"কালো" এবং "সাদা" মজুরির ধারণাটি বেসরকারী উদ্যোগের বিকাশের সাথে রাশিয়ায় ব্যাপক আকার ধারণ করেছে।
"কালো" এবং "সাদা" বেতনের মধ্যে পার্থক্য হ'ল প্রথমটি একটি খামে হস্তান্তর করা হয় এবং দ্বিতীয়টি কোনও উদ্যোগ বা একটি ব্যাঙ্কের ক্যাশিয়ারের মাধ্যমে সরকারীভাবে পোস্ট করা হয়। "ধূসর" মজুরির ধারণাও রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী অর্থের কিছু অংশ সরকারীভাবে প্রাপ্ত হন এবং বাকী - চুক্তি অনুসারে হাতে।
সম্পূর্ণ "কালো" মজুরির সাথে, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্পর্ক আনুষ্ঠানিকভাবে নিয়ন্ত্রিত হয় না, সংশ্লিষ্ট পুস্তিকাটি কার্য বইতে তৈরি হয় না এবং কর্মসংস্থান চুক্তি বা চুক্তি আঁকা হয় না। তদনুসারে, ট্যাক্সের অর্থ প্রদান এবং অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলগুলিতে অর্থ প্রদান করা হয় না। "ধূসর" অর্থ প্রদানের সাথে, কেবলমাত্র কর্মচারীর আয়ের সরকারী অংশে কর আদায় করা হয়।
নিয়োগকর্তার জন্য "কালো" বেতনের সুবিধাটি হ'ল তিনি কর এবং বিভিন্ন অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য সঞ্চয় লাভ করেন। কর্মচারী 13% আয়কর সঞ্চয়ও পান। যাইহোক, অনুশীলনে, তিনি অনেক গ্যারান্টি এবং সুবিধা হারিয়ে ফেলেছেন।
একজন উদ্যোক্তা তার শেষ উপার্জন এবং বিচ্ছিন্ন বেতন না দিয়ে একজন "কালো" কর্মীকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করতে পারেন। এছাড়াও, "কালো" বেতন অবসর গ্রহণের রেকর্ডের অন্তর্ভুক্ত নয়, অসুস্থ ছুটিতে প্রদানের সময় এটি বিবেচনায় নেওয়া হয় না। প্রসূতি ছুটিতে যাওয়া মহিলাদের জন্য, "সাদা" মজুরি অনুপস্থিতির অর্থ তারা প্রসূতি এবং শিশু সুবিধা পাবেন না।
এটিও মনে রাখা উচিত যে "কালো" বেতন প্রদান এবং কর ফাঁকি দেওয়া আইন লঙ্ঘন, যা অপরাধমূলক দায়বদ্ধতার ব্যবস্থা করে।
