পরিপূরক, ভাতা এবং প্রণোদনা প্রদানগুলি পারিশ্রমিকের প্রয়োজনীয় শর্তগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৫ Article অনুচ্ছেদে নির্ধারিত রয়েছে। তবে আইনটি বোনাস প্রদান ও বিতরণের জন্য একীভূত পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করে না যা প্রতিটি নিয়োগকর্তার জন্য বাধ্যতামূলক এবং শ্রেনী নাগরিকের সকল শ্রেণির জন্য বৈধ হবে be
নির্দেশনা
ধাপ 1
বোনাস প্রদান এবং তাদের বিতরণের শর্তগুলি পারিশ্রমিকের শর্তগুলির সাথে সম্পর্কিত এবং কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে প্রতিফলিত হওয়া উচিত। আপনার উদ্যোগের কর্মচারীদের মজুরি নির্ধারণ করুন এন্টারপ্রাইজে কার্যকর স্থানীয় মানবাধিকার আইন (নিয়ন্ত্রণ, আদেশ) অনুসারে। বর্তমান স্থানীয় আইন নির্দেশ করে কর্মসংস্থান চুক্তিতে এই ধারাটি অন্তর্ভুক্ত করুন। পারিশ্রমিকের শর্তাবলী পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, আইনের প্রয়োজনীয়তা মেনে চাকরীর চুক্তি সংশোধন করা প্রয়োজন।
ধাপ ২
বোনাস সিস্টেম প্রতিষ্ঠার সময়, নিয়োগকারীকে অবশ্যই শ্রমিকদের প্রতিনিধি সংস্থার সাথে একমত হতে হবে। যদি কোনও ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠন কোনও উদ্যোগে পরিচালনা করে এবং এর সদস্য সংখ্যা অর্ধেকের বেশি কর্মচারী হয়, তবে এই সংস্থার নির্বাচিত সংস্থা (ট্রেড ইউনিয়ন কমিটি) শ্রমিকদের প্রতিনিধি সংস্থা হিসাবে বিবেচিত হবে।
ধাপ 3
উত্সাহমূলক ফর্মগুলি প্রবর্তন করার পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 144 অনুচ্ছেদটির অংশ 2 দ্বারা নির্ধারিত হয়। অ-বাজেটেরী সংস্থাগুলিতে নিয়োগকর্তার নিজস্ব তহবিলের ব্যয়েই প্রণোদনা আসে, তবে যে কোনও ক্ষেত্রেই তাকে বোনাস বিতরণের সময় সাধারণ আইনী নীতিগুলি মেনে চলতে হবে।
পদক্ষেপ 4
বুদ্ধিমান এবং সুষ্ঠু বিতরণ। সুতরাং অনেক সংস্থায় মূল মানদণ্ড মজুরী এবং অন্যান্য উত্সাহমূলক বোনাস যা জ্যেষ্ঠতা, বিভাগ, পদমর্যাদা ইত্যাদির জন্য অর্জিত হয় labor কিছু সংস্থায় তথাকথিত শ্রম অংশগ্রহণের হার (কেটিইউ) ব্যবহৃত হয়, যা সামগ্রিক প্রক্রিয়াতে প্রতিটি কর্মীর শ্রমের অংশকে প্রতিফলিত করে।
পদক্ষেপ 5
বোনাস বিতরণে বৈষম্য এড়িয়ে চলুন। বরাদ্দ প্রক্রিয়া যতটা সম্ভব স্পষ্ট হওয়া উচিত, বরাদ্দটির ন্যায্যতা নিয়ে প্রশ্ন করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কর্মীদের প্রতিনিধি সংস্থার আদালতে বোনাস বিতরণের জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 6
এককালীন বোনাসগুলি কোনও নিয়োগের চুক্তি বা কোনও স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হতে পারে না। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে কেবলমাত্র সেই সমস্ত কর্মচারীদেরই পুরষ্কার করার অধিকার রয়েছে যাঁরা এটি প্রয়োজনীয় বলে মনে করেন। পুরষ্কার তার সরকারী আদেশের ভিত্তিতে পরিচালিত হয়। তবে অন্যান্য কর্মচারীদের যে মানদণ্ডটি দ্বারা কর্মচারীদের পুরষ্কার গ্রহণের জন্য নির্বাচন করা হয়েছিল তা জানতে হবে। এই জাতীয় আদেশের পাঠ্যে, এই মানদণ্ডগুলি প্রতিফলিত করতে ভুলবেন না যাতে এটি আইনী ভিত্তিতে প্রেরণা পায় এবং অসন্তুষ্টদের সাথে আইনী বিচারের কারণ না হয়ে ওঠে।
