২৯ শে ডিসেম্বর, 2000 তারিখে কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের হেলথ কেয়ারের এজেন্সির চেয়ারম্যানের আদেশে অস্থায়ী প্রতিবন্ধকতার জন্য বেনিফিট প্রদানের ভিত্তি অসুস্থ ছুটি, যা স্বাস্থ্যসেবা ক্ষেত্রে একটি রাষ্ট্রীয় সংস্থা জারি করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের আইন (আরকে) এর 159 অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিয়োগকর্তা তার নিজের ব্যয়ে অস্থায়ী অক্ষমতার সুযোগ দিতে বাধ্য হন। কাজের পুরোপুরি পুনরুদ্ধার বা অক্ষমতা না হওয়া পর্যন্ত কাজের অক্ষমতার প্রথম দিন থেকে অর্থ প্রদান করা হয়। বেনিফিটের নিয়োগ ও প্রদানের পদ্ধতিটি কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের সরকার দ্বারা শ্রম কোড অনুসারে প্রতিষ্ঠিত হয়।
ধাপ ২
নির্দিষ্ট কর্মচারীর জন্য মাসিক অস্থায়ী প্রতিবন্ধী ভাতা গণনা করুন। এটি দৈনিক গড় উপার্জনের পণ্য এবং অসুস্থ ছুটিতে প্রদেয় দিনগুলির সংখ্যা হিসাবে সংজ্ঞায়িত হয়। বিলিং পিরিয়ড (24 মাস) চলাকালীন সময়ে কাজ করা আসল ঘন্টাগুলির জন্য গড় মজুরি গণনা করা হয়। যদি কোনও ব্যক্তির এ জাতীয় অভিজ্ঞতা না থাকে বা দীর্ঘদিন ধরে বেতন না পেয়ে থাকে তবে গণনাটি ন্যূনতম মজুরির (মেগাওয়াট) ভিত্তিতে তৈরি করা হয়। কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের আইন "২০১১-২০১৩ এর রিপাবলিকান বাজেটে" ন্যূনতম মজুরি 15,999 টেনেজ প্রতিষ্ঠা করেছে।
ধাপ 3
মাসিক ভাতার পরিমাণ মাসিক গণনা সূচকের (10 এমসিআই) দশগুণ বেশি হওয়া উচিত নয়। উপকারের পরিমাণ গণনা করার সময় কাজাখস্তান প্রজাতন্ত্রের মধ্যে ব্যবহৃত মাসিক গণনা সূচক (এমসিআই) কীভাবে সঠিকভাবে নির্ধারণ করা যায় তা সন্ধান করুন। 1 জানুয়ারী, ২০১১ থেকে, আইনটি 1512 টেনেজের পরিমাণে সহগ স্থাপন করেছিল।
পদক্ষেপ 4
গড় মজুরি গণনা করার সময়, গড় প্রতি ঘন্টা মজুরি বিবেচনা করুন, যা একই সময়ের মধ্যে ঘন্টার সংখ্যা দ্বারা কাজের পুরো সময়কালের জন্য উপার্জিত মজুরিকে ভাগ করে গণনা করা হয়। কাজাখস্তানে, এই আয় কখন গৃহীত হয় তা নির্বিশেষে মজুরি আদায়ের সময় আয় হিসাবে বিবেচিত হয়।
পদক্ষেপ 5
কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে অস্থায়ী প্রতিবন্ধী বেনিফিট গণনা করুন। যে কর্মচারীর বীমা অভিজ্ঞতা আট বছর বা তার বেশি তার বেতন প্রদানের পরিমাণ 5-8 বছরের অভিজ্ঞতার সাথে গড় আয়ের 100% এর সমান - গড় আয়ের 80%; যে ব্যক্তি 5 বছরেরও কম সময় ধরে কাজ করেছেন তাদের গড় আয়ের 60% অর্থ প্রদান করা হয়।
