প্রতিটি নিয়োগকর্তা, কোনও এক কারণে বা অন্য কোনও কারণে, কোনও নিয়োগ চুক্তির আওতায় সংগঠনের কর্মীদের মধ্যে কর্মচারী নিবন্ধকরণের জন্য প্রস্তুত নয় is প্রায়শই, একটি নতুন কর্মচারী একটি দেওয়ানী আইন চুক্তির আওতায় আসে এবং তার সাথে একটি কাজের চুক্তি সমাপ্ত হয়।
যখন কোনও চুক্তির অধীনে কাজ করা হয় সেবার মোট দৈর্ঘ্যে গণনা করা হয়
বিপুল সংখ্যক লোক আত্মবিশ্বাসী যে কোনও চুক্তির অধীনে কাজের ক্ষেত্রে, কাজ করা ঘন্টাগুলি পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত হবে না। সর্বোপরি, কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করা হয় না। তবে এটি সম্পূর্ণ সত্য নয় not নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ করা হলে, নাগরিক আইন চুক্তির আওতায় কাজ করার পরেও কর্মচারী জ্যেষ্ঠতা হারাবেন না, কেবল পেনশন গণনা করার জন্য।
যদি নিয়োগকর্তা চুক্তির অধীনে কর্মীর কাজের পুরো সময়কালে সামাজিক সুরক্ষা তহবিলের জন্য বাধ্যতামূলক বীমা অবদানের কর্তন করে থাকেন তবে সেবারের দৈর্ঘ্য গণনা করার সময় সংস্থায় কর্মচারী দ্বারা পরিচালিত সমস্ত সময় গণনা করা হবে।
ভুলে যাবেন না যে শুধুমাত্র 01.07.1993 থেকে বাধ্যতামূলক বীমা ছাড়গুলি কোনও কাজের চুক্তির অধীনে কাজ করা ব্যক্তিদের পক্ষে সম্ভব হয়েছিল।
একই সময়ে, কোনও ব্যক্তির পেনশনের গণনা করার সময়, যে সমস্ত বছর ছাড়ের সময়গুলি ছাড় হয়েছিল, সেগুলি পরিষেবার দৈর্ঘ্যে গণনা করা হবে। এবং 01.07.1998 থেকে শুরু করে সামাজিক সুরক্ষা তহবিলে যে পরিমাণ অবদান নেওয়া হয় তাও বিবেচনায় নেওয়া হয়। যদি কর্মচারীর আয় ন্যূনতম মজুরির পরিমাণ ছাড়িয়ে না যায়, তবে এই সময়ে কাজের সময়টি জ্যেষ্ঠতার মধ্যে চলে যায়, যখন গণনার সময় একটি বিশেষ সহগ প্রয়োগ করা হয়।
যখন কোনও চুক্তির অধীনে কাজ করা হয় তখন পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য গণনা করা হয়
যাইহোক, একটি কাজের চুক্তির অধীনে কোনও কাজের চুক্তির বিপরীতে কাজ করার ঝুঁকি এবং অসুবিধা রয়েছে। সুতরাং, পেনশন তহবিলের অবদান থাকা সত্ত্বেও, কোনও কর্মীর অসুস্থতার ক্ষেত্রে অসুস্থ ছুটি প্রদানের পাশাপাশি কোনও কর্মীর স্থায়ী বা অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে বেকারত্ব সুবিধা পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবার দৈর্ঘ্য বৃদ্ধি পায় না।
উপরন্তু, কাজের বইতে কোনও এন্ট্রি করা হয় না। এবং এটি কোনও নতুন কাজের জায়গায় কর্মের ক্ষেত্রে নেতিবাচকভাবে প্রভাব ফেলতে পারে। সর্বোপরি, নিয়োগকর্তা বাধাগ্রস্ত কাজের অভিজ্ঞতা দেখতে পাবেন এবং যদি কোনও দেওয়ানী আইন চুক্তির আওতায় দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করেন তবে কর্মচারীর অভিজ্ঞতা নিজেই যথেষ্ট বড় নাও হতে পারে।
কোনও কাজের চুক্তির অধীনে কাজ করতে সম্মত হওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, সাবধানে চুক্তিটি নিজেই পড়ুন। প্রায়শই, নিয়োগকর্তা তার প্রস্তুতিতে এমন তদারকি করেন যাতে আইনজীবিরা শ্রম হিসাবে স্বীকৃতি পেতে পারে।
অতএব, যদি কোনও পছন্দ থাকে, তবে কর্মসংস্থান চুক্তিকে অগ্রাধিকার দেওয়া আরও ভাল, যার মধ্যে পুরো সামাজিক প্যাকেজ অন্তর্ভুক্ত থাকে এবং কর্মচারীকে অনেকগুলি পরিস্থিতি থেকে রক্ষা করে যা ঘটতে পারে।
