পদ বেতন এবং মজুরি একই অর্থনৈতিক বিভিন্ন হিসাবে বোঝায় - শ্রমিকদের মজুরি। তবে, এই সাদৃশ্য থাকা সত্ত্বেও একে অপরের থেকে এই ধারণাগুলির মধ্যে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য রয়েছে। বেতন এবং মজুরির মধ্যে পার্থক্য কী।
"বেতন" এবং "বেতন" এর সারাংশ
বেতন হল মুদ্রা পারিশ্রমিকের পরিমাণ যা কোনও পদের জন্য নিয়োগের সময় প্রাথমিকভাবে কোনও কর্মীকে দেওয়া হয় এবং চূড়ান্ত পরিমাণ গণনা করা প্রয়োজন necessary বেতনটি নতুন কর্মচারীর কর্মসংস্থানের চুক্তিতে, পাশাপাশি নিয়োগের ক্ষেত্রে ক্রমে রেকর্ড করা হয়। এই সূচকটি অন্যান্য সূচকগুলির আরও গণনার ভিত্তি।
বেতন হ'ল সেই পরিমাণ আর্থিক পারিশ্রমিক যা কর্মচারীকে সমস্ত ভাতা এবং ছাড়ের বিষয়টি বিবেচনার পরে "হাতে" দেওয়া হয়। বেতনের হিসাব করার সময় বেতনের পরিমাণ ব্যবহার করা হয়। এতে বিভিন্ন বোনাস যুক্ত করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, ভাল ফলপ্রসূ কাজের জন্য (এই অর্থ প্রদানগুলি পরিবর্তনশীল, যেহেতু তারা নিজে প্রতিষ্ঠানের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ফলাফলগুলির উপর নির্ভর করে বা নাও হতে পারে); সন্ধ্যায় কাজের জন্য বিভিন্ন অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, রাতে, ছুটি এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিনে; ক্ষতিপূরণ, উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রে "ক্ষতির জন্য"। এছাড়াও, নিয়োগকর্তা নিজেই, তার বিবেচনার ভিত্তিতে, সিনিয়রটির জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে পারেন, বেশ কয়েকটি অবস্থান এবং ঘন ঘন ব্যবসায় ভ্রমণের সংমিশ্রণ করতে পারেন। এছাড়াও, উত্তর ও আঞ্চলিক সমান অঞ্চলে কর্মরত শ্রমিকদের জন্য উত্তর এবং আঞ্চলিক সহগ রয়েছে। অন্যদিকে, ব্যক্তিগত আয়কর, সম্পত্তির ক্ষতির জন্য বিভিন্ন ছাড় এবং আরও অনেক কিছু বেতন থেকে কেটে নেওয়া হয়।
বেতন এবং মজুরির মধ্যে পার্থক্য
বেতন ও বেতনের মধ্যে পার্থক্য কী? তাদের মধ্যে সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য হ'ল অন্যটির উপর ভিত্তি করে একটি সূচকের গণনা। অর্থাত্, স্টাফিং টেবিল অনুযায়ী প্রতিটি নির্দিষ্ট পদের জন্য একটি বেসিক বেতন রয়েছে, এবং বেতনটি এই সূচক এবং সমস্ত ভাতা, পাশাপাশি ছাড়ের ভিত্তিতে গণনা করা হয়, যা রাশিয়ার আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
বেতনের পরিমাণ তাত্ক্ষণিকভাবে দলিলগুলিতে লিপিবদ্ধ করা হয়, কোনও ব্যক্তি চাকরি পাওয়ার সাথে সাথেই বেতনটি সংগঠনটিতে কাজ করার এক মাস (বা অন্য কোনও, পূর্বে সম্মত সময়কাল) পরে বা বরখাস্তের পরে গণনা করা হয়।
বেতনের পরিমাণ নির্ধারিত এবং সংস্থার স্টাফিং টেবিলে প্রতিফলিত হয়। বেতনের পরিমাণের ভিত্তিতে বেতন গণনা করা হয়। অন্যদিকে, মজুরি কোনওভাবেই বেতনের আকারকে প্রভাবিত করে না।
সুতরাং, বেতন এবং মজুরি উভয়ই শ্রমের পারিশ্রমিক। তবে, বেতনটি একটি স্থির এবং স্থির মূল্য, এবং বেতনটি পরিবর্তনশীল এবং অনেকগুলি বিষয়ের উপর নির্ভর করে: যোগ্যতা, কাজের অভিজ্ঞতা, কাজের পরিস্থিতি, কাজের মান ইত্যাদি। কখনও কখনও বেতন এবং বেতন একই হয়, তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে বেতনটি বেতনের একটি অংশ (কখনও কখনও বেতনের ½ বা তারও কম) হয়।
