কোনও কর্মচারী, একটি নির্দিষ্ট পদে অধিষ্ঠিত, অবশ্যই তার কাজের উপর কোন প্রয়োজনীয়তা আরোপিত হয়, তাকে কী এবং কীভাবে পূরণ করা প্রয়োজন তা অবশ্যই জানতে হবে। এর জন্য কাজের বিবরণ রয়েছে। তবে তাদের সংকলন, নিবন্ধকরণ এবং পরিবর্তন কোনওভাবেই আইনী আইনী আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না, এটি নিয়োগকর্তার অনুরোধে করা হয়। কি, এই ক্ষেত্রে, কাজের বিবরণে অবশ্যই নির্দেশিত হতে হবে?
নির্দেশনা
ধাপ 1
কাজের বিবরণীর শিরোনামটি পূরণ করুন, যা এতে নির্দেশ করে:
- প্রতিষ্ঠানের পুরো নাম (যদি এটি কোনও শাখা হয়, তবে এর নামটি লিখুন) উপরের বাম কোণে;
- অনুমোদনের এবং অনুমোদনের স্ট্যাম্পের উপরের ডান কোণে (পূর্ণ অবস্থান, স্বাক্ষর এবং অনুমোদকের প্রতিলিপি (অনুমোদিত), অনুমোদনের তারিখ (অনুমোদনের))। নির্দেশটি দলিল অনুমোদনের তারিখ থেকে কার্যকর হয়;
- নীচে, ডানদিকে ডকুমেন্ট এবং অবস্থানের নাম লিখুন (উদাহরণস্বরূপ, "বয়লার এবং হিটিং নেটওয়ার্ক বিভাগের মাস্টারের কাজের বিবরণ"), সংকলনের তারিখ এবং সংখ্যা।
ধাপ ২
প্রথম অধ্যায়ে, "সাধারণ বিধানগুলি", স্টাফিং টেবিল অনুযায়ী পদের শিরোনাম নির্দেশ করে; শিক্ষার প্রয়োজনীয়তা, কাজের অভিজ্ঞতা এবং বয়স (যদি থাকে); এন্টারপ্রাইজের শ্রেণিবিন্যাসে স্থান দিন (যার কাছে কর্মকর্তা অধস্তন এবং যিনি তাঁর অধীনস্থ); কোন শর্তে নিয়োগ দেওয়া হয়, প্রতিস্থাপন করা হয়, তাকে পদ থেকে বরখাস্ত করা হয়; সংমিশ্রণের সম্ভাবনা; কোন দলিল কাজ করার সময় দ্বারা পরিচালিত হয়।
ধাপ 3
"কাজের দায়িত্ব" অধ্যায়টিতে, কর্মচারীর ক্রিয়াকলাপের নির্দেশনা এবং এন্টারপ্রাইজের জন্য তাঁর কাজের উদ্দেশ্য নির্ধারণ করুন। এখানে তার কাজগুলি, কোনও সংস্থার পরিচালনায় বিশেষজ্ঞের অংশগ্রহণের ফর্মগুলি (এন্টারপ্রাইজ, বিভাগ ইত্যাদি)ও নির্দেশ করে: সমন্বয়, নিয়ন্ত্রণ, সম্পাদন, তদারকি ইত্যাদি etc.
পদক্ষেপ 4
পরবর্তী অধ্যায়ে, "অধিকার", কর্মসংস্থান চুক্তি এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন অনুসারে আধিকারিকের কী অধিকার রয়েছে তা নির্ধারণ করুন (উদাহরণস্বরূপ, "সাইটের বাধ্যতামূলক আদেশের অধীনস্ত কর্মীদের দিন", "খসড়াটির সাথে পরিচিত হন) সংশ্লিষ্ট কাঠামোগত ইউনিটের ক্রিয়াকলাপ বা তাঁর সম্পাদিত কাজের ক্ষেত্রের বিষয়ে প্রধানের সিদ্ধান্ত”, ইত্যাদি)।
পদক্ষেপ 5
চতুর্থ অধ্যায়ে, "দায়বদ্ধতা", কর্মচারী কী জন্য দায়বদ্ধ তা নির্দেশ করুন, কোন ক্ষেত্রে তার উপর জরিমানা আরোপ করা যেতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, "বয়লার এবং হিটিং নেটওয়ার্ক বিভাগের মাস্টার এর স্থিতি সম্পর্কে সঠিক তথ্যের জন্য দায়বদ্ধ) বিভাগ "এর নেতৃত্বে বিভাগের কাজের পরিকল্পনা" ইত্যাদি))।
পদক্ষেপ 6
স্বাক্ষরের বিপরীতে কাজের বিবরণ দিয়ে কর্মচারীকে পরিচিত করুন। কর্মকর্তার তারিখ এবং স্বাক্ষর সহ একটি পরিচিত পরিচয়পত্র নির্দেশের সাথে সংযুক্ত থাকে।
