নেতার সাথে অল্প কিছু লোকের সম্পর্ক রয়েছে have যাইহোক, এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন মনিব ও অধস্তনদের মধ্যে উন্মুক্ত শত্রুতা। কি করো? যাইহোক, আপনার কখনই দ্বন্দ্বের মধ্যে পড়া উচিত নয়, এটি অসুবিধা সমাধানে সহায়তা করবে না।
শৈশবকালে ব্যক্তিত্বের মধ্যে বস-অধস্তন আচরণ ব্যবস্থা গঠিত হয়। বিভিন্ন উপায়ে, তিনি যে পরিবারে বড় হয়েছেন সেখানকার পরিস্থিতি সমাজের সাথে একজন ব্যক্তির সম্পর্কের ক্ষেত্রে ভূমিকা পালন করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও শিশু তার বয়স্কদের কথা মেনে চলতে অভ্যস্ত হয়, তবে তিনি যখন প্রাপ্তবয়স্ক হন, তখন কোনও ধূর্ত বসের সাথে কাজ করা তার পক্ষে কঠিন হবে না। তিনি তার বিরোধিতা করবেন না এবং তার দৃষ্টিভঙ্গি রক্ষার চেষ্টা করবেন না, তবে এই জাতীয় কর্মচারীর কাছ থেকে নতুন সিদ্ধান্ত এবং উদ্যোগের জন্য অপেক্ষা করা উপযুক্ত নয়।
প্রায়শই, যে ব্যক্তিরা তাদের দৃষ্টিভঙ্গি রক্ষা করতে এবং ন্যায়বিচার চাইতে চান তারা বিরোধের মধ্যে থাকেন এবং নেতৃত্বের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে অসুবিধাগুলি অনুভব করেন। আপনার উচ্চপদস্থ ব্যক্তির সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে যদি আপনার সমস্যার মুখোমুখি হয় তবে আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিতটি করা উচিত:
- দ্বন্দ্বের মূল কারণ স্বাধীনভাবে আবিষ্কার করার চেষ্টা করুন
মাথার পরবর্তী ছড়িয়ে ছিটিয়ে যখন ভিতরে বিরক্তি ফুটে উঠছে তখন অবাস্তবভাবে চিন্তা করা বেশ কঠিন, সুতরাং মনোবিজ্ঞানের সাহায্য নেওয়া আরও ভাল। সুতরাং, আপনি বাস্তব পরিস্থিতি বাস্তবতার সাথে মূল্যায়ন করতে পারেন এবং আচরণে নিজের ভুলগুলি দেখতে পারেন।
- কেলেঙ্কারী এড়ানো
নেতার সাথে প্রকাশ্য দ্বন্দ্ব সমস্যা ছাড়া আর কিছুই দেবে না। যে কোনও মতবিরোধ শান্তিপূর্ণভাবে সমাধান করার চেষ্টা করুন।
- সরাসরি আপনার বসের সাথে কথা বলুন
আপনার বসও একজন ব্যক্তি যার নিজের সমস্যা এবং উদ্বেগ রয়েছে। যদি কোনও কিছু আপনাকে তাঁর মধ্যে বিরক্ত করে, তবে এটির সাথে সম্মতি জানাতে চেষ্টা করুন, কারণ কোনও ত্রুটিযুক্ত লোক নেই। যদি আপনার জন্য বোধগম্য এবং চাপমুক্ত পরিস্থিতি দেখা দেয় তবে ম্যানেজারের সাথে কথা বলার চেষ্টা করুন, সম্ভবত তিনি কী সম্পর্কে অসন্তুষ্ট তা ব্যাখ্যা করবেন, এটি আপনার জন্য একটি "বৃদ্ধির বিষয়" হবে।
পরিস্থিতি আলাদা, যদি নেতা নেতিবাচক থাকে এবং আপনি চলে যেতে চান, তবে এটি করতে হবে। কাজটি সমষ্টিগতভাবে দ্বিতীয় পরিবারের মতো, যদি আপনি গ্রহণ না করেন, তবে এটির সাথে চালিয়ে যাওয়া এবং আপনি "ভাল" তা প্রমাণ না করাই ভাল।
