যে কোনও উদ্যোগের কর্মীরা হ'ল এটির মূল মৌলিক কারণ যা বাজারে এর বিকাশ এবং প্রচার নিশ্চিত করে। কর্মীদের দক্ষতা এবং কার্যকারিতা তাদের পরিচালনার মানের উপর নির্ভর করে, কাজের প্রক্রিয়াটি পরিচালনা করার জন্য পরিচালকের দক্ষতা।
কর্মী পরিচালনার প্রাথমিক নীতিগুলি
এন্টারপ্রাইজের কর্মী পরিচালনার মূলনীতিটি নিয়ম, বিধি ও নিয়মগুলির একটি সেট যা টিম লিডার এবং শীর্ষ পর্যায়ের বিশেষজ্ঞ - বিভাগের প্রধান, কর্মশালা, বিভাগ এবং সংস্থার কর্মী বিভাগের কর্মচারীদের অনুসরণ করতে হবে।
পরিচালনার পদ্ধতিগুলি প্রচলিতভাবে দুটি প্রধান পদ্ধতিতে বিভক্ত - এগুলি হ'ল প্রথাগত এবং আধুনিক পরিচালনা। Traditionalতিহ্যবাহী ব্যবস্থাপনায় এন্টারপ্রাইজে পরিকল্পনাযুক্ত নির্বাচন ও কর্মী নিয়োগ, ব্যবস্থাপনার স্তরের সিদ্ধান্তের বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণের পদ্ধতিতে গণতন্ত্র এবং প্রক্রিয়া পরিচালনায় এক-একের দক্ষ দক্ষতা ও সমাহার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। কর্মী পরিচালনার এই পদ্ধতিটি সোভিয়েত আমল থেকেই traditionalতিহ্যগত এবং আধুনিক বাস্তবতার সাথে অনেকগুলি অসঙ্গতি রয়েছে। তবে অনেক প্রতিষ্ঠানে নেতৃত্বের এটিই পছন্দের উপায়।
আধুনিক ব্যবস্থাপনার ধারণা, traditionalতিহ্যবাহী পদ্ধতি ছাড়াও, এন্টারপ্রাইজের সামাজিক দিকের বিস্তৃত বিকাশ, প্রতিটি কর্মীর পেশাদার বিকাশের স্বতন্ত্র পন্থা, তার যোগ্যতার ধারাবাহিক উন্নতি, উত্পাদন প্রক্রিয়াগুলির উন্নয়নে প্রত্যেকে প্রত্যক্ষ অংশগ্রহণ এবং দলের জীবন মানের উন্নতি।
কর্মী পরিচালনার যে কোনও পদ্ধতির মধ্যে তিনটি প্রধান দিক অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা ব্যতীত উত্পাদন প্রক্রিয়াটির কার্যকর অস্তিত্ব অসম্ভব - এটি প্রশাসনিক, অর্থনৈতিক এবং আর্থ-সামাজিক দিকনির্দেশনা।
প্রশাসনিক কর্মীদের ব্যবস্থাপনা
প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনা সংস্থার পরিচালন ব্যবস্থার দ্বারা পরিচালিত হয় এবং বিভাগের কার্যকারিতা, কার্যদিবসের সংগঠন ও নিয়ন্ত্রণ, বেতনের হার নিয়ন্ত্রণ এবং কর্মচারীদের গ্রেড নির্ধারণ, উন্নয়ন অন্তর্ভুক্ত কাজ এবং কাজের নির্দেশাবলী।
প্রশাসনিক প্রভাব আইনী দস্তাবেজ প্রস্তুতকরণের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকে, উদাহরণস্বরূপ, আদেশ, আদেশ এবং নির্দেশাবলী এবং দলের সমস্ত কর্মীদের কাছে তাদের প্রতিবেদনের সংগঠন।
অর্থনৈতিক কর্মীদের ব্যবস্থাপনা
টিম ম্যানেজমেন্টের এই শাখাটি কর্মচারীদের একত্রিত করতে এবং অনুপ্রাণিত করার জন্য, তাদের উপাদানগুলির উদ্দীপনার জন্য সমাধান এবং পদ্ধতিগুলি অনুসন্ধান করার জন্য, অর্থ মজুরি এবং বোনাস বৃদ্ধির জন্য তহবিল সন্ধানের জন্য দায়িত্ব বহন করে।
এছাড়াও, সংস্থার কর্মীদের সমস্ত ধরণের বীমা, কর্মক্ষেত্রে খাদ্য সরবরাহ এবং কর্মস্থলে কর্মীদের পরিবহন অর্থনৈতিক ব্যবস্থাপনার সাথে সম্পর্কিত।
কর্মীদের সামাজিক এবং মানসিক পরিচালনা
পরিচালনার আর্থ-মানসিক দিকটি হ'ল উদ্যোগের কর্মীদের মধ্যে নেতাদের পরিচয় এবং কাজের প্রক্রিয়া চলাকালীন বিরোধের পরিস্থিতি হ্রাস, সাংস্কৃতিক অনুষ্ঠান এবং কর্পোরেট ইভেন্টগুলির সংগঠন, প্রতিটি কর্মচারীর তার ব্যক্তিগত ভিত্তিতে কেরিয়ার গঠন গুণাবলীর, প্রত্যেকের মনস্তাত্ত্বিক প্রতিকৃতির উপর ভিত্তি করে একটি নির্দিষ্ট বিভাগের দল বা কর্মীদের নির্বাচন …
