পারিশ্রমিক সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রণ একটি নির্দিষ্ট উদ্যোগের স্থানীয় আইন। বিধিমালা, একটি নিয়ম হিসাবে, পারিশ্রমিক হিসাবে বিশেষত মজুরি গণনা এবং প্রদান যেমন প্রক্রিয়া বিশদ বর্ণনা, এবং এছাড়াও বোনাস সিস্টেমের নিয়ম আছে। নিয়ন্ত্রণের বিকাশ এবং অনুমোদন বাধ্যতামূলক নয়, যেহেতু এই ইস্যুটি পরিচালনা করে বেশিরভাগ বিধি অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি, সম্মিলিত চুক্তি বা সরাসরি চাকরীর চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত থাকে। তবুও, যদি আপনার লক্ষ্যটি স্থানীয় কোনও আইনে মজুরি সম্পর্কিত তথ্যকে ব্যবস্থাবদ্ধ করা হয় তবে এই বিধানটি আঁকতে এটি খুব কার্যকর হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
পারিশ্রমিক সম্পর্কিত রেগুলেশনগুলির প্রথম বিভাগকে "সাধারণ বিধান" বা "বেসিক বিধান" বলা হয়। এই বিভাগে সাধারণ তথ্য রয়েছে।
প্রথম বিভাগে, এটি ইঙ্গিত করার পরামর্শ দেওয়া হয়: আইন, উপবিধি, স্থানীয় আইন, যার ভিত্তিতে পারিশ্রমিক প্রক্রিয়া আইনী নিয়ন্ত্রণ করা হয়; কোনও ব্যক্তি বা বেশ কয়েকটি ব্যক্তি বেতনের পাশাপাশি বেতনের গণনার জন্য দায়বদ্ধ নিযুক্ত হন। এই নিয়ম সাপেক্ষে কর্মচারীদের চেনাশোনা নির্ধারণ করার জন্যও এখানে সুপারিশ করা হয়।
ধাপ ২
দ্বিতীয় বিভাগটিকে বলা হয় "মজুরি"। তদনুসারে, এতে, কর্মচারীদের বেতন, গঠন এবং গণদানের প্রক্রিয়া সম্পর্কে বিস্তারিত বিবেচনা করুন। মজুরির ব্যবস্থা, কর্মচারীর যোগ্যতার উপর নির্ভর করে মজুরির পরিমাণ, পরিশোধের স্থান এবং শর্ত, বেতন স্লিপের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করার নিয়ম এবং তার ফর্মের প্রয়োজনীয়তাগুলি নির্দেশ করুন। যদি আপনার সংস্থায় প্রদানের পরিমাণ শ্রমের মানের উপর নির্ভর করে তবে তাদের এই বিভাগে তালিকাবদ্ধ করুন।
ধাপ 3
তৃতীয় বিভাগ "পুরষ্কার প্রদানের পদ্ধতি"। এই বিভাগে, এটি বোনাসের প্রকারের পরিমাণ, পরিমাণ, প্রয়োজনীয় সূচকগুলি, যেগুলি অর্জন তাদের পেমেন্টের আগে on বোনাস সংক্রান্ত বিধান এবং নির্ধারিত বোনাস প্রদানের সময় সাপেক্ষে কর্মচারীদের বৃত্তটিও নির্দেশিত হয়।
পদক্ষেপ 4
চতুর্থ বিভাগ "অন্যান্য শর্ত" অন্যান্য বিভাগে উত্থাপিত বিষয়গুলি তাদের নির্দিষ্টতার কারণে এখানে বর্ণনা করুন, উদাহরণস্বরূপ: মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন বেতন, অর্থোপার্জনপ্রাপ্ত ব্যক্তি যদি ক্ষতিগ্রস্থ হন, অবসর গ্রহণের সময় ইত্যাদি।
পদক্ষেপ 5
পঞ্চম ধারা "চূড়ান্ত বিধানগুলি" একটি বিধি হিসাবে, প্রস্তুত বিধান কার্যকর হওয়ার বিষয়টি নিয়ে উত্সর্গীকৃত। দায়িত্বে থাকা ব্যক্তি এবং এই দস্তাবেজের সঞ্চয় স্থান, পাশাপাশি অন্যান্য প্রাসঙ্গিক তথ্য এখানে নির্দেশিত রয়েছে।
পদক্ষেপ 6
পারিশ্রমিক সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রণটি সংস্থার প্রধান দ্বারা অনুমোদিত হয়, যার সম্বন্ধে একটি সম্পর্কিত নোট তৈরি করা হয়। নিয়ন্ত্রণটি বিকাশ ও অনুমোদনের পরে, প্রতিটি কর্মচারীকে স্বাক্ষরের বিপরীতে এর সামগ্রীর সাথে পরিচিত হওয়া প্রয়োজন।
