সাধারণভাবে, প্রধান হিসাবরক্ষক হলেন অন্য সবার মতো কর্মচারী। একই সময়ে, এটি সংগঠনের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিত্ব। এছাড়াও, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সাথে, এর নকশার সাথে যুক্ত বেশ কয়েকটি সূক্ষ্ম সংস্থাগুলি আইন নং 129-এফজেড "অন অ্যাকাউন্টিং" এ রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রধান হিসাবরক্ষক নিয়োগের সাধারণ পদ্ধতিটি আদর্শ: তিনি সংগঠনের প্রধানকে সম্বোধন করে একটি আবেদন লিখেছেন, তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোড দ্বারা প্রদত্ত বিকল্পগুলির পুরো পরিসরটি সম্ভব: নিয়োগ দেওয়া) 3 মাস অবধি একটি ট্রায়াল পিরিয়ড সহ এবং / অথবা 5 বছর বা খোলামেলা কর্মসংস্থানের চুক্তির জন্য একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি সমাপ্ত করে)।
ধাপ ২
প্রধান হিসাবরক্ষকের পদটি সাধারণত সম্পূর্ণ আর্থিক দায়বদ্ধতার বিষয়টি বিবেচনা করে তার সাথে পৃথক চুক্তিও করা যেতে পারে। এই দস্তাবেজের সাধারণ পাঠ্যটি ইন্টারনেটে খুঁজে পাওয়া যায় এবং সংস্থার প্রয়োজন অনুসারে এবং এর ক্রিয়াকলাপগুলির সুনির্দিষ্ট অনুসারে সম্পাদিত হতে পারে trade এটি প্রাসঙ্গিক হলে ট্রেড সিক্রেটসের বিষয়টিও প্রযোজ্য। প্রধান হিসাবরক্ষক এবং তার নিয়োগকর্তার মধ্যে সমস্ত প্রয়োজনীয় নথিগুলি সংস্থা কর্তৃক গৃহীত সাধারণ পদ্ধতি অনুসারে স্বাক্ষরিত হয় এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়, তবে এই পদ্ধতিটি নিজেই আলাদা বিবেচনার দাবি রাখে।
ধাপ 3
"অন অ্যাকাউন্টিং" আইন থেকে উদ্ভূত প্রধান হিসাবরক্ষকের নিবন্ধের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য হ'ল এই পদে নিয়োগ এবং বরখাস্ত করার অধিকার কেবলমাত্র প্রতিষ্ঠানের প্রথম ব্যক্তিরই রয়েছে। সুতরাং, এবং সংশ্লিষ্ট আদেশটি কেবল এই প্রথম ব্যক্তির কাছ থেকে আসা উচিত: পরিচালক, সাধারণ পরিচালক, রাষ্ট্রপতি ইত্যাদি the যদি প্রধান হিসাবরক্ষককে আর্থিক নথিতে স্বাক্ষর করার অধিকার থাকে তবে এই আদেশটি সম্ভবত ব্যাঙ্কে দেখাতে চাইবে, যেখানে কোম্পানির একটি নিষ্পত্তি চেক আছে।
