কোনও সংস্থার প্রধান হিসাবরক্ষক হলেন এমন ব্যক্তি যা কেবল ব্যবসায়িক মালিকদের জন্যই নয়, ট্যাক্স কর্তৃপক্ষেরও দায়বদ্ধ। কাজের সুনির্দিষ্টতার কারণে, এই পদের জন্য বিশেষজ্ঞের নিবন্ধকরণ করার সময়, আপনাকে সাবধানতার সাথে একটি নিয়োগের চুক্তি তৈরি করতে হবে। কারণ আপনার অ্যাকাউন্টেন্টের অযোগ্য পদক্ষেপ নেওয়ার ক্ষেত্রে, কেবলমাত্র কোম্পানির সুনাম নয়, পুরো ব্যবসায়ও ক্ষতিগ্রস্থ হতে পারে। কাগজপত্র, ব্যালান্স শিট, করের স্বল্প প্রদানের ক্ষেত্রে যে কোনও ভুলই সংগঠনের প্রধানের জন্য জরিমানা এবং প্রশাসনিক দায়বদ্ধতার হুমকী দিতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একজন প্রধান হিসাবরক্ষক নিয়োগের মাধ্যমে, আপনি তার পেশাদার গুণাবলী পরীক্ষা করার সুযোগ পাবেন have এর জন্য, শ্রম কোড সাধারণ শ্রমিকদের 3 মাসের তুলনায় 6 মাসের প্রবেশনারি পিরিয়ডের ব্যবস্থা করে। আপনার পেশাদারিত্ব আছে তা নিশ্চিত করার জন্য এই সময়টি যথেষ্ট।
ধাপ ২
একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকুন, আইন আপনাকে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য এটি শেষ করতে দেয়। এটি আপনাকে কোনও কর্মীর কম দক্ষতার ক্ষেত্রে সমস্যা ছাড়াই তাঁর সাথে অংশ নেওয়ার অনুমতি দেবে। একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি 5 বছরেরও বেশি সময় ধরে বৈধ হতে পারে না। চুক্তিতে প্রধান হিসাবরক্ষকের সমস্ত দায়িত্ব লিখুন। এটি হতে পারে: স্থির সম্পদের রেকর্ড রাখা; এন্টারপ্রাইজের অ্যাকাউন্টিং ম্যানেজমেন্ট; অ্যাকাউন্টিং রেকর্ড নিয়ন্ত্রণ এবং রক্ষণাবেক্ষণ; আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়সীমার মধ্যে প্রয়োজনীয় প্রতিবেদন তৈরি; অ্যাকাউন্টিং ইত্যাদির ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন মেনে চলা হিসাবরক্ষক কর্তৃক পেশাগত দায়িত্ব পালন না করা বা সম্মতি না দেওয়ার ক্ষেত্রে পক্ষগুলির দায়বদ্ধতার অংশটি পৃথকভাবে হাইলাইট করুন।
ধাপ 3
চুক্তিতে অঙ্কনের তারিখ এবং স্থান, বেতনের পরিমাণ এবং অফিস নেওয়ার তারিখটি উল্লেখ করতে ভুলবেন না। দলিলটি সংস্থার প্রধানের দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং প্রধান অ্যাকাউন্টেন্টের পদে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারী।
পদক্ষেপ 4
প্রধান অ্যাকাউন্টেন্টের প্রতিষ্ঠানের বর্তমান অ্যাকাউন্ট এবং নগদ অ্যাক্সেস রয়েছে। সুতরাং, একটি সম্পূর্ণ দায়বদ্ধতা চুক্তি আঁকতে ভুলবেন না। তহবিলের চুরি বা কোনও ত্রুটির ফলে ক্ষতি হওয়ার ফলে আপনি এই পরিমাণগুলি কর্মীর কাছ থেকে লিখে রাখতে পারেন।
পদক্ষেপ 5
কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করার পরে, টি -1 ফর্মটিতে কর্মসংস্থানের জন্য একটি আদেশ তৈরি করুন। কর্মচারী অবশ্যই প্রকাশের পরে 3 দিনের মধ্যে সাইন ইন করতে হবে।
