"মজুরি" ধারণাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে দেওয়া হয়েছে - এটি কাজের শ্রম মজুরি, যা তার শ্রম কার্যের একজন কর্মীর কর্মক্ষমতা জন্য। এই জাতীয় পারিশ্রমিকের পরিমাণ কর্মীর যোগ্যতা, কাজের শর্তাবলী এবং প্রকৃতির উপর নির্ভর করে। এছাড়াও, মজুরির মধ্যে ক্ষতিপূরণ প্রদানগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে যেমন অস্বাভাবিক পরিস্থিতিতে কাজের জন্য ভাতা এবং বোনাসের মতো প্রণোদনা প্রদান।
উদ্যোক্তা কার্যকলাপ কী তা আইনটিতে আরও স্পষ্টভাবে শিল্পে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। রাশিয়ার নাগরিক কোড 2। এটি কোনও ব্যক্তির একটি স্বতন্ত্র ক্রিয়াকলাপ, যার মুনাফা অর্জনের লক্ষ্য রয়েছে এবং এটি উদ্যোক্তার ঝুঁকি এবং বিপদে পরিচালিত হয়। উদ্যোক্তা সম্পত্তি ব্যবহার, পণ্য বিক্রয়, কাজের কর্মক্ষমতা, বা পরিষেবার বিধান জড়িত করতে পারে। একটি পৃথক উদ্যোক্তা আইন অনুসারে নিবন্ধিত হতে হবে।
একজন উদ্যোক্তার ক্রিয়াকলাপ নাগরিক আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় তবে মজুরি প্রদানের বিষয়টি শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডটি পৃথক উদ্যোক্তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য (এরপরে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে চিহ্নিত) তবে যদি পরবর্তীকর্মী শ্রমিক নিয়োগ করে, অর্থাত্ কোনও নিয়োগকারী হিসাবে কাজ করে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক আনুষ্ঠানিকভাবে ব্যাখ্যা দিয়েছিলেন যে কোনও ব্যক্তি উদ্যোক্তার ক্রিয়াকলাপ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থার অর্থের সাথে শ্রম কার্যকলাপ নয়, সুতরাং তার কাছে গণনা এবং মজুরি দেওয়ার অধিকার নেই he নিজেই (২৮ শে ফেব্রুয়ারী, ২০০৯ নং 358-6-1 পত্রটি দেখুন)।
রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রক একইরকম সিদ্ধান্ত নিয়েছে, বিবেচনা করে যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রমবিধি ব্যক্তি নিয়োগকারী হিসাবে তাদের থেকে প্রাপ্ত অধিকার এবং দায়বদ্ধতাগুলি প্রয়োগের ক্ষেত্রে শুধুমাত্র পৃথক উদ্যোক্তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য (8 ই আগস্ট, 2012 নং 03-11-এর চিঠি দেখুন) -06 / 3/56) …
সুতরাং, পৃথক উদ্যোক্তা তার ক্রিয়াকলাপগুলিতে যে তহবিল ব্যবহার করে তা তার ব্যক্তিগত সম্পত্তিতে থাকে, আইপি আইপি সম্পত্তিটিকে ব্যক্তিগত এবং কাজের ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয় না। অতএব, কর প্রদানের পরে উদ্যোক্তার কাছে থাকা সমস্ত কিছুই তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে ব্যবহার করা যেতে পারে।
