কাজ পছন্দ বা নাও হতে পারে। এবং প্রায়শই নেতার সাথে সম্পর্ক এটি আপনাকে এক দিক বা অন্য দিকে ঝুঁকে ফেলে। আপনার উর্ধ্বতনদের সাথে আলোচনার ক্ষমতা একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় যা আপনাকে সর্বদা আপনার কিছু লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করতে পারে এবং তদতিরিক্ত, কর্মক্ষেত্রে শান্তি এবং স্থিতিশীলতা খুঁজে পেতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি কী অর্জন করতে চান সে সম্পর্কে আগাম চিন্তা করুন। বাক্যাংশ তৈরি করুন, প্রয়োজনে সেগুলি লিখুন। যদি আপনি অস্পষ্টভাবে এবং ভুলভাবে আপনার চিন্তাভাবনা প্রকাশ করেন তবে আপনি ফলাফলটি পাওয়ার সম্ভাবনা কম। আরাম, আত্মবিশ্বাস, সিদ্ধান্ত গ্রহণ, প্রশান্তি এমন বৈশিষ্ট্য যা পরিকল্পনার জন্য নিজেকে জাগ্রত করা দরকার। এই জাতীয় আচরণের এবং দৃ argu় যুক্তিগুলি আপনি যা চাচ্ছেন তার চূড়ান্ত প্রয়োজনীয়তার পরিচালককে বোঝাতে সহায়তা করবে (যদি প্রস্তাবটির মালিকের পক্ষে কমপক্ষে সামান্যতম সুবিধা থাকে তবে তা তাৎপর্যপূর্ণ প্লাস হয়ে যাবে)। এছাড়াও, ভুলে যাবেন না যে এমনকি সবচেয়ে শক্তিশালী বস একজন সাধারণ ব্যক্তি। এটির গুণাবলি ও শত্রুতা রয়েছে। সুতরাং তাঁর সাথে একমত হওয়া বেশ সম্ভব। এবং খুব ভীতু না। সত্য ও অহংকার প্রদর্শন করার দরকার নেই।
ধাপ ২
প্রস্তুতি ব্যতীত আপনার বসকে আপনার অনুরোধে তাড়াহুড়া করবেন না। কোনও ভাল সংবাদ ঘোষণার পরে কথোপকথনটি শুরু করা ভাল। একটি দুর্দান্ত বার্তা অধ্যায়টি ইতিবাচক সেট করবে। এবং এই জাতীয় মেজাজ "আপনার হাতে চলে যাবে"। যদি স্টকটিতে কোনও "আশ্চর্য" না থাকে তবে কেবল দূর থেকে কথোপকথনটি শুরু করুন (ভাল আবহাওয়া চিহ্নিত করুন, বসের স্বাস্থ্য বা তার পরিবার, শখ, তার প্রশংসা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন)। তবে পশ্চাদপসরণটি খালি, অর্থহীন বকবক হয়ে উঠবে না। এটি করার সময়, আবেদনটি সবচেয়ে উপযুক্ত হলে সেই মুহুর্তটি বেছে নেওয়ার চেষ্টা করুন। উদাহরণস্বরূপ, মধ্যাহ্নভোজের বিরতির পরে বা কার্যদিবসের শেষের দিকে (সাধারণত লোকেরা বিশ্রামের প্রাক্কালে বা তার পরে दयालु হয়ে ওঠে)।
ধাপ 3
পিছনে না। নিজের জন্য একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করুন: আপনি যা চান তা নিশ্চিত হন। আপনি যে বিষয়টি বার বার চান তা ফিরে আসুন। এমনকি যদি আপনি নিজেকে খুব অধ্যবসায়ী (এবং সম্ভবত অধ্যবসায়ী) হিসাবে খ্যাতি অর্জন করেন তবে এটি কোনও বড় বিষয় নয়। আপনার যদি এই সংস্থায় অভিজ্ঞতা থাকে, দলের প্রতি শ্রদ্ধা থাকে, আপনার যোগ্যতাগুলি প্রশ্ন করা কঠিন, তবে সাফল্য অর্জনের উচ্চ সম্ভাবনা রয়েছে। একই সাথে, এটি লক্ষ করা উচিত: প্রাথমিকভাবে ব্যবস্থাপনার সাথে সুসম্পর্কিত সম্পর্কগুলি অনেকগুলি ক্ষেত্রে সর্বদা সহায়ক হবে। তবে আপনার উর্ধ্বতনদের সাথে সংঘাত হ'ল একটি ফুসকুড়ি কাজ যা তাড়াতাড়ি বা পরে আপনাকে ক্ষতি করতে পারে এবং এমনকি সম্ভবত আপনার কাজ পরিবর্তন করতে বাধ্য করে।
