একটি অদ্ভুত সামাজিক মর্যাদায় মানুষ নিয়োগের ক্ষেত্রে - উদাহরণস্বরূপ, পেনশনাররা - সর্বদা মনে হয় যে তাদের সাথে আসলে আরও কার্যকর হওয়ার চেয়ে আরও বেশি অসুবিধা হবে। কাছাকাছি পরিদর্শন করার সময়, এটি প্রায়শই দেখা যায় যে নিয়োগকর্তারা শ্রমের কোডের চেয়ে নিজের জন্য আরও সমস্যা উদ্ভাবন করে।
প্রয়োজনীয়
পেনশনার, কর্মসংস্থানের জন্য নথিগুলির স্ট্যান্ডার্ড সেট, নির্বাচিত ধরণের নিয়োগের চুক্তি
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যদি পেনশনার নিয়োগ দিচ্ছেন, তবে আপনার সাথে তিনটি বিকল্প রয়েছে, তাঁর সাথে কী ধরনের চুক্তি করার সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত। এটি একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি, একটি উন্মুক্ত কর্মসংস্থান চুক্তি, বা নাগরিক আইন চুক্তি হতে পারে।
ধাপ ২
একটি নাগরিক চুক্তি একটি কাজের সম্পর্কের আনুষ্ঠানিককরণের একটি সহজ এবং লাভজনক ফর্ম, তবে সংজ্ঞা অনুসারে এটি দীর্ঘ মেয়াদে ডিজাইন করা হয়নি। আপনি যদি কোনও স্থায়ী কাজের জন্য পেনশনার নিয়োগ করেন তবে কোনও দেওয়ানী আইন চুক্তি না করাই ভাল - সমস্যা হতে পারে।
ধাপ 3
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 59 অনুচ্ছেদে নিয়োগকর্তাদের পেনশনারদের সাথে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনের অধিকারের বিধান রয়েছে, তবে এটি অবিকল একটি অধিকার, বাধ্যবাধকতা নয়। আবেদনকারীর অবসর বয়স নিজেই তার সাথে বৈষম্যমূলক চুক্তি করার ভিত্তি দেয় না এবং এক্ষেত্রে চুক্তির জরুরিতা বৈষম্য হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি কেবল পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা শেষ করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 4
কোনও ক্ষেত্রেই অনির্দিষ্টকালের জন্য সইয়ের পরিবর্তে অবসরকালীন বয়সের একজন কর্মীর সাথে একের পর এক স্থায়ী-চুক্তি সম্পাদন করবেন না। এটি আপনার পক্ষে পাশাপাশি যেতে পারে। স্থায়ী কর্মচারীকে একাধিক অধিকার এবং সুযোগসুবিধা প্রদান থেকে প্রত্যাহারের এই ধরণের পুনরাবৃত্তির ক্ষেত্রে, পর্যাপ্ত কারণের অভাবে আদালত একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তিটিকে অনির্দিষ্টকাল হিসাবে স্বীকৃতি দিতে পারে।
পদক্ষেপ 5
কোনও পেনশনধারীর সাথে একটি উন্মুক্ত কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করা অন্য কোনও কর্মচারীর সাথে চুক্তি সম্পাদনের থেকে আলাদা নয়। শ্রম কোড কোনও বিশেষ শর্তের জন্য সরবরাহ করে না। একটি কার্যকরী পেনশনারের কাজের বইয়ের প্রবেশিকাগুলি সাধারণ নিয়ম অনুসারে করা হয়।
পদক্ষেপ 6
ক্ষেত্রে যখন আপনার জন্য কাজ করা কোনও কর্মচারী অবসরের বয়সে পৌঁছে যান, কিন্তু কাজ চালিয়ে যেতে চান, তখন কোনও বিশেষ পদক্ষেপ নেওয়ার প্রয়োজন নেই (উদাহরণস্বরূপ, চুক্তি পুনর্নির্মাণের জন্য)। বর্তমান চুক্তিটি কেবল বৈধ হতে চলেছে। আপনি কোনও কর্মচারীকে কেবলমাত্র কয়েক বছর ধরে পরিণত করার কারণে তাকে বরখাস্ত করতে পারবেন না।
