সহায়ক টিপস 2024, নভেম্বর

একটি নিয়ম হিসাবে, বার্ষিক শ্রমিক এবং কর্মচারীরা এই শ্রম আইন অনুসারে বেতনের ছুটির অধিকার ভোগ করেন। একই সময়ে, নিয়োগকারী উদ্যোগের অ্যাকাউন্টিং বিভাগ অগ্রিম ছুটির বেতন প্রদান করে। তবে, বার্ষিক আইনী ছুটির জন্য প্রদানের কারণে খুব কম লোক এটিকে নিজেরাই নির্ধারণ করতে এবং পরিমাণটি গণনা করতে পারে। অবকাশের বেতনের পরিমাণ গণনা করার ক্ষেত্রে, অনেকে হিসাবরক্ষকদের জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করতে অভ্যস্ত যারা প্রকৃতপক্ষে এই পদ্ধতিটি মোকাবেলা করে। এমনকি যদি কোনও অ্যাকাউন্টেন্টের

প্রায়শই, কোনও সংস্থার অ্যাকাউন্ট্যান্টের একজন কর্মীর জন্য গড় মজুরি গণনা করা প্রয়োজন। ছুটির দিনগুলি পরিশোধের অস্থায়ী প্রতিবন্ধকতা এবং কর্মসংস্থান কেন্দ্রে কোনও কর্মচারী নিবন্ধনের জন্য এটি উভয়ই প্রয়োজনীয়। বিশেষজ্ঞের গড় বেতন পারিশ্রমিকের ফর্মের উপর নির্ভর করে। প্রয়োজনীয় - উত্পাদন ক্যালেন্ডার

ট্যাক্স আইনটি প্রতিদিনের ভাতা প্রদানের পদ্ধতি নির্ধারণ করে, যা এক দিনেরও বেশি সময় ধরে ব্যবসায় ভ্রমণে আসা কর্মীদের কারণে হয়। প্রতিদিনের জীবিকা ভাতার পরিমাণ সমষ্টিগত চুক্তির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হয়, ব্যবসায়িক ভ্রমণের বিষয়ে প্রবিধান এবং অঞ্চল, দেশ যেখানে অফিসিয়াল বিষয়ে বিশেষজ্ঞ প্রেরণ করা হয় তার উপর নির্ভর করে। প্রয়োজনীয় - রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড

এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন কোনও নিয়োগকর্তা তার সাথে একটি কাজের চুক্তি সই হওয়ার পরে কোনও কর্মচারীর কাজের অবস্থার পরিবর্তন করার চেষ্টা করে। এটি উত্পাদন প্রয়োজনীয়তার দ্বারা অনুপ্রাণিত হতে পারে। যাই হোক না কেন, যখন আপনাকে বৈষয়িক দায়িত্ব নেওয়ার প্রস্তাব দেওয়া হয়, যার জন্য আপনি মোটেও প্রচেষ্টা করেন না, আপনি অস্বীকার করার জন্য বিদ্যমান আইনি ভিত্তিগুলির সুযোগ নিতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার চাকরির চুক্তিতে একটি শ্রম ফাংশন রয়েছে, যা বৈবাহিক দায় অন্তর্ভুক্ত কর

সিইও হলেন সংস্থার প্রথম ব্যক্তি। সাধারণ কর্মীদের সাথে একটি নিয়োগের চুক্তির নিবন্ধনের তুলনায়, একজন পরিচালকের পদে নিয়োগের বিভিন্ন বৈশিষ্ট্য রয়েছে। একমাত্র নির্বাহী সংস্থা একজন নির্বাচিত ব্যক্তি। তিনি নির্বাচনী সমাবেশের কয়েক মিনিটের মধ্যেই নিযুক্ত হন এবং সংস্থার অন্যতম সদস্যের পরিচালকের সাথে চুক্তি স্বাক্ষরের অধিকার রয়েছে। প্রয়োজনীয় - শ্রম আইন

যদি সংস্থাটি নির্দিষ্ট শ্রেণির কর্মীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত কার্যদিবসের (সপ্তাহের) মান মেনে চলতে না পারে তবে কাজের সময়গুলির সংক্ষিপ্ত বিবরণী প্রবেশ করানো উচিত। এটি করার জন্য, এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিবিধানগুলিতে এটি ঠিক করা, শ্রম চুক্তি সংশোধন করা, এবং সরকারী দায়িত্ব পালনের জন্য আরও একটি অর্থ প্রদানের প্রয়োজন। যখন কোনও কর্মী ইতিমধ্যে সংস্থায় নিবন্ধভুক্ত রয়েছে, তখন যখন এই জাতীয় শর্ত প্রবর্তিত হয়, তখন তাকে অবশ্যই এই দুই মাস আগে লিখিতভাবে অবহিত করা উচিত।

আপনি যদি কাজের জন্য দেরী করেন বা কোনও কারণে কর্মক্ষেত্রে কিছু না দেখিয়ে থাকেন তবে আপনার নিয়োগকর্তার অনুরোধে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লিখতে হবে। নোটটিতে একটি ইউনিফাইড ফর্ম নেই, তবে অনেক সংস্থার এই জাতীয় নথির জন্য একটি ফর্ম রয়েছে। এটিতে, আপনাকে সত্যবাদীর কারণটি নির্দেশ করতে হবে এবং এর বৈধতা নিশ্চিত করার জন্য নথি জমা দিতে হবে। প্রয়োজনীয় - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

কর্মীদের দীর্ঘ অনুপস্থিতির সময় প্রতিস্থাপনের জন্য, নিয়োগকর্তারা একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মীদের গ্রহণ করেন, যা এন্টারপ্রাইজের প্রধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বিশেষজ্ঞদের সাথে শেষ হয়। চুক্তিটি সমাপ্ত হতে পারে তবে এটি যদি নিয়োগকর্তার দোষের মাধ্যমে না ঘটে তবে এটি অনির্দিষ্টকালের জন্য বিবেচিত হয়। প্রয়োজনীয় কর্মচারী নথি, কোম্পানির নথি, প্রাসঙ্গিক নথির ফর্ম, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, এ 4 কাগজ, কলম, কোম্পানির সিল।

কোনও কর্মচারী এন্টারপ্রাইজ ছেড়ে চলে গেলে, নিয়োগকর্তা কাজের শেষ মাসের দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য হয়। গণনার জন্য, কর্মচারীকে অব্যবহৃত অবকাশের কারণে তার পরিমাণের পরিমাণ দিতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা সরবরাহিত কেসগুলিতে বিচ্ছিন্ন বেতন অবশ্যই গণনা করতে হবে। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

যে কোনও সংস্থার একজন কর্মচারীকে বার্ষিক বেতনভুক্ত ছুটির ২৮ ক্যালেন্ডার দিন দেওয়া হয়। কীভাবে ছুটির পরিকল্পনা করবেন? আপনি এটি কিভাবে ব্যবহার করতে পারেন? অন্য তারিখে ছুটি স্থানান্তর করা কি সম্ভব? ছুটির পরিবর্তে আর্থিক ক্ষতিপূরণ পাওয়া কি সম্ভব?

গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহে পৌঁছানোর পরে, মহিলাকে অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়। নথিটি একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানের একটি বিশেষ ফর্মের উপর অঙ্কিত হয়েছে, যেখানে এটি নিবন্ধিত রয়েছে। সাময়িক প্রতিবন্ধীতার সুবিধাগুলি ফেডারেল আইন নং 255 এর ভিত্তিতে গণনা করা হয়। এই আইন অনুসারে, সিঙ্গেলটন গর্ভাবস্থাগুলি 140 দিনের জন্য এবং একাধিক গর্ভাবস্থা - 194 দিনের জন্য দেওয়া হয়। প্রয়োজনীয় - অসুস্থ ছুটির ফর্ম

এন্টারপ্রাইজে ডাউনটাইম নিয়োগকর্তা, কর্মচারীর ত্রুটির কারণে বা এক বা অন্যটির নিয়ন্ত্রণের বাইরেও হতে পারে। ডাউনটাইম যার কারও দোষেই হোক না কেন, শ্রম আইন অনুযায়ী এটি অবশ্যই আনুষ্ঠানিক হতে হবে। ডাউনটাইম অবশ্যই ডকুমেন্টেড থাকতে হবে, একটি আদেশ আঁকতে হবে, টাইমশিটে পরিবর্তন করতে হবে এবং যদি ডাউনটাইমটি কোনও কর্মীর কোনও দোষের কারণে ঘটে না, তবে তার জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। প্রয়োজনীয় - কর্মীদের নথি

এর মূল অর্থ, অধীনতা বলতে সামরিক পদমর্যাদার উপর নির্ভর করে অধীনতা এবং আচরণের নিয়ম পালন করা বোঝায়। লোকেরা যখন তাদের ইউনিট নিয়ে গঠিত সংগ্রহগুলিতে কাজ শুরু করে, তখন পরাধীনতার বিধিগুলি বেসামরিক লোকদের জন্য প্রয়োগ করা শুরু করে। আপনি এটি পছন্দ করুন বা না করুন, সেবার সম্পর্কের নিয়ম রয়েছে এবং তা অবশ্যই মেনে চলতে হবে। এন্টারপ্রাইজে কর্মচারীর সংখ্যা নির্বিশেষে অবশ্যই এটি একের সমান না হলে অধস্তনতা কেবল অধীনতা ডিগ্রিই নয়, তবে প্রত্যেকের দায়িত্বের ডিগ্রিও প্রতিষ্ঠা করে - পর

কচি বাচ্চাদের পিতামাতাকে দেওয়া পাতার সাথে সম্পর্কিত ইস্যুগুলি আর্ট দ্বারা পরিচালিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 256। আইন অনুসারে, একজন মহিলার বয়স 3 বছর না হওয়া পর্যন্ত পিতামাতার ছুটি দেওয়া হয়। তদুপরি, প্রথম এবং দেড় বছর এই ছুটি দেওয়া হয় is সন্তানের পিতারও এটি একইভাবে ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 একমাত্র আত্মীয় - মা, বাবা, দাদি, দাদা, চাচা বা খালা - একসাথে পিতামাতার ছুটিতে থাকার অধিকার রয়েছে। এটি পিপি থেকে অনুসরণ করা হয়। "

একটি নির্দিষ্ট মেয়াদে কর্মচারীর সাথে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়। তবে বিভিন্ন পরিস্থিতির কারণে প্রায়শই কাজের নির্দিষ্ট সময় বাড়ানো প্রয়োজন extend নথিতে পরিবর্তনগুলি রাশিয়ার আইন অনুসারে করা হয়। প্রয়োজনীয় - একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে সংশোধন সংক্রান্ত চুক্তি

প্রতিটি সংস্থার ক্রিয়াকলাপে কাঠামো, কর্মচারী এবং কাজের শিরোনাম পরিবর্তন হতে পারে। পজিশনের নাম পরিবর্তন সম্পর্কে কার্য বইয়ে কীভাবে সঠিকভাবে একটি এন্ট্রি আঁকবেন? প্রয়োজনীয় পদটির নাম পরিবর্তন করার জন্য প্রধানের আদেশ, আপনার সংস্থার কর্মীরা, কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য একটি অতিরিক্ত চুক্তি, টি -2 ফর্মের কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড এবং তার কাজের বই। নির্দেশনা ধাপ 1 সংগঠনের প্রধান পদের নাম পরিবর্তন করার জন্য একটি আদেশ জারি করেন। আদেশের শব্দটি এই শব্

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নতুন বছরের ছুটির দিনে সংস্থাগুলির বিশেষজ্ঞ, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের কর্মচারীদের দ্বারা কর্তব্য সম্পাদনের জন্য অর্থ প্রদানের পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে। পারিশ্রমিকের পরিমাণটি এন্টারপ্রাইজে শ্রম, সম্মিলিত চুক্তি বা কার্যকর স্থানীয় আইন অনুসারে গণনা করা হয়। ছুটিতে কাজের জন্য কর্মচারীদের বেতন দ্বিগুণ হারে গণনা করা হয়, তবে এটি সেই পেশাদারদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা বেতন পান। এই আদর্শটি টুকরাওয়ালাদের পারিশ্রমিকের জন্য প্রযোজ্য নয়। প্রয়োজনীয়

শূন্যপদগুলি দেখার সময়, চাকরি সন্ধানকারীরা কেবল নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা এবং প্রদত্ত বেতনের স্তরের দিকে মনোযোগ দেয় না, তবে সংস্থাটি যে অতিরিক্ত শর্তাদি এবং গ্যারান্টি দেয় তাও মনোযোগ দেয়। নির্দেশনা ধাপ 1 একজন বিবেকবান নিয়োগকর্তা কর্মচারীর সাথে একটি আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানের চুক্তিতে প্রবেশ করেন, যেখানে সমস্ত কাজের শর্তগুলি যতটা সম্ভব বিশদভাবে নির্দিষ্ট করা আবশ্যক। বিশেষত, মজুরি সেখানে নির্ধারিত হয়। আদর্শ নিয়োগকর্তা সর্বদা কেবল "

কর্মসংস্থান নেওয়ার পরে, একটি দ্বিপাক্ষিক কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি হয়, যা কাজের এবং বিশ্রামের সমস্ত শর্তাদি নির্দিষ্ট করে। এর অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল কাজের পারিশ্রমিকের পরিমাণ। এই অনুচ্ছেদে যে কোনও দিক পরিবর্তন করার জন্য, মজুরি বাড়ানো বা হ্রাস হওয়া হোক, নির্দিষ্ট পদক্ষেপ নেওয়া উচিত, যা শ্রম সংবিধানে সুনির্দিষ্ট করা হয়েছে। প্রয়োজনীয় - বিজ্ঞপ্তি

কীভাবে আপনার পরিস্থিতি সহকর্মীদের এবং পরিচালনার সাথে সঠিকভাবে জানাতে হবে? একজন মহিলা প্রায়শই এই সূক্ষ্ম প্রশ্নটি শেষ মুহুর্ত পর্যন্ত স্থগিত করে, তারা কীভাবে তার পিঠের পিছনে ফিসফিস করতে শুরু করে তা লক্ষ্য করে না। নির্দেশনা ধাপ 1 বিরল ব্যতিক্রম সহ, মহিলা মহিলা কর্মীদের গর্ভাবস্থায় ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া জানায়। নিয়োগকর্তা আর্থিকভাবে ক্ষতিগ্রস্থ হন না, কারণ সমস্ত অর্থ প্রদান বিভিন্ন তহবিল থেকে আসে তবে নিয়োগকর্তার পকেট থেকে আসে না। প্রায়শই, একজন গর্ভবতী মহিলাকে

কোনও সংস্থার প্রধান হিসাবরক্ষক হলেন এমন ব্যক্তি যা কেবল ব্যবসায়িক মালিকদের জন্যই নয়, ট্যাক্স কর্তৃপক্ষেরও দায়বদ্ধ। কাজের সুনির্দিষ্টতার কারণে, এই পদের জন্য বিশেষজ্ঞের নিবন্ধকরণ করার সময়, আপনাকে সাবধানতার সাথে একটি নিয়োগের চুক্তি তৈরি করতে হবে। কারণ আপনার অ্যাকাউন্টেন্টের অযোগ্য পদক্ষেপ নেওয়ার ক্ষেত্রে, কেবলমাত্র কোম্পানির সুনাম নয়, পুরো ব্যবসায়ও ক্ষতিগ্রস্থ হতে পারে। কাগজপত্র, ব্যালান্স শিট, করের স্বল্প প্রদানের ক্ষেত্রে যে কোনও ভুলই সংগঠনের প্রধানের জন্য জরিমানা এবং প্

এন্টারপ্রাইজে কাজের বইয়ের সঞ্চয় এবং রক্ষণাবেক্ষণ 16 এপ্রিল, 2003 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি নং 225 এর ধারা 42 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। কাজের বইয়ের ফর্মগুলির ক্ষতি হওয়ার ক্ষেত্রে, আইন অনুসারে সেগুলি বন্ধ করে দেওয়া দরকার। কীভাবে এটি সঠিকভাবে করবেন?

শ্রমের সম্পর্কগুলি একটি চুক্তির মাধ্যমে সুরক্ষিত রাখতে হবে, যা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য 5 বছর বা সীমাহীন সময়ের জন্য টানা যেতে পারে। যদি নিয়োগকর্তা নথিটি আঁকতে কোনও তাড়াহুড়া করেন না, তবে কর্মচারী কাজ করতে স্বীকৃত হয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের অনুচ্ছেদ 67, অংশ 2 কার্যকর হয়। প্রয়োজনীয় - শ্রম পরিদর্শককে আবেদন

আপনি প্রায়শই পুরোপুরি সক্ষম ব্যক্তির কাছ থেকে "আমি ইতিমধ্যে অনেকগুলি সাক্ষাত্কারে এসেছি তবে তারা সর্বত্র আমাকে অস্বীকার করেছিল …" এর মতো কিছু শুনতে পাচ্ছেন। আপনি একজন সেরা বিশেষজ্ঞ হতে পারেন এবং ভাল সুপারিশ রাখতে পারেন, তবে একজন ভাল কর্মচারীর ধারণা দেবেন না, নিজেকে উপস্থাপন করতে সক্ষম হবেন না। কোনও কাজের সাক্ষাত্কারে আপনি কীভাবে ভাল ধারণা তৈরি করতে পারেন?

যদি কোনও কারণে কর্মসংস্থানের চুক্তিতে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন প্রয়োজন হয় তবে তা পুনর্বিবেচনা করা প্রয়োজন হয়ে পড়ে। নিয়োগকর্তা কখন এই কাজটি করতে বাধ্য? চুক্তি পুনর্বিবেচনা করার পরে কর্মচারী কি কিছু হারাবেন? নির্দেশনা ধাপ 1 চুক্তির পুনর্বিবেচনার যে মূল ক্ষেত্রে এটি প্রয়োজন তা হ'ল কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে। উদাহরণস্বরূপ, যদি চুক্তিটি 3 মাসের জন্য শেষ করা হয়, তবে এই সময়ের পরে এটি পুনর্নবীকরণ করতে হবে। একই সময়ে, কর্মীর সরকারী বরখাস্ত এবং কাজের

বেশিরভাগ পরিচালকরা বিশ্বাস করেন যে কোনও কর্মচারী যদি মজুরি বৃদ্ধির জন্য না বলেন, তবে তার দরকার নেই it এবং কেবলমাত্র একজন যোগ্য এবং সুশৃঙ্খল কর্মচারী হয়ে বেতন বৃদ্ধি করার পক্ষে যথেষ্ট নয়, আপনাকে বেতন বাড়ানোর জন্য বসকে এখনও বোঝাতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 আলোচনার পরিকল্পনা করুন। আপনার মূল কাজটি হ'ল সংস্থাটি এবং ব্যক্তিগত নেতৃত্বগুলি আপনার অনুরোধটি পূরণের মাধ্যমে যে উপকারগুলি পাবে তার ন্যায্যতা প্রমাণ করা possible সম্ভাব্য আপত্তির জন্য বিকল্পগুলির বিষয়ে চিন্তা করু

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন অনুসারে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি একটি কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে দ্বিপাক্ষিক চুক্তি। দস্তাবেজটি কাজ, বিশ্রাম এবং প্রদানের সমস্ত শর্তাদি নিয়ন্ত্রণ করে। যদি কোনও পক্ষ স্বাক্ষর রাখতে সম্মত না হয় তবে নির্দিষ্ট পরিস্থিতির ভিত্তিতে সমস্যাটি সমাধান করা প্রয়োজন। নির্দেশনা ধাপ 1 যদি আপনি কোনও কর্মী নিয়োগ করেন এবং তিনি কোনও কাজের চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেন তবে কর্মসংস্থানের সম্পর্কটিকে অবৈধ বলে বিবেচিত হবে এবং অন্য চাকর

শ্রম আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তাকে তার কর্মীদের জন্য কার্যদিবসে হ্রাস করার অধিকার রয়েছে। এটি করার জন্য, কাজের সময় কমাতে, কর্মীদের দুই মাস আগে অবহিত করা, কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি লিখতে একটি আদেশ তৈরি করা প্রয়োজন। যদি কিছু কর্মচারী একমত না হন তবে কর্মচারীদের অতিরিক্ত অপ্রয়োজনের কারণে নিয়োগকর্তা তাদের বরখাস্ত করতে পারেন। প্রয়োজনীয় - কর্মীদের নথি

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন জানুয়ারির ছুটিতে সংস্থাগুলির কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের মান নির্ধারণ করে। নতুন বছরের ছুটিতে মজুরিগুলি সম্মিলিত চুক্তি বা অন্যান্য স্থানীয় বিধি অনুসারে গণনা করা হয়। ছুটির দিনে কোনও শ্রম কার্য সম্পাদন করার সময়, পারিশ্রমিক দ্বিগুণ পরিমাণে গণনা করা হয়, তবে মাসিক রীতি অনুযায়ী অতিরিক্ত দায়িত্ব পালনের সময় আইনগুলিতে সংরক্ষণ রয়েছে there প্রয়োজনীয় - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

পরিপূরক, ভাতা এবং প্রণোদনা প্রদানগুলি পারিশ্রমিকের প্রয়োজনীয় শর্তগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৫ Article অনুচ্ছেদে নির্ধারিত রয়েছে। তবে আইনটি বোনাস প্রদান ও বিতরণের জন্য একীভূত পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করে না যা প্রতিটি নিয়োগকর্তার জন্য বাধ্যতামূলক এবং শ্রেনী নাগরিকের সকল শ্রেণির জন্য বৈধ হবে be নির্দেশনা ধাপ 1 বোনাস প্রদান এবং তাদের বিতরণের শর্তগুলি পারিশ্রমিকের শর্তগুলির সাথে সম্পর্কিত এবং কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে প্রতিফলিত

কখনও কখনও, একজন ব্যক্তি যিনি ব্যক্তিগত এবং কর্মজীবন বৃদ্ধির জন্য প্রচেষ্টা করেন তার লক্ষ্য অর্জনের জন্য অনেক ত্যাগ স্বীকার করে। কিন্তু বাস্তব জীবনে তাদের পরিকল্পনাটি সম্পাদন করার আগে উদ্দেশ্যমূলক লোকেরা কোনও সাধারণ এবং আপাতদৃষ্টিতে নিরীহ উদ্যোগের ফলস্বরূপ পরিণতি সম্পর্কে চিন্তা করে না not সাধারণত, পরিণতিগুলি অবিলম্বে উপস্থিত হয় না। প্রথমদিকে, বস একটি অতিরিক্ত কার্যভার প্রস্তাব করতে পারেন যা প্রদান করা হবে না, তবে তার আস্থা এবং মনোভাব তৈরি করতে সহায়তা করবে। একজন নির্

কোনও প্রতিষ্ঠানের প্রথম ব্যক্তিকে ছুটিতে পাঠানোর দুটি উপায় রয়েছে। যদি সংস্থার সনদে এই ইস্যুটি প্রতিষ্ঠাতাদের সাধারণ সভার যোগ্যতার জন্য দায়ী করা হয় তবে ছুটিটি তার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে আনুষ্ঠানিকভাবে প্রযোজ্য। অন্যথায়, পরিচালকের বিশ্রামের সময়টি অবকাশের সময়সূচীতে অন্তর্ভুক্ত করা এবং তাকে বিধিবদ্ধ সময়ের মধ্যে (দুই সপ্তাহ আগেই) একটি নোটিশ পাঠানো যথেষ্ট। নির্দেশনা ধাপ 1 যদি কোম্পানির চার্টার দ্বারা তার প্রথম ব্যক্তিকে ছুটি দেওয়ার বিষয়টি প্রতিষ্ঠাতা (বা শেয়া

কর্মসংস্থান চুক্তিতে বোনাস দুটি মূল উপায়ে নির্ধারণ করা যেতে পারে। প্রথমটি চুক্তির পাঠ্যক্রমে সরাসরি মানদণ্ড এবং পরিমাণমতো বোনাস স্থাপনের সাথে জড়িত এবং দ্বিতীয়টি হ'ল নিয়োগকারীর অভ্যন্তরীণ আইনী আইনটি যা কর্মীদের জন্য উত্সাহগুলি নিয়ন্ত্রণ করে। আধুনিক সংস্থাগুলি বিভিন্ন উপায়ে পুরষ্কার জারি করে এবং সেগুলি সব আইনী নয়। প্রায়শই, নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বোনাসগুলি কোনওভাবেই নিয়ন্ত্রিত হয় না এবং ম্যানেজার কোনওভাবেই প্রতিবেদনে প্রতিবিম্বিত না করে নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে আ

চিকিত্সা সূচক এবং অন্যান্য কারণে, নিয়োগকর্তার কর্মচারীকে অন্য স্ট্রাকচারাল ইউনিটে স্থানান্তর করার অধিকার রয়েছে। তদ্ব্যতীত, এটি বিশেষজ্ঞের কাজের বর্তমান স্থান হিসাবে একই অঞ্চলে অবস্থিত হওয়া উচিত, তার কাজের ফাংশন অনুষ্ঠিত পদে সম্পাদিত দায়িত্ব থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক হওয়া উচিত নয়। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

একই সংস্থার অন্য কোনও কর্মচারীর উপ-পরিচালক পদে নিয়োগের বদলির মাধ্যমে আনুষ্ঠানিকভাবে পদক্ষেপ নেওয়া উচিত, যার জন্য উদ্যোগটি কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আসে। একটি বিশেষজ্ঞের জন্য, একটি নতুন কাজের বিবরণ লিখতে হবে, একটি স্থানান্তর আদেশ আঁকতে হবে, একটি ব্যক্তিগত কার্ডে পরিবর্তন করা উচিত, কাজের বই। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

মনিবদের ভয়, দুর্ভাগ্যবশত, বেশ সাধারণ। প্রায়শই, পরিচালকরা ইচ্ছাকৃতভাবে তাদের অনুগতদের মধ্যে এই অনুভূতি জাগ্রত করার চেষ্টা করেন, যেহেতু এমন কোনও কর্মচারীর নেতৃত্ব দেওয়া আরও সহজ, যিনি তার মনিবকে কোনও কথা বলার সাহসও করেন না। তবে কর্মচারী যদি তার ভীতি সামলাতে না পারেন তবে তার মানসিকতা ভেঙে যেতে পারে। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার ভয়ের কারণটি নির্ধারণ করুন। তাদের মধ্যে বেশ কয়েকটি থাকতে পারে:

কর্মচারীর কাজের বইতে অবস্থানটি তাকে যে সংস্থার কাছে গ্রহণ করা হয়েছে তার স্টাফিং টেবিল অনুসারে রেকর্ড করতে হবে। নির্দিষ্ট কিছু ক্ষেত্রে, অবস্থানটি শুল্ক এবং যোগ্যতার রেফারেন্স বই অনুসারে রেকর্ড করা উচিত, যা ফেডারেল পর্যায়ে অনুমোদিত হয়। নতুন কর্মচারী নিয়োগের সময় সমস্যাযুক্ত সমস্যাগুলির মধ্যে একটি হ'ল তিনি যে পদটির জন্য গ্রহণযোগ্য তা রেকর্ডের সঠিক ফিলিং filling এই ক্ষেত্রে, কর্মী বিভাগের কর্মীরা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের বিশেষ ডিক্রি দ্বারা পরিচালিত হতে বাধ

বিভিন্ন কুসংস্কার এবং কুসংস্কারের কারণে কিছু মহিলা অন্যদেরকে তাদের গর্ভাবস্থার বিষয়টি স্পষ্ট না হওয়া পর্যন্ত না বলা পছন্দ করেন। যাইহোক, নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে, এই ধরনের গোপনীয়তা অনুপযুক্ত, যেহেতু এটি কেবলমাত্র একটি নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করতে পারে না, তবে কিছু দিক থেকে এমনকি নিজেকে গর্ভবতী মা'র ক্ষতিও করে। সবার আগে, একজনকে গর্ভবতী মহিলাদের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত গ্যারান্টি সম্পর্কে মনে রাখা উচিত। এর মধ্যে রয়েছে, বিশেষত, গর্ভাবস্থা এব

কোনও নিয়োগকর্তা এবং কোনও কর্মচারী যিনি একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করেছেন তার বৈধতার মেয়াদ বাড়িয়ে দিতে পারেন। উভয় পক্ষই একমত হলে এটি করা যেতে পারে। আইনী আইন অনুসারে আপনাকে একটি এক্সটেনশন ইস্যু করতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম চুক্তি অনুসারে, কর্মচারী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তির মেয়াদ বাড়ানোর দাবি করতে পারেন। আসুন আমরা আপনাকে একটি অস্থায়ী চুক্তিতে কাজ করার সময়, আপনার গর্ভাবস্থার সন্ধান করতে বলেছ

কাজের সময়সূচি নিয়োগকারীর দ্বারা এন্টারপ্রাইজের নির্দিষ্টকরণ অনুসারে সেট করা হয় set এটি প্রতিটি শিফটের সময় এবং সময় নির্ধারণ করে। তদতিরিক্ত, তফসিলটি সংখ্যা, সময়কাল এবং মধ্যাহ্নভোজন এবং বিশ্রাম বিরতির সময় শুরু করে। প্রয়োজনে, আপনি অনুমোদিত কাজের সময়সূচিটি সামঞ্জস্য করতে পারেন এবং যথাযথ পরিবর্তন করতে পারেন। নির্দেশনা ধাপ 1 কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করা মাসে একবারের বেশি সম্ভব নয়। এই প্রয়োজনটি সাধারণত কর্মীদের কাজের অবস্থার পরিবর্তন বা কর্মীদের পুনর্গঠনের সা