রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 114 এবং 115 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একটি নিয়োগ চুক্তির অধীনে একটি এন্টারপ্রাইজে কর্মরত সমস্ত কর্মচারী বার্ষিক বেতনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী। শিডিউলিং অবকাশগুলি পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরের আগের দুই সপ্তাহের আগে করা উচিত নয়। এটির সময়সূচী পূরণ করা হবে, প্রকৃত ব্যবহৃত অবকাশ সম্পর্কিত তথ্য এবং তাদের স্থানান্তর সম্পর্কিত তথ্য এতে প্রবেশ করা হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথম পদক্ষেপটি হল আপনার ছুটির দৈর্ঘ্য নির্ধারণ করা। এটি করতে, ছুটির অভিজ্ঞতা গণনা করুন। যদি পুরো কার্যদিবসের সময় কাজের অভিজ্ঞতা ব্যাহত না হয়, তবে কর্মচারীকে বাকি ২৮ ক্যালেন্ডার দিন সরবরাহ করা হয় provided এই সময়টি একই সময়ে বা কিছু অংশে কর্মচারী ব্যবহার করতে পারেন। অনিয়মিত কাজের দিনগুলির ক্ষেত্রে, অবকাশটি অবশ্যই কমপক্ষে 3 ক্যালেন্ডার দিন বাড়ানো উচিত। নাবালিকাদের প্রদত্ত বার্ষিক ছুটির 31 দিনের মঞ্জুরি দেওয়া হয়। ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কাজের শর্তে কাজের সাথে জড়িত কর্মীদের অতিরিক্ত ছুটি দেওয়া হয়।
ধাপ ২
সারা বছর বা এন্টারপ্রাইজের সর্বনিম্ন ক্রিয়াকলাপের সময় কর্মচারীদের ছুটির সময় দেওয়া হয়। সময় নির্ধারণের সময়, বিনিময়তার নিয়মগুলি ધ્યાનમાં রাখুন যাতে একজন কর্মচারীর প্রস্থান পুরো উত্পাদন প্রক্রিয়াটিকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে না পারে একই সাথে, তাদের অবকাশের শুরুর সময় এবং সময়কাল সম্পর্কে কর্মীদের ইচ্ছাগুলি সংগ্রহ করুন, এর মধ্যে যে কোনও মতবিরোধ নিষ্পত্তি করুন সংস্থার যেমন সম্ভাবনা না থাকলে একই সময়ে চলে যেতে চান এমন কর্মচারীরা। আবেদন এবং প্রশ্নাবলীর আকারে লিখিতভাবে অনুরোধ করা উচিত।যদি কোনও তথ্য না পাওয়া যায় তবে কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের উত্পাদন কার্যক্রমের সমস্ত সম্ভাব্য সূক্ষ্মতা বিবেচনায় নিয়ে স্বাধীনভাবে ছুটি বিতরণ করার অধিকার রয়েছে।
ধাপ 3
ছুটির সময় নির্ধারণের সময়, আপনাকে সেই কর্মচারীদের মনে রাখা উচিত, যাদের মতামতগুলি প্রথমে বিবেচনা করা উচিত। নিজের জন্য সুবিধাজনক সময়ে ছেড়ে যাওয়ার অধিকারী কর্মচারীদের বিভাগের মধ্যে রয়েছে: চেরনোবিল পারমাণবিক বিদ্যুৎকেন্দ্রে দুর্ঘটনার ফলে বিকিরণে আক্রান্ত নাগরিকরা; সোভিয়েত ইউনিয়নের বীর, আরএফ; সম্মানসূচক দাতা, দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের প্রবীণরা, শ্রম অভিজ্ঞ; সংখ্যাগরিষ্ঠ বয়সে পৌঁছায়নি এমন কর্মীরা; প্রসূতির সময় পুরুষরা তাদের স্ত্রীদের জন্য ছুটি দেয়; খণ্ডকালীন কর্মী এবং অন্যান্য বিভাগের কর্মচারী।
পদক্ষেপ 4
আপনি ইতিমধ্যে অনুমোদিত অবকাশের সময়সূচীতে বিভিন্ন পরিবর্তন করতে পারেন। জীবনের সমস্ত পরিস্থিতি অনুমান করা অসম্ভব। অন্য সময়সীমার মধ্যে বিশ্রাম স্থানান্তর সম্ভব হয় যখন কর্মচারীদের পূর্ববর্তী ছুটির জন্য অকালীনভাবে বেতন দেওয়া হত বা তার আগে দু'সপ্তাহের পরে কর্মচারীকে বিশ্রামের বিষয়ে সতর্ক করা হয়েছিল। পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছর অবকাশ স্থগিত করা কর্মের বিশ্রামের কাজের প্রক্রিয়াটির বিরূপ প্রতিক্রিয়ার পরিণতি হতে পারে।
