কর্মচারী ইতিমধ্যে "স্যুটকেস" মেজাজে আছেন, টিকিট কিনেছেন, তবে অবকাশের আবেদনটিতে এখনও স্বাক্ষর হয়নি … পরিস্থিতিটি অপ্রীতিকর, তবে বিশ্রামের অধিকারের জন্য লড়াই করা মূল্যবান। তদুপরি, দশ জনের মধ্যে নয়টি ক্ষেত্রে, এত বড় ক্ষতি দিয়ে বিজয় দেওয়া হবে না।
শুরু করার জন্য, আপনাকে পরিস্থিতি আরও গভীরভাবে বুঝতে হবে।
যদি অবকাশটি সময় মতো পরিকল্পনা করা হয় এবং অবকাশের সময়সূচীতে প্রতিফলিত হয় তবে কর্মচারী অবশ্যই ঠিক আছেন। কোনও কর্মচারীকে ছুটিতে যেতে না দেওয়া কেবল তার সম্মতিতে অনুমোদিত এবং কেবলমাত্র যদি গত বছরে তিনি তার আইনী অবকাশটি পুরোপুরি ব্যবহার করেন। টানা দু'বছর ছুটি দেওয়ার ব্যর্থতা আইনটির মারাত্মক লঙ্ঘন, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 123 এবং 124 অনুচ্ছেদে বর্ণিত হয়েছে।
অবশ্যই, আপনি সরাসরি লেবার কোডটি বানাচ্ছেন, পরিচালনায় যাবেন না। তৃতীয় ক্ষেত্রে, বসের সাথে কথা বলার পরে সমস্যাটি সমাধান করা হয়। আপনি এমন কোনও সমঝোতা সন্ধানের চেষ্টা করতে পারেন যা অবকাশধারীর পরিকল্পনা বা নিয়োগকারী সংস্থার পরিকল্পনাগুলি ব্যাহত করে না। এটি ঘটে যে কোনও সংস্থার প্রতি কোনও কর্মচারীর আনুগত্য এবং কিছু অপ্রত্যাশিত কারণের কারণে কয়েক সপ্তাহের মধ্যে ছুটি স্থগিত করার বিষয়ে তাঁর সম্মতি পরবর্তী কর্মজীবন বৃদ্ধির জন্য গতিবেগ। এবং এটি বোধগম্য, কারণ পরিচালনা নেতৃত্বের পদের জন্য আবেদনকারীদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্যের মধ্যে সংগঠনটির প্রতি আনুগত্য বিবেচনা করে management যদি কোনও কর্মচারীর জন্য ছুটি স্থানান্তরিত করার অর্থ তার সমস্ত পরিকল্পনা ভেস্তে যায়, আপনি ছুটির সময় জরুরী কাজ সম্পাদনের জন্য নিয়োগকর্তার সাথে একমত হতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি নাগরিক চুক্তি শেষ করুন। সুতরাং, কাজটি যথাসময়ে শেষ হবে, এবং অবকাশকারীদের আনুগত্য নিশ্চিত হবে এবং চুক্তির অধীনে অর্থ অতিরিক্ত হবে না।
অর্ধেক পথ ম্যানেজমেন্ট দেখা করতে রাজি না হলে কী করবেন
হায় আফসোস, এটিও ঘটে যে ম্যানেজমেন্টের সাথে কথোপকথনের কোনও ফল হয় না। কখনও কখনও নিয়োগকারী কেবল ছুটি দেয় না, তবে এই সিদ্ধান্তের কারণগুলিও ব্যাখ্যা করে না। এই যেখানে আপনাকে নরমাল ডকুমেন্টগুলি দৌড়তে হবে। ত্যাগের অধিকার আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, এবং সংগঠন থেকে 50,000 রুবেল এবং অবকাশের আদেশে স্বাক্ষর করতে অস্বীকারকারী ব্যক্তি থেকে ব্যক্তিগতভাবে 5000 রুবেল জরিমানার মাধ্যমে এর লঙ্ঘন দণ্ডনীয়। এটি প্রশাসনিক কোডের 5.27 অনুচ্ছেদে বর্ণিত হয়েছে। এটি সম্ভাব্য নয় যে পরিচালনাগুলি এত পরিমাণে অংশ নিতে চাইবে।
পরবর্তী পদক্ষেপ, যদি কোডের প্রত্যক্ষ রেফারেন্সগুলি ফলাফল না দেয় তবে হ'ল নিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে অভিযোগের সাথে রাজ্য শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করা। যদি কর্মী নিয়োগকর্তাকে তার উদ্যোগ সম্পর্কে জানতে না চান তবে ডেটা প্রকাশ না করার জন্য একটি অনুরোধ সহ এটি জমা দেওয়া সম্ভব। সংস্থাটি চেক করা হবে, এবং তারপরে আইন অনুসারে যার যার প্রয়োজন তারা ছুটিতে যাবে। অবিচলিত নিয়োগকর্তার সাথে সমস্যাগুলি সমাধান করার সর্বাধিক মূল উপায় হ'ল একই সাথে শ্রম পরিদর্শক এবং প্রসিকিউটরের অফিসের সাথে যোগাযোগ করা। একটি নিয়ম হিসাবে, মামলার পরিস্থিতি পরিষ্কার করার জন্য প্রসিকিউটর অফিসে প্রথম কল করার পরে নিয়োগকর্তারা আত্মসমর্পণ করে।
