প্রযুক্তিগত বা সাংগঠনিক কাজের অবস্থার পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত, কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান কর্মীর বেতন পরিবর্তনের বিষয়ে সংস্থার প্রথম ব্যক্তিকে সম্বোধন করা একটি মেমো লিখতে পারেন। পরিচালকের বেতন বাড়াতে / হ্রাস করার আদেশ জারি করা উচিত, এবং কর্মী কর্মী এই বিষয়টি সম্পর্কে বিশেষজ্ঞকে অবহিত করা উচিত।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানকে অবশ্যই উদ্যোগের পরিচালককে একটি স্মারকলিপি লিখতে হবে, যাতে কর্মচারীর নাম, নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতার পরিচয় দেওয়া প্রয়োজন, তিনি যে অবস্থানটি ধরেছেন; এই কর্মচারীর বেতনের পরিমাণের পরিবর্তন করার প্রয়োজনের কারণটি নির্দেশ করুন। উপরন্তু, যে পরিমাণ দ্বারা কর্মচারীর বেতন বৃদ্ধি করা উচিত তা প্রবেশ করা প্রয়োজন। যদি বেতন হ্রাস করার প্রয়োজন হয়, তবে বিশেষজ্ঞের তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের মতামত বিবেচনায় নেওয়া হয় না।
ধাপ ২
এর পরে, এই নথিটি অবশ্যই কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানের দ্বারা স্বাক্ষরিত হবে এবং বিবেচনার জন্য সংস্থার পরিচালকের কাছে একটি মেমো প্রেরণ করবে। এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে তারিখ এবং স্বাক্ষরের সাথে চুক্তির ক্ষেত্রে একটি রেজোলিউশন রাখতে হবে।
ধাপ 3
বেতন পরিবর্তনের বিষয়ে কর্মচারীকে একটি নোটিশ লিখুন, যা প্রত্যাশিত তারিখের দুই মাস পূর্বে অবশ্যই কর্মচারীর কাছে সরবরাহ করা উচিত। সদৃশ সাইন ইন ডকুমেন্ট সঙ্গে তাকে পরিচিত। আপনি যদি এই সত্যের সাথে একমত না হন তবে বিশেষজ্ঞের তার যোগ্যতা অনুসারে অন্য কোনও কাজের প্রস্তাব দিন।
পদক্ষেপ 4
মেমোর উপর ভিত্তি করে একটি অর্ডার আঁকুন। এই দস্তাবেজের জন্য কোনও ইউনিফাইড ফর্ম নেই, এটি অভ্যন্তরীণ এবং কোনও আকারে লিখিত। আদেশের শিরোনামে, সংবিধানের দলিল অনুসারে সংস্থার পুরো এবং সংক্ষিপ্ত নামটি নির্দেশ করুন; বা পরিচয়ের নথি অনুসারে কোনও ব্যক্তির উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, যদি উদ্যোগের আইনী রূপটি কোনও পৃথক উদ্যোক্তা হয়।
পদক্ষেপ 5
দস্তাবেজের নামের পরে, যা মূলধনী অক্ষরে লেখা উচিত, আদেশের নম্বর এবং তারিখটি নির্দেশ করে। নথির বিষয় সন্নিবেশ করান, যা এই ক্ষেত্রে কর্মচারীর বেতন পরিবর্তনের সাথে মিলে যায়।
পদক্ষেপ 6
আদেশের প্রশাসনিক অংশে বেতন পরিবর্তনের কারণ লিখুন। এর মধ্যে স্টাফিং টেবিলের পরিবর্তন, প্রযুক্তিগত কাজের অবস্থার পরিবর্তন এবং অন্যদের অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। কর্মচারীর শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, তিনি যে পদে অধিষ্ঠিত এবং তার পরিমাণ পরিবর্তন করে তার পরিমাণ নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 7
দস্তাবেজটি কার্যকর করার জন্য হিসাবরক্ষকের উপর দায়িত্ব রাখুন। এন্টারপ্রাইজের পরিচালক অর্ডার স্বাক্ষর করার অধিকার আছে। প্রতিষ্ঠানের সিল দিয়ে নথিটি প্রমাণ করুন। স্বাক্ষরের আদেশের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন।
