প্রায়শই, খণ্ডকালীন কাজ কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার উভয়ের পক্ষেই বেশি লাভজনক। এই ধরণের কর্মসংস্থানের জন্য একজন কর্মী নিয়োগ করা খুব সহজ, যেহেতু শ্রম কোড পদ্ধতিটির সমস্ত সূক্ষ্মতা পরিষ্কারভাবে বর্ণনা করে।
প্রয়োজনীয়
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, পাসপোর্ট, শিক্ষামূলক নথি।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি কোনও কর্মচারীকে বিশেষত একটি খণ্ডকালীন কাজের জন্য নিযুক্ত করছেন (শ্রম কোডটি পজিশন এবং খণ্ডকালীন কাজের সংমিশ্রনের মধ্যে স্পষ্টভাবে আলাদা করে)। প্রথম ক্ষেত্রে, এটি কেবল কাজের পরিমাণ বৃদ্ধি এবং দ্বিতীয়টিতে এটি মূল কাজ থেকে ফ্রি সময়ে দায়িত্ব পালনের সাথে একটি পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে কর্মসংস্থান।
ধাপ ২
এটি মনে রাখা উচিত যে কয়েকটি বিভাগের কর্মচারী (উদাহরণস্বরূপ, রাজ্য ও পৌর কর্মচারীরা) কেবলমাত্র পাঠদান বা গবেষণার ক্ষেত্রে খণ্ডকালীন কাজ করতে পারেন। আপনি 18 বছরের কম বয়সী খণ্ডকালীন কর্মীদের নিয়োগ করতে পারবেন না।
ধাপ 3
খণ্ডকালীন নিয়োগের জন্য, একজন কর্মীর পাসপোর্টের প্রয়োজন, এবং যদি বিশেষ জ্ঞানের প্রয়োজন হয়, তবে সংশ্লিষ্ট শিক্ষার উপর একটি নথি। যদি খণ্ডকালীন কাজটি কঠিন বা বিপজ্জনক কাজের শর্তের সাথে সম্পর্কিত হয় তবে আপনার কাজের শংসাপত্রেরও প্রয়োজন হবে যে উল্লেখ করে যে কাজের মূল স্থানে এমন কোনও শর্ত নেই are এই নথিগুলির ভিত্তিতে, কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয় এবং খণ্ডকালীন চাকরির নিয়োগের জন্য সংস্থার প্রধানের আদেশ জারি করা হয়।
পদক্ষেপ 4
মনে রাখবেন, রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোড অনুসারে, খণ্ডকালীন কাজের সময় কাজের সময়কাল 4 ঘন্টা এবং সপ্তাহে 16 ঘন্টা অতিক্রম করতে পারে না।
পদক্ষেপ 5
খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য সামাজিক গ্যারান্টিগুলি ব্যবহারিকভাবে অপরিবর্তিত রয়েছে: অস্থায়ী প্রতিবন্ধীতার জন্য সুবিধা প্রদান করা হয়, 6 মাস কাজের পরে ছুটি দেওয়া হয়। বরখাস্ত হ'ল মূল কর্মী যেমন তাদের নিজস্ব স্বাধীন ইচ্ছা সহ একই ভিত্তিতে বাতিল হয়।
