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি এবং আদেশ সঠিকভাবে আঁকতে এই সমস্যাটি বেশ কয়েক দিন আগেই সমাধান করা উচিত resolved যেহেতু শ্রম সংবিধানের 113 অনুচ্ছেদের 1 ম অংশ অনুসারে, ছুটির দিন এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজ নিষিদ্ধ, তাই প্রয়োজনের বিষয়ে কর্মীদের আগে থেকেই অবহিত করা, তাদের লিখিত সম্মতি গ্রহণ করা এবং সংশ্লিষ্ট আদেশ প্রস্তুত করা প্রয়োজন। এই জাতীয় সম্মতি কেবল তখনই প্রয়োজন হয় না যদি কর্মচারী কোনও শিল্প দুর্ঘটনা বা প্রাকৃতিক দুর্যোগের পরিণতি দূর করতে, দুর্ঘটনা বা সম্পত্তির ক্ষয়ক্ষতি রোধ করতে এবং সেইসাথে জরুরী অবস্থার সাথে জড়িত যা জীবনের ঝুঁকির সাথে জড়িত থাকে involved জনসংখ্যা.
ধাপ ২
ইভেন্টে, সরাসরি কোনও ছুটিতে, জরুরী কাজ করার একটি অপ্রত্যাশিত প্রয়োজন হয়, আর্টের অংশ 2 অনুসারে এন্টারপ্রাইজটির সাধারণ ক্রিয়াকলাপ যে নির্ভর করে তার ক্রিয়াকলাপের উপর। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ১১৩ জন, ম্যানেজার কেবল তার কর্মচারীকে তার কর্মস্থল নিতে বলতে পারেন।
ধাপ 3
18 বছরের কম বয়সী গর্ভবতী মহিলা এবং কিশোর-কিশোরীরা কখনও এ জাতীয় কাজে জড়িত না। প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, ছোট বাচ্চাদের মা এবং কিছু অন্যান্য শ্রেণির শ্রমিকের ছুটির দিনে কাজ করতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তাদের লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে (শ্রম সংবিধানের ২ Code৯ অনুচ্ছেদের অংশ 7, অংশ ২ এবং ৩ রাশিয়ান ফেডারেশন). অন্যান্য কর্মচারী নিয়োগের ক্ষেত্রে কোনও বিধিনিষেধ নেই, তবে যদি এন্টারপ্রাইজের একটি ট্রেড ইউনিয়ন কমিটি থাকে, তবে শ্রমিক নিয়োগ দেওয়ার ক্ষেত্রেও এর সম্মতি প্রয়োজন। লিখিত অনুমোদনের পরে, কর্মচারী যারা স্থায়ী মেয়াদী চাকরীর চুক্তির আওতায় কাজ করেন তারাও সাপ্তাহিক ছুটিতে কাজের সাথে যুক্ত হন।
পদক্ষেপ 4
যদি এই ধরনের প্রয়োজন দেখা দেয় তবে এই প্রয়োজনের ন্যায়সঙ্গততা এবং এন্টারপ্রাইজের প্রধানের নামে জড়িত কর্মীদের একটি তালিকা সহ একটি মেমো লিখুন। এই নোটের ভিত্তিতে, কর্মচারীকে ছুটির দিনে কাজ করার জন্য অফারগুলি লিখুন, এটি নির্দেশ করে যে কর্মচারী তার কাজের জন্য কী ক্ষতিপূরণ পাবে এবং এই অফারটি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার তার আছে কিনা। সমস্ত কর্মীদের কাছ থেকে লিখিত সম্মতি পান এবং যে কোনও ফর্মে একটি আদেশ প্রস্তুত করুন। এই ক্ষেত্রে, সমস্ত প্রয়োজনীয় আনুষ্ঠানিকতা অনুসরণ করা হবে।
