যদি আপনি "একটি খামে" বেতন পান, সময়ের সাথে সাথে, আপনাকে তার প্রদানের বিষয়টি ট্যাক্স কর্তৃপক্ষ বা আদালতে প্রমাণ করতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, পেনশনের গণনা করার সময়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নিয়োগকর্তা আপনাকে "কালো" বেতন দেয় এমন সমস্ত প্রয়োজনীয় প্রমাণ সংগ্রহ করুন। উন্মুক্ত উত্স থেকে তথ্য পাওয়া যায় বা তথাকথিত "সৃজনশীল প্রমাণ" (উদাহরণস্বরূপ, আপনার কথোপকথনের অডিও এবং ভিডিও রেকর্ডিং) সম্পর্কিত হতে পারে।
ধাপ ২
খোলা তথ্যের উত্স থেকে প্রমাণ সংগ্রহ করুন, যথা:
- মিডিয়াতে শূন্য ঘোষণার জন্য আপনি একটি চাকরি খুঁজে পেয়েছেন;
- নির্দিষ্ট অঞ্চলে আপনার বিশেষত্বে কাজ থেকে আয়ের আনুমানিক স্তরের তথ্য গোসকোমস্টেট;
- পেশাদার সমিতি থেকে প্রাপ্ত গড় বেতনের তথ্য (যদি আপনার বিশেষত্বের প্রয়োজন হয়);
- শিট এবং বিবৃতি অনুলিপি প্রদান;
- আপনার উপাধি সহ খামগুলি (পাশাপাশি আপনার সহকর্মীদের নাম), যাতে নিয়োগকর্তা বেতন নির্ধারণ করেছিলেন;
- অন্যান্য নথি প্রমাণ করে যে নিয়োগকর্তা দ্বৈত-প্রবেশের হিসাবরক্ষণ পরিচালনা করেছিলেন (সম্পূর্ণ আদেশের আদেশ, মাথার নোট, যা তিনি ব্যক্তিগতভাবে প্রধান হিসাবরক্ষকের জন্য লিখেছিলেন ইত্যাদি);
- অ্যাকাউন্টিং বিভাগ দ্বারা প্রত্যয়িত আসল বেতনের একটি শংসাপত্র। এটি পেতে, উদাহরণস্বরূপ, উল্লেখ করুন যে আপনি getণ পেতে যাচ্ছেন। তবে আপনার যদি ইতিমধ্যে পরিচালনার সাথে বিরোধ হয় বা আপনার বেতন ক্রমাগত বিলম্বিত হয় তবে এ জাতীয় শংসাপত্র পাওয়ার জন্য সমস্যা হবে।
ধাপ 3
অডিও এবং ভিডিও সামগ্রী সংগ্রহ করুন যাতে পরে সেগুলি মামলার সাথে সংযুক্ত থাকে এবং সাক্ষীদের জিজ্ঞাসাবাদ করার সময় ব্যবহার করা যায়। উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদের মধ্যে একটি সমীক্ষা চালান, ইউনিয়নের জামিন পান ইত্যাদি)।
পদক্ষেপ 4
দাবির বিবৃতিতে সংগৃহীত সমস্ত প্রমাণ সংযুক্ত করে ট্যাক্স কর্তৃপক্ষ এবং আদালতের কাছে আবেদন করুন। যদি আপনি মজুরি বকেয়া পরিমাণ আদায় করার দাবি করে থাকেন তবে আদালতকে আপনার ব্যবস্থাপনার জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করতে বাধ্য করতে বলুন, যা বেতনের প্রকৃত পরিমাণকে নির্দেশ করে। নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য আপনার দাবী করবেন না, কারণ এই পরিস্থিতিতে এটি উপযুক্ত নয়।
