সহায়ক টিপস 2024, নভেম্বর

আমাদের দেশে বাজার সম্পর্কের বিকাশের সাথে সাথে বিক্রয় প্রতিনিধি হিসাবে এরূপ অবস্থান ব্যাপক আকার ধারণ করেছে। এই জাতীয় কর্মচারীর নিবন্ধন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে পরিচালিত হয়, তবে কয়েকটি বৈশিষ্ট্য রয়েছে। এর মধ্যে একটি হ'ল কাজের ভ্রমণের প্রকৃতি, অন্যটি হ'ল এই জাতীয় বিশেষত্বযুক্ত কোনও কর্মী কিছু ক্ষেত্রে আবাসের জায়গায় ভাড়া নেওয়া হয়, এবং নিয়োগকর্তার জায়গায় নয়। প্রয়োজনীয় - আবেদনপত্র

এন্টারপ্রাইজের প্রতিটি কর্মচারী শ্রম আইন অনুসারে বার্ষিক বেসিক বেতনের ছুটির অধিকারী। তবে অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি রয়েছে যখন ইতিমধ্যে ছুটিতে গেছেন এমন কোনও কর্মচারী সেখান থেকে ফিরে আসতে হবে। এই ক্ষেত্রে, তার কাছ থেকে সম্মতি পাওয়া এবং পর্যালোচনা দলিল করার পক্ষে এটি যথেষ্ট। প্রয়োজনীয় - সম্পর্কিত নথি ফর্ম

কোনও পদ বা নতুন কাজের জন্য কোনও উদ্যোগের কোনও কর্মীর উপযুক্ততা নির্ধারণ এবং কর্মী নির্ধারণের মূল ফর্মগুলির মধ্যে একটি হল শংসাপত্র। এই ইভেন্টের নিয়মিততা সংস্থা থেকে অন্য প্রতিষ্ঠানে পরিবর্তিত হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, ব্যবস্থাপনা এই গুরুত্বপূর্ণ পদ্ধতিটি বছরে একবার সংগঠিত করে। এটি সংস্থার বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে উন্নত মানগুলির উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে, তবে আইনটিতে অন্তর্ভুক্ত একটি স্পষ্ট আইনী ভিত্তি রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 স্বীকৃতি হ'ল একমাত্র মূল্যায

সংস্থার প্রধান দায়বদ্ধ এবং তাঁর বিভাগে সমস্ত কোম্পানির ডকুমেন্টেশন রয়েছে। প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠানের দ্বারা তাদের নিজস্ব ইচ্ছার প্রতিষ্ঠানের একমাত্র নির্বাহী সংস্থাকে বরখাস্ত করা বা পরিচালক পদ থেকে তাদের অপসারণের ক্ষেত্রে, মামলাগুলির গ্রহণযোগ্যতা এবং অন্য ব্যক্তির কাছে হস্তান্তর সম্পাদন করা প্রয়োজন। প্রয়োজনীয় - নিযুক্ত এবং বরখাস্ত পরিচালকদের নথি

যদি ছুটি দেওয়া না হয়, তবে কর্মচারীর নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনা করা উচিত, তার অধিকারগুলি, তাদের লঙ্ঘনের জন্য দায়বদ্ধতার কথা স্মরণ করিয়ে দেওয়া উচিত। যদি এই পদ্ধতিটি কাজ করে না, তবে আপনাকে অভিযোগ সহ তদারকি কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। যে কোনও কর্মচারীর বার্ষিক ছুটি দেওয়ার অধিকার রয়েছে, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 114 অনুচ্ছেদে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। কিছু তদারককারী সংশ্লিষ্ট তফসিলের নির্দিষ্ট সময়সীমা থাকলেও ছুটিতে শ্রমিক পাঠাতে অস্বীকার করে এই নিয়ম লঙ্ঘন কর

কর্মচারী ইতিমধ্যে "স্যুটকেস" মেজাজে আছেন, টিকিট কিনেছেন, তবে অবকাশের আবেদনটিতে এখনও স্বাক্ষর হয়নি … পরিস্থিতিটি অপ্রীতিকর, তবে বিশ্রামের অধিকারের জন্য লড়াই করা মূল্যবান। তদুপরি, দশ জনের মধ্যে নয়টি ক্ষেত্রে, এত বড় ক্ষতি দিয়ে বিজয় দেওয়া হবে না। শুরু করার জন্য, আপনাকে পরিস্থিতি আরও গভীরভাবে বুঝতে হবে। যদি অবকাশটি সময় মতো পরিকল্পনা করা হয় এবং অবকাশের সময়সূচীতে প্রতিফলিত হয় তবে কর্মচারী অবশ্যই ঠিক আছেন। কোনও কর্মচারীকে ছুটিতে যেতে না দেওয়া কেবল ত

কর্তাদের সাথে আসন্ন কথোপকথন অনেক কর্মচারীকে উদ্বিগ্ন করে তোলে। সর্বোপরি, শেফ এমন এক ব্যক্তি যার উপর আপনার মঙ্গল বেশিরভাগ ক্ষেত্রে নির্ভর করে, তাই আপনাকে নিজের সাথে সাবধানতার সাথে কথা বলা দরকার যাতে নিজের উপর ক্রোধ প্ররোচিত না হয় এবং আপনার অনুরোধটি অর্জন করা যায় না। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি যদি ফোনে আপনার বসের সাথে কথা বলছেন, তবে এমন কোনও শান্ত জায়গা খুঁজে পেতে সমস্যা নিন যেখানে আপনি সংযোগটি ভালভাবে তুলতে পারবেন, এবং পাশের গাড়িগুলির অবিচ্ছিন্ন কোনও ধারা নেই। তিন

সংস্থার প্রধানের জন্মদিন শীঘ্রই আসবে এবং আপনার দল কীভাবে তাকে অভিনন্দন জানাতে হবে তা এখনও ঠিক করেনি। কখনও কখনও নিকটতম লোকদের জন্য উপহার চয়ন করা খুব কঠিন, সিইওর অভিনন্দনকে ছেড়ে দিন। তবে আপনাকে শিষ্টাচারের কিছু বিধি, নেতার ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং তাঁর এবং আপনার দলের মধ্যে সম্পর্কের ডিগ্রি বিবেচনায় নিয়ে সমস্ত দায়িত্ব নিয়ে এই যোগাযোগের প্রয়োজন। নির্দেশনা ধাপ 1 প্রথমে, এক ব্যক্তি বা একটি উদ্যোগী দলকে সংগঠিত করুন যা সাংগঠনিক সমস্যাগুলি গ্রহণ করবে এবং প্রক্রিয়াট

আপনার সংস্থার প্রধান চাকরীর জন্য যদি কোনও বাহ্যিক খণ্ডকালীন কর্মী গ্রহণ করা সম্ভব হয় তবে তিনি যদি চাকরি ছেড়ে দেন এবং আপনার সংস্থার প্রধান কর্মীদের মধ্যে কাজ করার ইচ্ছা প্রকাশ করেন। এই ক্ষেত্রে কর্মীদের নথি নিবন্ধন করতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে দুটি বক্তব্য লিখতে বলুন:

প্রতিষ্ঠানের সভার কার্যবিবরণীর সময়গুলি কেবল একবারই টানা হয় - যখন একটি সীমাবদ্ধ দায়বদ্ধতা সংস্থা প্রতিষ্ঠা করা হয়। বছরে কমপক্ষে একবার আহ্বান করা অন্যান্য সমস্ত মিনিট মিটিং মিনিট বলে। সংবিধানের সমাবেশের মিনিটগুলি এই সমাজ গঠনের বৈধতা নিশ্চিতকরণকারী উপাদানগুলির নথিগুলি বোঝায়, সুতরাং এটি সঠিকভাবে এবং আইনত দক্ষতার সাথে আঁকতে হবে। নির্দেশনা ধাপ 1 ইন্টারনেটে প্রতিষ্ঠাতাদের সভার একটি নমুনা মিনিট ডাউনলোড করুন। এটি পূরণ করার সময়, দয়া করে নোট করুন যে প্রতিষ্ঠিত হচ্ছ

অসুস্থ ছুটি প্রদানের গণনা করার সময়, বীমা অভিজ্ঞতার আকারটি খুব বেশি গুরুত্ব দেয়। এই সূচকটি নির্ধারণ করে যে কর্মচারী কী ধরনের অসুস্থ ছুটি প্রদান করবেন, অসুস্থতার সময়কালের জন্য তিনি তার গড় উপার্জন রাখবেন কিনা। "বীমা অভিজ্ঞতা"

একটি অদ্ভুত সামাজিক মর্যাদায় মানুষ নিয়োগের ক্ষেত্রে - উদাহরণস্বরূপ, পেনশনাররা - সর্বদা মনে হয় যে তাদের সাথে আসলে আরও কার্যকর হওয়ার চেয়ে আরও বেশি অসুবিধা হবে। কাছাকাছি পরিদর্শন করার সময়, এটি প্রায়শই দেখা যায় যে নিয়োগকর্তারা শ্রমের কোডের চেয়ে নিজের জন্য আরও সমস্যা উদ্ভাবন করে। প্রয়োজনীয় পেনশনার, কর্মসংস্থানের জন্য নথিগুলির স্ট্যান্ডার্ড সেট, নির্বাচিত ধরণের নিয়োগের চুক্তি নির্দেশনা ধাপ 1 আপনি যদি পেনশনার নিয়োগ দিচ্ছেন, তবে আপনার সাথে তিনটি বি

সংস্থার দ্বারা ব্যবসায়িক ভ্রমণে প্রেরিত কোনও কর্মচারীর জন্য, নিয়োগকর্তা রাস্তার দিনগুলি, ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময় ব্যয় এবং প্রতিদিনের জীবিকা ভাতা প্রদান করতে বাধ্য। একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ থেকে পৌঁছে, একটি কর্মচারী একটি অগ্রিম রিপোর্ট জমা দেয়, এতে তার ব্যয়ের নিশ্চয়তার নথি সংযুক্ত করে। তদতিরিক্ত, দৈনিক ভাতা নিশ্চিতকরণ সাপেক্ষে নয়। প্রয়োজনীয় - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

কিছু সংস্থা ও প্রতিষ্ঠানের এক থেকে অন্য শহরে কর্মচারীদের স্থানান্তর প্রয়োজন। এই জন্য, একটি আদেশ তৈরি করা হয়, যা দিয়ে কর্মী একটি রসিদ সঙ্গে পরিচিত হয়। তারপরে বিশেষজ্ঞকে থাকার স্থানে পাসপোর্ট এবং ভিসা কর্তৃপক্ষের নিবন্ধকরণ থেকে সরানো হয়, তারপরে তিনি যে জায়গায় যাচ্ছেন সেখানকার মাইগ্রেশন পরিষেবাগুলিতে। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

সাপ্তাহিক ছুটির দিনে বা ছুটির দিনে ব্যবসায়িক সফরে নিবন্ধনের জন্য, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি কাজের দায়িত্ব, একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ শংসাপত্র, টি -9 বা টি -9 এ আকারে একটি আদেশ এবং কর্মচারী একটি ব্যবসায়িক সফর থেকে আগত হওয়ার পরে, একটি ব্যবসায় ট্রিপ রিপোর্ট লিখুন, একটি অগ্রিম প্রতিবেদন পূরণ করুন এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দিন। সপ্তাহের দিনগুলিতে একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ কার্যত নথিভুক্তও হয়, তবে সাপ্তাহিক ছুটির দিনে একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ তার চেয়ে পৃথক হয় যে এটি দুইবার দেওয়া হয়।

প্রযুক্তিগত বা সাংগঠনিক কাজের অবস্থার পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত, কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান কর্মীর বেতন পরিবর্তনের বিষয়ে সংস্থার প্রথম ব্যক্তিকে সম্বোধন করা একটি মেমো লিখতে পারেন। পরিচালকের বেতন বাড়াতে / হ্রাস করার আদেশ জারি করা উচিত, এবং কর্মী কর্মী এই বিষয়টি সম্পর্কে বিশেষজ্ঞকে অবহিত করা উচিত। প্রয়োজনীয় - কর্মচারী নথি

পারিশ্রমিক সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রণ একটি নির্দিষ্ট উদ্যোগের স্থানীয় আইন। বিধিমালা, একটি নিয়ম হিসাবে, পারিশ্রমিক হিসাবে বিশেষত মজুরি গণনা এবং প্রদান যেমন প্রক্রিয়া বিশদ বর্ণনা, এবং এছাড়াও বোনাস সিস্টেমের নিয়ম আছে। নিয়ন্ত্রণের বিকাশ এবং অনুমোদন বাধ্যতামূলক নয়, যেহেতু এই ইস্যুটি পরিচালনা করে বেশিরভাগ বিধি অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি, সম্মিলিত চুক্তি বা সরাসরি চাকরীর চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত থাকে। তবুও, যদি আপনার লক্ষ্যটি স্থানীয় কোনও আইনে মজুরি সম্পর্কিত তথ্যকে ব্যবস্থাবদ্ধ করা হয় তবে এ

১ লা জানুয়ারী, ২০০ Since সাল থেকে "ধারাবাহিক কাজের অভিজ্ঞতা" ধারণাটি সংবিধানে অন্তর্ভুক্ত মৌলিক মানবাধিকার এবং স্বাধীনতার লঙ্ঘন হিসাবে ব্যবহার করা বন্ধ হয়ে গেছে, কাজ করার স্বাধীনতার সাথে যুক্ত এবং প্রত্যেকের কাজের দক্ষতা নিষ্পত্তির অধিকারের সাথে যুক্ত । এখন, সামাজিক সুবিধাগুলি এবং অর্থ প্রদানের গণনা করার সময় পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যের মতো ধারণা ব্যবহার করা হয়। নির্দেশনা ধাপ 1 পরিষেবার সাধারণ দৈর্ঘ্যের ধারণাটি প্রবর্তনের সাথে আপনার অভিজ্ঞতা হারাবেন না

তার চাকরির সময়, কোনও ব্যক্তি নির্দিষ্ট কাজের শর্তে অসন্তুষ্টি অনুভব করতে পারে। কর্মসংস্থানের চুক্তিতে স্বাক্ষর করার সময় কোনও ব্যক্তি যে কাজের শর্তগুলির সাথে সম্মত হয়েছিল সেগুলি যদি সত্যিই তেমন না হয়, তবে সেগুলি মোকাবেলায় নির্দিষ্ট পদক্ষেপ নেওয়া উচিত is নির্দেশনা ধাপ 1 বিকল্প 1

যত তাড়াতাড়ি বা পরে, প্রায় প্রতিটি কর্মচারীর পরিচালনার আগে মজুরি বাড়ানোর প্রশ্ন উত্থাপন করতে হবে। এবং যদি তিনি সত্যই কোম্পানির কাছে মূল্যবান হন এবং ব্যবসায় সম্পর্কে সঠিক হন তবে সফল আলোচনার সম্ভাবনা বেশি। নির্দেশনা ধাপ 1 এই জাতীয় গুরুতর কথোপকথনের জন্য প্রস্তুতির একটি গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়টি হ'ল আপনার এলাকার শ্রমবাজারের পরিস্থিতি পুনর্বিবেচনা। এটি কেবল শূন্যপদগুলি পর্যবেক্ষণ করার জন্য নয়, তবে ইন্টারভিউয়ের মতো হতে সবচেয়ে আকর্ষণীয় বিষয়গুলিতে প্রতিক্রিয়া জ

"কালো" এবং "সাদা" মজুরির ধারণাটি বেসরকারী উদ্যোগের বিকাশের সাথে রাশিয়ায় ব্যাপক আকার ধারণ করেছে। "কালো" এবং "সাদা" বেতনের মধ্যে পার্থক্য হ'ল প্রথমটি একটি খামে হস্তান্তর করা হয় এবং দ্বিতীয়টি কোনও উদ্যোগ বা একটি ব্যাঙ্কের ক্যাশিয়ারের মাধ্যমে সরকারীভাবে পোস্ট করা হয়। "

যে কোনও উদ্যোগের কর্মীরা হ'ল এটির মূল মৌলিক কারণ যা বাজারে এর বিকাশ এবং প্রচার নিশ্চিত করে। কর্মীদের দক্ষতা এবং কার্যকারিতা তাদের পরিচালনার মানের উপর নির্ভর করে, কাজের প্রক্রিয়াটি পরিচালনা করার জন্য পরিচালকের দক্ষতা। কর্মী পরিচালনার প্রাথমিক নীতিগুলি এন্টারপ্রাইজের কর্মী পরিচালনার মূলনীতিটি নিয়ম, বিধি ও নিয়মগুলির একটি সেট যা টিম লিডার এবং শীর্ষ পর্যায়ের বিশেষজ্ঞ - বিভাগের প্রধান, কর্মশালা, বিভাগ এবং সংস্থার কর্মী বিভাগের কর্মচারীদের অনুসরণ করতে হবে। পরিচালন

পেশাদার সন্ধান করা সহজ নয়, তবে আপনার সংস্থায় কাজ করা এমন বিশেষজ্ঞের কাছে যথেষ্ট আকর্ষণীয় বলে মনে করা আরও বেশি কঠিন। যে কোনও নিয়োগকর্তা তাড়াতাড়ি বা পরে যোগ্য কর্মী নিয়োগের সমস্যার মুখোমুখি হন। প্রকৃতপক্ষে, এটি কোনও রাষ্ট্রীয় কাঠামো বা একটি বাণিজ্যিক সংস্থা কিনা সে বিষয়ে মোটেই কিছু যায় আসে না - পেশাদারদের সর্বত্রই প্রয়োজন। তবে কোথায় তাদের সন্ধান করবেন এবং কীভাবে তাদেরকে আপনার সংস্থায় কাজে যুক্ত করবেন?

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে গড় উপার্জনের গণনা জরুরি। শ্রম আইনটি ব্যবসায়ের ভ্রমনে যাওয়ার সময়কালে গড় উপার্জনের অর্থ প্রদান, কাজের বিরতিতে অনুষ্ঠিত রিফ্রেশার কোর্সে প্রশিক্ষণ, নিয়মিত শ্রম ছুটি বা প্রতিবন্ধী শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য অতিরিক্ত দিন অবকাশ দেওয়ার ব্যবস্থা করে provides সমস্ত উদ্যোগের জন্য কর্মীদের গড় উপার্জনের গণনা করার জন্য একীভূত পদ্ধতি রয়েছে। নির্দেশনা ধাপ 1 গড় উপার্জনের গণনা গণনার তারিখের আগের 12 মাসের সময়কালে বিবেচনা করে। এর উপর ভিত্তি করে, এক মাস

রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক যারা 18 বছর বয়সে পৌঁছেছেন তাদের একটি খণ্ডকালীন চাকরীর জন্য একটি নিয়োগের চুক্তি সম্পাদনের অধিকার রয়েছে। আপনি একের মধ্যে এবং বিভিন্ন উদ্যোগে তিনটির বেশি অবস্থান একত্রিত করতে পারবেন না। একই সময়ে, খণ্ডকালীন কাজের কাজের মূল স্থানে কাজের সময়সূচী লঙ্ঘন করা উচিত নয়। নির্দেশনা ধাপ 1 শ্রম চুক্তিগুলি আঁকার সাধারণ নিয়মের ভিত্তিতে একটি খণ্ডকালীন কর্মচারীর সাথে একটি নিয়োগ চুক্তি সম্পাদন করুন, যেহেতু এটির জন্য কোনও অনুমোদিত ফর্ম নেই। নথিটির

প্রতিটি কর্মচারীকে বছরে কমপক্ষে একবার মঞ্জুরি দিতে হবে, এবং এর সময়কাল এবং বেতন অনুষ্ঠিত অবস্থানের উপর নির্ভর করে পৃথক হতে পারে। আপনার ছুটিতে নিবন্ধনের সময় ভুল এড়ানোর জন্য শ্রম আইনগুলি পরীক্ষা করুন। নির্দেশনা ধাপ 1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে কাজের জন্য নিবন্ধিত প্রতিটি কর্মচারীর বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার রয়েছে। বিশ্রামের জন্য অনুমোদিত দিনের মান সংখ্যা 28 দিন। তবে এর ব্যতিক্রমও রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, 18 বছরের কম বয়সী কিশোর-কিশোরীদের 31 দিনের ছুটি

সফল কাজের মূল চাবিকাঠি একটি ভাল সুসংহত দল। অতএব, পরিচালকদের যোগ্য কর্মীদের সমর্থন তালিকাভুক্ত করা গুরুত্বপূর্ণ - যারা তাদের কাজটি পুরোপুরি ভাল জানেন এবং আনন্দের সাথে তাদের দায়িত্ব পালন করেন। এবং ঠিক এই জাতীয় কর্মচারী আপনার পাশে কাজ করার জন্য, এবং তাদের মধ্যে কেউই অন্য সংস্থাগুলিতে চাকরিতে যেতে চান না, আপনার দলের পক্ষে অনুকূল কাজের পরিস্থিতি তৈরি করা প্রয়োজন। নির্দেশনা ধাপ 1 আপনার অধীনস্থদের জন্য একটি আরামদায়ক কর্মক্ষেত্র সংগঠিত করুন। ছোট জিনিসগুলির জন্য সমস

ইন্টারনেটের জগত আপনাকে মুগ্ধ করে, এতে ডুব দিয়ে দেয় l এবং তাই প্রয়োজনীয় জিনিসগুলি দ্বারা এমনকি কখনও কখনও বিভ্রান্ত হওয়া সহজ নয়, কেবল বাস্তব জীবনে মনোযোগ দেওয়ার কথা উল্লেখ না করে। আশ্চর্যের কিছু নেই যে ইন্টারনেটের আসক্তি একটি রোগ হিসাবে বিবেচিত হয়। আপনার বস গ্রুম করে দেয় যে আপনি ক্রমাগত "

একটি বাস চালকের কাজের বিবরণে মূলত চারটি বিভাগ রয়েছে: সাধারণ বিধান, দায়িত্ব, অধিকার, দায়িত্ব। এই দলিলটি অভ্যন্তরীণ হওয়ায় যে কোনও সংস্থা এই নির্দেশের বিষয়বস্তু প্রসারিত করতে পারে। একটি বাস ড্রাইভারের কাজের বিবরণে অবশ্যই চারটি বাধ্যতামূলক বিভাগ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। প্রথম বিভাগটি হ'ল সাধারণ বিধান, যা বাস চালকের অধীনে কোনও নির্দিষ্ট উচ্চপদস্থ আধিকারিককে নির্দেশ দেয়, তালিকা বিধিমালা, অন্যান্য কর্মচারী যা জানতে হবে। তদতিরিক্ত, কখনও কখনও এটি পেশাগত ক্রিয়াকলাপে বাস ড্

বর্তমানে নিয়মিত বার্ষিক প্রদত্ত ছুটি, অতিরিক্ত অর্থের ছুটি, অবৈতনিক ছুটি রয়েছে। সমস্ত কর্মচারীদের প্রথম ধরণের ছুটি দেওয়ার অধিকার রয়েছে, অন্যান্য পাতা দেওয়া হয় এবং কেবলমাত্র কিছু নির্দিষ্ট শর্তে ব্যবহার করা হয়। ছুটির দিনগুলি প্রধান সময়ের বিশ্রামের সময়, এগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার 19 অধ্যায়ে নিয়ন্ত্রিত হয়। কেবল তিনটি প্রধান ধরণের ছুটি রয়েছে, এবং সেগুলি সমস্ত কর্মচারীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। সুতরাং, বার্ষিক প্রদেয় অবকাশ, নিজস্ব ব্যয়ে ছুটি, অতিরি

কাজের বইগুলিতে এন্ট্রিগুলি সংশোধন ও পুনরায় পূরণের নিয়মগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারের একটি বিশেষ ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল, যা এই নথিগুলি রক্ষণের জন্য পদ্ধতি নির্ধারণ করে। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, রেকর্ডটি সম্পূর্ণ করতে, কর্মচারীকে অবশ্যই নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে হবে যার পক্ষ থেকে রেকর্ডটি তৈরি করা হয়েছিল। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম ও সামাজিক আইন কোনও কর্মচারীর কাজের বইতে প্রবেশকারী এবং তার পেনশন অধিকারের মধ্যে প্রত্যক্ষ সম্পর্ক স্থাপন করে। এ কার

আমরা একটি নতুন চাকরিতে গিয়েছিলাম - মনিবকে আরও কাছাকাছি দেখে নেওয়া উচিত। কী জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে তা আপনার জানা দরকার। আসুন কী ধরণের নেতারা আছেন এবং তাদের কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করবেন তা নির্ধারণ করুন। চ্যাটারবক্স স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য:

বেশিরভাগ রাশিয়ান উদ্যোগের একটি প্রমিত কার্যদিবসের দিন থাকে, যার সময়কাল 9 ঘন্টা হয়, যা দুপুরের খাবারের বিরতি গ্রহণ করে। মধ্যাহ্নভোজন বিরতি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে অন্তর্ভুক্ত একটি আইনী আদর্শ। এই জাতীয় বিরতি ছাড়াই, সারিবদ্ধভাবে 8 দিনের কার্যদিবস কাজ করা বেশ কঠিন। এর অনুপস্থিতি, তদ্ব্যতীত, কেবল আইনকেই নয়, মানবদেহের প্রাথমিক শারীরবৃত্তীয় প্রয়োজনীয়তারও বিরোধিতা করে। আইন কী বলে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা বিশ্রাম এবং খাওয়া, গরম করা বা কোনও শ

সরকারীভাবে নিযুক্ত প্রতিটি কর্মচারী বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকারী। ছুটি পাওয়ার পদ্ধতিটিতে এন্টারপ্রাইজের প্রধান এবং কর্মচারীদের বিশ্রামের জন্য অংশগ্রহনের অংশীদার দ্বারা প্রয়োজনীয় কয়েকটি পদক্ষেপ থাকে। নির্দেশনা ধাপ 1 নতুন ক্যালেন্ডার বছরের প্রাক্কালে আসন্ন ছুটির সময়সূচী তৈরি করুন, রাশি নং ২ 26 এর রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত ইউনিফাইড ফর্ম নং টি -7 ব্যবহার করে, ছুটির সময়সূচীতে পুরো নাম থাকা উচিত সংগঠন, সংকলনের তারিখ এবং অবকাশ যা বিভাগগুলিতে

নিয়োগকর্তারা কেন নিয়োগের সময় অ্যাথলেটদের পছন্দ করেন? সুনির্দিষ্ট কারণ রয়েছে। অধিকন্তু, শারীরিকভাবে বিকশিত কর্মীদের সুবিধাগুলি কেবল শক্তিশালী পেশীগুলিতেই নয়। তাদের অন্যান্য শক্তিও রয়েছে। খেলাধুলার প্রতি আবেগটি প্রকৃতই নিয়োগকর্তাদের দ্বারা অত্যন্ত মূল্যবান। এবং এখানে বিন্দুটি কেবলমাত্র নয়, এবং নিয়মিত অনুশীলন দেয় এমন স্বাস্থ্য এবং শারীরিক ধৈর্য্যের ক্ষেত্রেও তেমনটা নয়। একজন স্মার্ট এবং উদ্যমী কর্মচারী সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের উপর ভাল ধারণা তৈরি করে এবং এটি সংস

ছুটির দিনে কাজের সময়গুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়, তবে, বিশ্রামের দিনগুলি যুক্তিসঙ্গতভাবে ব্যবহার করার জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারের নিজস্ব আদেশ অনুসারে এই দিনগুলিকে অন্যান্য তারিখে স্থগিত করার অধিকার রয়েছে । একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 113 অনুচ্ছেদে রয়েছে, ছুটির দিনে কাজ নিষিদ্ধ। এই বিধিবিধানের 112 অনুচ্ছেদে কর্মহীন ছুটির তালিকাটি স্থির করা হয়েছে। একই সময়ে, বিশ্রামের দিনগুলির প্রাক্কালে অপারেটিং মোডের

নেতার সাথে অল্প কিছু লোকের সম্পর্ক রয়েছে have যাইহোক, এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন মনিব ও অধস্তনদের মধ্যে উন্মুক্ত শত্রুতা। কি করো? যাইহোক, আপনার কখনই দ্বন্দ্বের মধ্যে পড়া উচিত নয়, এটি অসুবিধা সমাধানে সহায়তা করবে না। শৈশবকালে ব্যক্তিত্বের মধ্যে বস-অধস্তন আচরণ ব্যবস্থা গঠিত হয়। বিভিন্ন উপায়ে, তিনি যে পরিবারে বড় হয়েছেন সেখানকার পরিস্থিতি সমাজের সাথে একজন ব্যক্তির সম্পর্কের ক্ষেত্রে ভূমিকা পালন করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও শিশু তার বয়স্কদের কথা মেনে চলতে অভ্যস্ত হয়

যদি ম্যানেজার আপনার সাথে সরাসরি যোগাযোগ করে, এবং পরিচালকদের সহায়তায় নয়, তবে এই জাতীয় ব্যক্তির সাথে সম্পর্ক স্থাপন করা কঠিন হতে পারে। এমন একটি বিশ্বে যেখানে ছোট ব্যবসায়ে সমৃদ্ধ হচ্ছে, কোনও পরিচালকের সাথে কাজ করা অস্বাভাবিক কিছু নয়, পাশাপাশি না থাকলেও পর্যাপ্তভাবে বন্ধ করুন, বিভিন্ন পরিচালকের সাথে যোগাযোগ এড়িয়ে চলেন। একজন নেতা থাকতে পারে, বা হতে পারে আপনাকে প্রতিদিন দুজন আধিকারিকের আদেশ শুনতে হবে, যিনি কখনও কখনও একে অপরের সাথে তাদের কার্যনির্বাহী সমন্বয় না করে

এমন মৌলিক নিয়ম রয়েছে যা আপনার অধিকারগুলি সুরক্ষিত করতে এবং আপনাকে সম্মিলিত খসড়া ঘোড়ায় পরিণত হতে বাধা দেবে। সর্বোপরি, কোনও নিয়োগকর্তার সাথে একটি সম্পর্কও একটি ইন্টারঅ্যাকশন যা নির্দিষ্ট আইন অনুসারে তৈরি করা দরকার। সারচার্জ না করে রিসাইকেল করবেন না। অতিরিক্ত কর্মের সময়গুলির জন্য অর্থ নিয়োগকর্তার দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যিনি ওভারটাইম কাজের সাথে বা সাপ্তাহিক ছুটিতে ব্যস্ত থাকার জন্য প্রাথমিক আদেশ জারি করেন। যদি অবিচ্ছিন্ন ওভারটাইম কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি অ

জুলাই এবং আগস্ট কর্মচারী ছুটির জন্য সর্বাধিক অনুরোধকৃত মাস। তবে কখনও কখনও কোনও সংস্থার অবকাশ শেষ হতে পারে। ছুটি থেকে ফিরে এসে আমরা প্রায়শই কাজের প্রথম দিনের মতো চাপের মুখোমুখি হই। অসন্তুষ্ট মনিব, viousর্ষান্বিত সহকর্মী এবং ক্লায়েন্টরা মনোযোগ ছাড়াই "