বেশিরভাগ ক্ষেত্রে গড় উপার্জনের গণনা জরুরি। শ্রম আইনটি ব্যবসায়ের ভ্রমনে যাওয়ার সময়কালে গড় উপার্জনের অর্থ প্রদান, কাজের বিরতিতে অনুষ্ঠিত রিফ্রেশার কোর্সে প্রশিক্ষণ, নিয়মিত শ্রম ছুটি বা প্রতিবন্ধী শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য অতিরিক্ত দিন অবকাশ দেওয়ার ব্যবস্থা করে provides সমস্ত উদ্যোগের জন্য কর্মীদের গড় উপার্জনের গণনা করার জন্য একীভূত পদ্ধতি রয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
গড় উপার্জনের গণনা গণনার তারিখের আগের 12 মাসের সময়কালে বিবেচনা করে। এর উপর ভিত্তি করে, এক মাসে ক্যালেন্ডার দিনের গড় সংখ্যা 29, 4 হয় বর্তমান রেগুলেশন নং 922 অনুসারে "গড় মজুরি গণনার পদ্ধতির নির্দিষ্টকরণের উপর", গড় দৈনিক উপার্জন গণনা করুন। এটি করতে, আগের 12 মাসের মজুরির পরিমাণ 12 দ্বারা এবং তারপরে 29, 4 দ্বারা ভাগ করুন।
ধাপ ২
যদি পূর্ববর্তী 12 মাসে কর্মচারী পুরোপুরি কাজ না করায় পিরিয়ড থাকে বা গড় উপার্জন তার জন্য থাকে (ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়, উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্সে প্রশিক্ষণ ইত্যাদি), তবে প্রকৃত অর্জিত মজুরির পরিমাণ গণনা করুন গত বছর … তারপরে এটিকে ক্যালেন্ডারের দিনগুলির গড় মাসিক সংখ্যার (29, 4) যোগফল পূর্ণ মাসের সংখ্যা এবং অসম্পূর্ণ মাসগুলিতে ক্যালেন্ডারের দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা গুণিত করে ভাগ করুন।
ধাপ 3
অসম্পূর্ণ ক্যালেন্ডার মাসগুলিতে ক্যালেন্ডার দিবসের সংখ্যা গণনা করতে, ২৯, ৪ নম্বরটি মাসের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যার সাথে ভাগ করুন এবং কর্মচারী এই মাসে যে ক্যালেন্ডার দিনের কাজ করেছেন তার সংখ্যা দ্বারা ফলাফলকে গুণ করুন।
পদক্ষেপ 4
দয়া করে নোট করুন যে গড় মাসিক উপার্জনের গণনা করার সময়, গত 12 মাসের জন্য আদায় করা মজুরির পরিমাণে পারিশ্রমিক এবং বোনাস অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা বিলিং সময়কালের মধ্যে আদায় করা হয়েছিল (রোস্টরড চিঠি নং 1263-6-1 তারিখ 3 ই মে 2007)। মাসিক বোনাস এবং পারিশ্রমিকের পাশাপাশি গণনার মধ্যে এককালীন পারিশ্রমিক অন্তর্ভুক্ত করুন: বছরের এক-চতুর্থাংশ বা এক বছরের কাজের ফলাফলের ভিত্তিতে বছরের পর বছর পরিষেবা দেওয়ার জন্য। ইভেন্টের আগের ক্যালেন্ডার বছরের জন্য যে বোনাসগুলি আদায় করা হয় সেগুলি বোনাস কখন আদায় করা হয়েছিল তা নির্বিশেষে গণনায় গণনা করা হয়।
