রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের.2২.২ অংশ 1 অনুসারে অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারী একটি কর্মক্ষেত্র ধরে রাখে এবং একজন অভিনয়কারীকে তার পদে নিয়োগ দেওয়া বা গৃহীত হতে পারে। জরুরী শ্রম সম্পর্কের আকারে বা অতিরিক্ত দায়িত্বের অস্থায়ী নিয়োগের আকারে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 60 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 59 অনুচ্ছেদের নিয়মকানুনে দায়িত্বগুলির কার্য সম্পাদন আনুষ্ঠানিকভাবে প্রবর্তিত অন্য কর্মচারী। এই নিবন্ধগুলি একটি শূন্য পদ পূরণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় যা নির্বাচনী পদ্ধতিতে অনুষ্ঠিত হয়, উদাহরণস্বরূপ, কোনও উদ্যোগের সাধারণ পরিচালক এবং অন্যান্য সমানভাবে দায়িত্বশীল ব্যক্তির ক্ষেত্রে। এটি ১১ ই মার্চ, ২০০৩ তারিখের শ্রম সম্পর্কিত স্টেট কমিটির লেটারের স্পষ্টির পরিবর্তনের মাধ্যমে নিয়ন্ত্রিত হয়।
প্রয়োজনীয়
- স্টেটমেন্ট
- ফিক্সড-টার্ম কর্মসংস্থান চুক্তি
- -উর্ডার
- লিখিত চুক্তি
- -উর্ডার
- - অনুপস্থিতির সময় দায়িত্ব পালন করার পদ্ধতির ইঙ্গিত সহ একটি কর্মসংস্থান চুক্তি
- -উর্ডার
- -মোক্তারনামা
নির্দেশনা
ধাপ 1
জরুরি শ্রম সম্পর্কের আকারে দায়িত্ব পালনের আনুষ্ঠানিকতা আনতে, একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির আওতায় স্বাভাবিকভাবেই কর্মসংস্থান ঘটে। অস্থায়ী কর্মসংস্থানের জন্য একটি আবেদন, একটি কাজের রেকর্ড বই, শিক্ষাগত নথি এবং অন্যান্য যে কাজের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিবেচনার জন্য প্রয়োজন তা আবেদনকারীর কাছ থেকে গ্রহণ করতে হবে।
ধাপ ২
একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি হয় যা সমস্ত কাজের শর্ত, বেতন এবং চাকরীর সময়কাল নির্দেশ করে। চুক্তিটি কর্মচারী এবং নিয়োগকারী দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়, অস্থায়ী শ্রম সম্পর্কের নিবন্ধনের বিষয়ে একটি আদেশ জারি করা হয়, কাজের বই এবং ব্যক্তিগত কার্ডে একটি এন্ট্রি করা হয়। ভাড়াটে কর্মচারী কাজের বিবরণে পরিচয় করিয়ে দেওয়া হয় এবং তিনি অস্থায়ীভাবে কোনও ভাল কারণে অনুপস্থিত কর্মচারীকে প্রতিস্থাপন শুরু করেন।
ধাপ 3
যদি দায়িত্বগুলির কার্য সম্পাদনটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 60 অনুচ্ছেদ অনুসারে আনুষ্ঠানিকভাবে অর্পণ করা হয় এবং অন্য কোনও পদে কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মরত কোনও কর্মচারীকে অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্ব অর্পণ করা হয়, তবে এটি অতিরিক্ত ফাংশন হিসাবে সম্পাদিত হয়।
পদক্ষেপ 4
এই নিবন্ধকরণটি কেবলমাত্র কর্মীর নিজের লিখিত সম্মতিতে পরিচালিত হতে পারে, অতিরিক্ত শুল্ক, তাদের মৃত্যুদণ্ডের সময়কাল এবং অতিরিক্ত কাজের জন্য অর্থ প্রদানের ফর্ম নির্দেশ করে একটি আদেশ জারি করে।
পদক্ষেপ 5
এই সমস্ত নিয়ম খালি পদ এবং সিনিয়র পরিচালনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়, যাদের পদগুলি নির্বাচনী বা প্রতিযোগিতামূলক।
পদক্ষেপ 6
কর্মসংস্থান চুক্তির সমস্ত সিনিয়র ম্যানেজারের অনুপস্থিতির সময়কালে তাদের প্রতিস্থাপনের বিষয়ে একটি ধারা থাকতে হবে এবং একজন ডেপুটি অবশ্যই নির্দেশিত হতে হবে। কিছু উদ্যোগে, চুক্তিটি দায়বদ্ধ পরিচালকদের অনুপস্থিতির জন্য দুই বা তিনজন ডেপুটিকে নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 7
কর্মসংস্থান চুক্তির সমস্ত ডেপুটিগুলিকে ম্যানেজারের অনুপস্থিতির সময় দায়িত্ব পালন এবং প্রতিস্থাপনের সময়কালের পারিশ্রমিকের শর্তাবলী থাকতে হবে।
পদক্ষেপ 8
অতিরিক্তভাবে, এটি এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ বিধিগুলিতে ইঙ্গিত করা হয়। যদি সবকিছু যথাযথভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে হয়, তবে নেতৃত্বের অনুপস্থিতিতে কোনও আদেশ বা জেনারেল পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি প্রয়োজন হবে না।
পদক্ষেপ 9
যদি কর্মসংস্থান চুক্তিতে এবং অভ্যন্তরীণ আইনী আইনগুলিতে, শীর্ষ পরিচালনটি প্রতিস্থাপনের পদ্ধতিটি আনুষ্ঠানিকভাবে না হয়, তবে অনুপস্থিতির জন্য একজন অভিনয় ব্যক্তি নিযুক্ত করা হয়। একটি প্রতিস্থাপন আদেশ জারি করা হয়, এটি শুল্কের পারফরম্যান্সের সময়, অর্থ প্রদানের প্রক্রিয়া নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 10
অতিরিক্ত হিসাবে, আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের 185 অনুচ্ছেদের বিধিবিধিগুলিতে একটি পাওয়ার অব অ্যাটর্নি জারি করতে হবে। তৃতীয় পক্ষের সাথে গুরুত্বপূর্ণ কাগজপত্র এবং সম্ভাব্য আইনী সম্পর্কের ক্ষেত্রে স্বাক্ষর করা প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, চুক্তি শেষ করার সময় গুরুত্বপূর্ণ আলোচনার সময়।
