বেশিরভাগ রাশিয়ান উদ্যোগের একটি প্রমিত কার্যদিবসের দিন থাকে, যার সময়কাল 9 ঘন্টা হয়, যা দুপুরের খাবারের বিরতি গ্রহণ করে। মধ্যাহ্নভোজন বিরতি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে অন্তর্ভুক্ত একটি আইনী আদর্শ। এই জাতীয় বিরতি ছাড়াই, সারিবদ্ধভাবে 8 দিনের কার্যদিবস কাজ করা বেশ কঠিন। এর অনুপস্থিতি, তদ্ব্যতীত, কেবল আইনকেই নয়, মানবদেহের প্রাথমিক শারীরবৃত্তীয় প্রয়োজনীয়তারও বিরোধিতা করে।
আইন কী বলে
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা বিশ্রাম এবং খাওয়া, গরম করা বা কোনও শিশুকে খাওয়ানোর উদ্দেশ্যে বিভিন্ন ধরণের বিরতিতে কর্মীদের অধিকার প্রদান করা হয়েছে। তবে যদি বিশ্রামের বিরতিগুলি কেবলমাত্র নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকদের সরবরাহ করা হয়, তবে অনুচ্ছেদ 108 এর অনুসারে বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে সরবরাহ করতে হবে fail এই বিরতির সময় অবশ্যই কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত হতে হবে, যা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়েছে, বা এন্টারপ্রাইজে আনুষ্ঠানিকভাবে প্রতিষ্ঠিত অভ্যন্তরীণ বিধিবিধান দ্বারা বা একটি সম্মিলিত চুক্তির দ্বারা স্থির করা উচিত।
আইন অনুসারে, মধ্যাহ্নভোজের বিরতির সময়কাল, কর্মচারী তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে নিষ্পত্তি করতে মুক্ত সময়টি 30 মিনিটের চেয়ে কম হওয়া উচিত নয় এবং এটি 2 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। এই সময়টি কোনও শ্রমিক হিসাবে বিবেচিত হয় না এবং নিয়োগকর্তা তাকে প্রদান করেন না। তবে, ক্ষেত্রে, উত্পাদনের শর্তাবলী অনুসারে, এই ধরনের বিরতি আপনাকে সরবরাহ করা যায় না, নিয়োগকর্তা আপনাকে বিশ্রাম নেওয়ার এবং নাস্তা দেওয়ার সুযোগ দিতে বাধ্য, তবে এই সময়টি ইতিমধ্যে একজন শ্রমিক হিসাবে বিবেচিত হবে এবং আপনি এর জন্য অবশ্যই মূল্য দিতে হবে।
যদি আপনার মধ্যাহ্নভোজ বিরতির অধিকার লঙ্ঘিত হয়
কর্মীদের কারণে মধ্যাহ্নভোজের বিরতি সরবরাহ করতে ব্যর্থতার কারণ সংস্থার পরিচালনার স্বল্পদৃষ্টি বা আইনী অজ্ঞতা যদি ঘটায় তবে আপনার অধিকার রক্ষার প্রয়োজন। ট্রেড ইউনিয়ন বা শ্রমিকদের অন্যান্য প্রতিনিধি সংস্থার এন্টারপ্রাইজে তাদের রক্ষা করা উচিত। যদি এ জাতীয় কোনও যৌথ সংস্থা না থাকে তবে আপনি শ্রম আইন পরিপালনের জন্য এন্টারপ্রাইজটি পরিদর্শন করার অনুরোধ সহ শ্রম পরিদর্শক বা এমনকি প্রসিকিউটর অফিসে অভিযোগ লিখতে পারেন।
এই ধরনের লঙ্ঘনের জন্য, আইনটি এন্টারপ্রাইজ এবং এর পরিচালন উভয়ের জন্য দায়বদ্ধতার ব্যবস্থা করে। এবং চেকটি নিজেই সর্বদা প্রতিষ্ঠানের কাজকে অস্থিতিশীল করে তোলে এবং এর পরিচালকদের আরও একবার চিন্তিত করে তোলে। যদি পরিদর্শনকালে গুরুতর লঙ্ঘন প্রকাশিত হয় তবে ম্যানেজার এমনকি অপরাধমূলক দায়বদ্ধতার মুখোমুখি হতে পারে।
কাজের সময়সূচী দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বিরতির সময়, আপনার ঠিক উঠে পড়ার এবং কর্মক্ষেত্র ছেড়ে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। পরিচালনা যখন তাদের জায়গায় থাকার আদেশ দেয় বা কেবল তাদের ছেড়ে দেওয়া নিষেধ করে, তখন দাবি করুন যে এটি লিখিতভাবে করা হোক এবং আদেশ দ্বারা কার্যকর করুন। কোনও একক নিয়োগকারীও আইন লঙ্ঘনের এমন নিশ্চয়তার সাথে সম্মত হবেন না। এই ক্ষেত্রে, আপনি এই সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে এই জাতীয় নিষেধাজ্ঞা যদি এটি উত্পাদন প্রয়োজনীয়তার কারণে হয় তবে এটি একটি অস্থায়ী ব্যবস্থা এবং মধ্যাহ্নভোজনের বিরতির জন্য নির্ধারিত সময়টিকে শ্রমিক হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং তদনুসারে প্রদান করা হয়।
