আপনার অধিকারগুলি জানার সাথে নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে সহায়তা করে, যিনি কখনও কখনও একজন সাধারণ কর্মচারীর শ্রমের জন্য অর্থ সঞ্চয় করতে চান এবং নিজের সুবিধার জন্য একটি সহযোগিতা চুক্তি পূরণ করেন। শিফট শিডিউল পার্ট টাইম কর্মসংস্থান থেকে কীভাবে আলাদা হয় তা জানা গুরুত্বপূর্ণ।
খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান
খণ্ডকালীন কাজ এমন কাজ করে যা কোনও ব্যক্তির পুরো কাজের দিনটি ব্যবহার করার প্রয়োজন হয় না। এই জাতীয় কাজের উদাহরণ একটি উচ্চ দক্ষ দক্ষ কর্মী হতে পারে যা একটি সহজ কাজ সম্পাদন করে যার জন্য বিশেষ শিক্ষার প্রয়োজন হয় না।
খণ্ডকালীন কর্মসংস্থানের উপ-আইটেমগুলি হ'ল: লুকানো বেকারত্ব এবং অনিচ্ছাকৃত খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান।
গোপন বেকারত্বের ক্ষেত্রে, মরসুমী কাজ বা অস্থায়ী কাজের নীতি প্রয়োগ করা হয়। এই ক্ষেত্রে, ব্যক্তি কাজ করে সত্ত্বেও, তিনি রাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা নির্ধারিত কোনও সুবিধা পান না এবং কাজ চালিয়ে যাওয়ার আশা করতে পারবেন না।
অনিচ্ছাকৃত খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান মানে স্থায়ী ভিত্তিতে কাজ করা, তবে কার্যদিবসের পুরোপুরি কাজ করার ক্ষমতা ছাড়াই। কাজের অভাবের কারণে এই পরিস্থিতি দেখা দেয়, যদি সম্ভব হয় তবে কাজটি সহজ করুন এবং কাজের সময় অংশের জন্য অন্য কাউকে নিয়োগ করুন ire
বদলি কাজ
একটি শিফ্ট সময়সূচী একটি পরিপূর্ণ কাজের সময়সূচী, যাতে কাজের সময় বিভিন্ন কার্য দিবসে পৃথক হতে পারে। সাধারণত শিফ্টের কাজটি কারখানা এবং ব্যবসায়ে ব্যবহৃত হয় যা কর্মপ্রবাহ বন্ধ করতে পারে না। এছাড়াও উদাহরণগুলি কাজ হতে পারে: একটি হাসপাতালে, রেলপথে।
কোনও এন্টারপ্রাইজকে শিফ্ট শিডিয়ুল ব্যবহার করার অনুমতি একটি বিশেষ ধারা দ্বারা আইনটিতে বানান করা হয় এবং নিয়মিত কার্য দিবসের তুলনায় অনেকগুলি বিধিনিষেধ রয়েছে। শিফ্ট শিডিয়ুল প্রতি সপ্তাহে কাজের সময়সীমা সীমাবদ্ধতার জন্য সরবরাহ করে, সেখানে 40 এর বেশি হওয়া উচিত নয় a এক একনাগাড়ে দুটি শিফ্টে কাজ করা কঠোরভাবে নিষিদ্ধ।
সাধারণভাবে, এই ধরনের সময়সূচী স্বাভাবিক কাজের চেয়ে আলাদা নয়। কর্মচারীর আইনের দ্বারা নির্ধারিত সুবিধাগুলির অধিকার রয়েছে এবং রাতের শিফটে কাজ করার সময় ভাতাও পান। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা একে অপরের সময়কে অবিচ্ছিন্ন করে দেয়, এটি শিফটটি ছাড়ার আগে তারা কাজ শুরু করে। শিফ্টের সময়সূচী সম্পর্কিত প্রধান আইনী প্রয়োজনীয়তা হ'ল কাজের শিফটের মধ্যে সর্বাধিক বিরতি নেওয়া, প্রতি 5-7 দিনের মধ্যে একদিন ছুটি বরাদ্দ করা এবং তফসিল কার্যকর হওয়ার একমাস আগে শিফ্ট শিডিয়ুলের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করা।
আইনটি শিফটের সময়কাল নিয়ন্ত্রণ করে না, এই সমস্যাটি নিয়োগকর্তা কর্তৃক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, এই প্রতিবন্ধকতা কেবলমাত্র প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বিভাগে। এটি মনে রাখবেন যে কেবলমাত্র রাতে কাজ করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, প্রহরী হিসাবে, স্থানান্তরযোগ্য নয়। এইভাবে কাজ করা কার্য দিবসকে অংশগুলিতে ভাগ করে নেওয়া।
