সংস্থার প্রধান দায়বদ্ধ এবং তাঁর বিভাগে সমস্ত কোম্পানির ডকুমেন্টেশন রয়েছে। প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠানের দ্বারা তাদের নিজস্ব ইচ্ছার প্রতিষ্ঠানের একমাত্র নির্বাহী সংস্থাকে বরখাস্ত করা বা পরিচালক পদ থেকে তাদের অপসারণের ক্ষেত্রে, মামলাগুলির গ্রহণযোগ্যতা এবং অন্য ব্যক্তির কাছে হস্তান্তর সম্পাদন করা প্রয়োজন।
প্রয়োজনীয়
- - নিযুক্ত এবং বরখাস্ত পরিচালকদের নথি;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - সম্পর্কিত নথি ফর্ম;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি এন্টারপ্রাইজের সাধারণ পরিচালক তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছা থেকে পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে তাকে সংস্থার প্রতিষ্ঠাতা (একমাত্র অংশগ্রহণকারী) এর উদ্দেশ্যে সম্বোধন করা একটি চিঠি লিখতে হবে। বরখাস্ত হওয়ার প্রত্যাশিত তারিখের এক মাস আগে এটি সংস্থার নিবন্ধিত অফিসে প্রেরণ করা উচিত। নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে, অংশগ্রহণকারীদের অবশ্যই এই ঘটনাটি নির্বাচনী পরিষদের এজেন্ডায় রাখতে হবে। প্রতিষ্ঠাতা পরিষদকে অবশ্যই পুরানো পরিচালককে পদ থেকে অপসারণের সিদ্ধান্তটি রেকর্ড করতে হবে এবং নির্বাচনী পরিষদের চেয়ারম্যান ও সচিবের স্বাক্ষরিত একটি প্রোটোকল আকারে অন্য একজনকে নিয়োগ করতে হবে।
ধাপ ২
প্রতিষ্ঠাতা যখন নির্ধারিত সময়ের আগে পরিচালকের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি স্থগিত করার সিদ্ধান্ত নেন, তখন তাকে অফিস থেকে অপসারণের জন্য একটি প্রোটোকল তৈরি করতে হবে এবং প্রত্যাশিত তারিখের একমাস আগে তাকে এই বিষয়ে অবহিত করতে হবে। তাদের একমাত্র নির্বাহী সংস্থা হিসাবে অন্য একজনকেও নিয়োগ করতে হবে।
ধাপ 3
পুরানো পরিচালককে অফিস থেকে অপসারণ এবং তার জায়গায় অন্য একজন পরিচালক নিয়োগের পদ্ধতিটি পাস করার পরে, বিষয়গুলির স্থানান্তর এবং গ্রহণযোগ্যতা কার্যকর করা প্রয়োজন। এই ঘটনাটি একটি আইন আকারে রেকর্ড করা উচিত। এটি উভয় পরিচালক (নতুন এবং পুরানো) এর ব্যক্তিগত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। মামলা গ্রহণযোগ্যতা এবং হস্তান্তর আইন হিসাবে, উপাদান দলিল, অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স ডকুমেন্টেশন একটি তালিকা নির্ধারিত হয়, সংস্থার সীল স্থানান্তর করার ঘটনা রেকর্ড করা হয়। এর সাথে অবশ্যই সমস্ত নথির একটি নিবন্ধক, আর্থিক বিবৃতিতে মন্তব্যগুলির একটি নিবন্ধক, নিখোঁজ নথিগুলির একটি রেজিস্টার (এন্টারপ্রাইজে অডিটের ক্ষেত্রে) থাকতে হবে। বরখাস্ত ও নিযুক্ত পরিচালকগণের স্বাক্ষর এবং সংস্থার সিল দিয়ে এই আইনটি প্রত্যয়ন করা প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 4
পরিচালকের পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি ছাড়াই সংস্থার পক্ষে কাজ করার কর্তৃত্ব রয়েছে। আইনটি আঁকার পরে, উভয় পরিচালককেই পি 14001 ফর্মটিতে একটি আবেদন পূরণ করতে হবে। অফিস থেকে বরখাস্ত ফর্মের জেড শিটের প্রয়োজনীয় ডেটা নির্দেশ করে এবং ক্ষমতা অপসারণের জন্য বাক্সে টিক দেয়, নিয়োগকৃত প্রধান - এইরকম দায়িত্ব দেওয়ার জন্য কলামে।
