পজিশন অনুসারে বেতনের অর্ধেক কর্মরত কোনও কর্মচারীর স্থানান্তরের জন্য বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে একটি পূর্ণকালীন আবেদন গৃহীত হয়। এটি চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকার জন্য ভিত্তি হিসাবে কাজ করে, যা নতুন কাজের শর্ত নির্ধারণ করে। যে কোনও ফর্মের একটি অর্ডারও প্রয়োজনীয়, যার বিষয়টি কাজের সময় পরিবর্তনের সাথে মিলে যায়।
এটা জরুরি
- - কর্মচারী নথি;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - একটি কর্মচারীর সাথে একটি চুক্তি;
- - একটি অতিরিক্ত চুক্তির ফর্ম;
- - আবেদনপত্র;
- - কর্মীদের জন্য অর্ডার ফর্ম।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম আইন শর্ত করে যে নিয়োগকর্তা কোনও স্থানান্তর ক্রিয়া সম্পাদনের অধিকারী নয়, কর্মচারীর সম্মতি ব্যতীত প্রদানের পরিবর্তন। ব্যতিক্রমগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধিতে নির্ধারিত কেস হিসাবে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যখন উদাহরণস্বরূপ, কিছু প্রতিকূল পরিস্থিতি ঘটলে কর্মীদের হ্রাস এড়ানো অসম্ভব।
ধাপ ২
এইভাবে, কর্মচারী একটি বিবৃতি আঁকেন। এর সারমর্মটি কার্যকরী শাসনব্যবস্থা পরিবর্তনের মধ্যে রয়েছে। যে তারিখ থেকে পেমেন্ট পরিবর্তনগুলি নির্ধারিত হয়। আবেদনটি কর্মচারী স্বাক্ষরিত, তারিখ। ডকুমেন্টটি পরিচালক স্বাক্ষরিত এবং কর্মী বিভাগে প্রেরণ করা হয়।
ধাপ 3
অ্যাপ্লিকেশন কাজের অবস্থার পরিবর্তনের জন্য ভিত্তি হিসাবে কাজ করে। বিশেষজ্ঞের সাথে চুক্তিতে অতিরিক্ত চুক্তি আঁকুন Dra কর্মচারীর তার অবস্থানের জন্য বর্তমান স্টাফিং টেবিলে নির্দিষ্ট পারিশ্রমিক অনুসারে বেতন নির্ধারণ করুন। অর্ধ হার থেকে সম্পূর্ণ হারে স্থানান্তর অন্য কোনও কাজে স্থানান্তর বোঝায় না। এটি চুক্তির প্রয়োজনীয় শর্তাদি পরিবর্তন করে। চুক্তিটি একটি মোহর দ্বারা প্রত্যক্ষিত হয়, পরিচালক (বা অন্য অনুমোদিত ব্যক্তি), কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত।
পদক্ষেপ 4
এইচআর বিভাগের জন্য, চুক্তিতে চুক্তিটি যথেষ্ট পর্যাপ্ত, তবে অ্যাকাউন্টিং বিভাগের জন্য মজুরি গণনার সময়, একটি ভিত্তি প্রয়োজন যা অনুসারে কর্মচারীর পারিশ্রমিকের পরিমাণ পরিবর্তিত হয়। একটি আদেশ আঁকুন, এর জন্য এন্টারপ্রাইজের উন্নত ফর্মটি ব্যবহার করুন, যা কর্মীদের প্রশাসনিক নথিগুলির জন্য ব্যবহৃত হয়।
পদক্ষেপ 5
যদি কোনও সম্পর্কিত ফর্ম না থাকে তবে যে কোনও আকারে আদেশটি লিখুন। প্রতিষ্ঠানের নাম, তারিখ, নথির নম্বর, এন্টারপ্রাইজের অবস্থানের শহরটি নির্দিষ্ট করে নিশ্চিত করুন। প্রশাসনিক অংশে অতিরিক্ত চুক্তি অনুসারে কাজের অবস্থার পরিবর্তনটি লিখুন। প্রতিষ্ঠিত বেতনের আকার, কোনও বিশেষজ্ঞের ব্যক্তিগত তথ্য, তার অবস্থান, কর্মী সংখ্যা লিখুন। অর্ডারটি সংস্থার প্রধানের স্বাক্ষর দিয়ে নিশ্চিত করুন। প্রাপ্তির বিপরীতে আদেশের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন।
