ক্যারিয়ারের শেষে, প্রত্যেক ব্যক্তিকে অবসর গ্রহণের পেনশন গণনা করার জন্য পেনশন তহবিলে আবেদন করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, পরিষেবার দৈর্ঘ্যটি নিশ্চিত করা প্রয়োজন হবে। এটা কিভাবে করতে হবে?
নির্দেশনা
ধাপ 1
পরিষেবার দৈর্ঘ্য নিশ্চিত করার প্রধান দস্তাবেজটি একটি কাজের বই। অন্যান্য দস্তাবেজ সহ এটি পেনশন তহবিলে আনুন এবং পেনশন জমা হবে। তবে, সমস্ত কর্মক্ষেত্রের সমস্ত ডেটা পুরোপুরি প্রতিবিম্বিত হলেই এটি করা সম্ভব হবে এবং সর্বদা এটি হয় না। তদতিরিক্ত, পেনশন তহবিল খুব সাবধানে কাজের বইটি পূরণ করার সঠিকতা পরীক্ষা করে। যদি কোনও এন্ট্রি ভুলভাবে করা হয়, কোনও স্ট্যাম্প দ্বারা নিশ্চিত করা হয় না, প্রতিষ্ঠানের প্রধানের স্বাক্ষর না থাকে তবে তা অবৈধ হয়ে যাবে, এবং কাজের সময় যেটি নিশ্চিত করে তা প্রদান করা হবে না।
ধাপ ২
যদি কাজের বইটি হারিয়ে যায় বা এতে কিছু সময়ের কাজ বাদ পড়ে যায় তবে নিয়োগকর্তারা প্রদত্ত চুক্তির অনুলিপি, তাদের কাছ থেকে শংসাপত্র, আদেশ থেকে উত্তোলন, ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টের অনুলিপিগুলির সাহায্যে আপনার কাজের পরিষেবাটির দৈর্ঘ্য নিশ্চিত করুন। এই সমস্ত নথিগুলি কেবলমাত্র আপনার কাজের সময়কালে, নিয়োগকর্তা বেতন থেকে পেনশন তহবিলের মধ্যে কর্তনগুলি কেবলমাত্র পরিষেবাটির দৈর্ঘ্য নিশ্চিত করার জন্য পরিবেশন করতে পারে। যদি এটি না হয়, কাজের সময়কাল অভিজ্ঞতা হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করা হবে না।
ধাপ 3
যদি কোনও প্রাকৃতিক দুর্যোগ, অগ্নিকাণ্ড, বিপর্যয়ের কারণে সংস্থার সমস্ত নথি হারিয়ে যায় তবে এই নাগরিকের সাথে একত্রে কাজ করা দু'জন বা আরও বেশি সাক্ষীর দ্বারা অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করা যেতে পারে। ইভেন্টে যে কোনও অন্য কারণে নথিগুলি হারিয়ে গেছে, উদাহরণস্বরূপ, অসাবধানতার কারণে, কিন্তু নাগরিকের নিজের দোষের দ্বারা নয়, কেবলমাত্র সাক্ষিরাও পরিষেবাটির দৈর্ঘ্য স্থাপনে সহায়তা করবে।
পদক্ষেপ 4
কোনও ট্রেড ইউনিয়ন কার্ড, চেকবুক, ট্রেড ইউনিয়নের সদস্যপদ কার্ড যদি নাগরিকদের সিনিয়রিটি প্রতিষ্ঠায় সহায়তা করতে পারে তবে যদি কাজের ক্রিয়াকলাপের নিশ্চয়তা দেওয়ার মতো কোনও দলিল না থাকে। তবে এক্ষেত্রে সাক্ষীদের সন্ধান করা আরও ভাল হবে, বিশেষত যেহেতু এই দলিলগুলির ভিত্তিতে কোনও পছন্দসই ভিত্তিতে পেনশন নেওয়া অসম্ভব হবে।
